Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite ein engagiertes Team und entwickle innovative pädagogische Projekte.
- Unternehmen: Die Fondation Delafontaine ist eine dynamische, gemeinnützige Organisation.
- Vorteile: Flexible Arbeitszeiten, Weiterbildungsmöglichkeiten und ein unterstützendes Arbeitsumfeld.
- Weitere Informationen: Wachstumsorientierte Stiftung mit einem starken Fokus auf Teamarbeit.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Bildung und unterstütze Kinder mit besonderen Bedürfnissen.
- Qualifikationen: Abschluss in Sonderpädagogik und Führungserfahrung erforderlich.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 5000 - 6000 € pro Monat.
Dans un contexte de restructuration positive et de développement de nouvelles dynamiques organisationnelles, la Fondation Delafontaine recherche un·e responsable pour rejoindre le secteur Enfance & Transition, qui regroupe nos écoles de pédagogie spécialisée et nos prestations thérapeutiques.
Vous serez indispensable pour :
- Assurer le management opérationnel d'équipes pédago-éducatives et pluridisciplinaires
- Conduire et soutenir la mise en œuvre des projets pédagogiques, éducatifs et thérapeutiques en lien avec la vision du secteur
- Collaborer étroitement avec la direction et le collectif des cadres pour renforcer une culture de leadership soutenant, de coopération inter-écoles et d'amélioration continue
- Accompagner les équipes dans une posture professionnelle inspirante, de qualité, bienveillante et d'innovation
- Contribuer à la dynamique des pôles d'expertise (DI, TSA, SMP) et aux projets transversaux visant à professionnaliser les pratiques et optimiser les ressources
- Travailler avec les familles et les partenaires externes afin de garantir la cohérence du projet de chaque élève
Votre profil :
- Diplôme en Enseignement spécialisée
- Formation complémentaire en management (CAS ou DAS en leadership, conduite d'équipe ou gestion d'institutions)
- Expérience professionnelle d'au moins trois ans dans une fonction similaire
- Leadership agile, positif et orienté solutions, permettant d'accompagner le changement, de soutenir les équipes et de fédérer
- Aisance dans la communication, la régulation, la gestion de situations complexes et l'accompagnement des équipes dans des environnements en évolution
Pourquoi nous choisir :
- Travail au sein d'une Fondation reconnue, dynamique et évolutive
- Structure en externat favorisant un équilibre vie privée / vie professionnelle
- Environnement de travail collaboratif et dynamique axé sur la qualité de l'accompagnement
- Opportunités de formation continue et développement des compétences
- Parking à disposition et service de restauration sur site
- Conditions salariales selon la CCT du secteur social parapublic vaudois
Entrée en fonction à convenir. Délai de postulation jusqu'au pourvoi du poste.
Ce défi vous intéresse ? Pour postuler, c'est ici : 1. Créez votre compte et répondez au questionnaire 2. Déposez votre candidature complète (CV - lettre de motivation - copies des diplômes et certificats de travail - extrait casier judiciaire ordinaire) sur la plateforme JOBUP.
Nous vous remercions de votre intérêt. Les dossiers répondant aux exigences du poste seront examinés en priorité.
Responsable d'équipe Arbeitgeber: Fondation Renée Delafontaine, Institution en faveur des handicapés mentaux
Die Fondation Delafontaine ist ein hervorragender Arbeitgeber, der eine dynamische und kooperative Arbeitsumgebung bietet, in der die Qualität der Unterstützung für Schüler und deren Familien im Mittelpunkt steht. Mit einem starken Fokus auf kontinuierliche Weiterbildung und persönliches Wachstum, profitieren Mitarbeiter von einer ausgewogenen Work-Life-Balance sowie von einem inspirierenden Team, das sich aktiv an der Transformation der Organisation beteiligt. Die Stiftung bietet zudem attraktive Arbeitsbedingungen, einschließlich Parkmöglichkeiten und Verpflegungsdiensten vor Ort.
Kontaktdaten:
Fondation Renée Delafontaine, Institution en faveur des handicapés mentaux Recruiting-Team
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Responsable d'équipe erhalten könnten
✨Tipp Nummer 1
Sei proaktiv! Wenn du die Möglichkeit hast, direkt mit jemandem aus der Stiftung Delafontaine zu sprechen, nutze diese Chance. Zeige dein Interesse und stelle Fragen über die Organisation und die Rolle, die du anstrebst.
✨Tipp Nummer 2
Netzwerken ist der Schlüssel! Verbinde dich mit aktuellen oder ehemaligen Mitarbeitern der Stiftung auf LinkedIn. Sie können dir wertvolle Einblicke geben und vielleicht sogar einen guten Kontakt herstellen.
✨Tipp Nummer 3
Bereite dich auf das Vorstellungsgespräch vor, indem du die Werte und die Mission der Stiftung verstehst. Überlege dir, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten zur Vision der Stiftung passen und wie du zur positiven Transformation beitragen kannst.
✨Tipp Nummer 4
Vergiss nicht, dich über unsere Website zu bewerben! Das zeigt, dass du wirklich interessiert bist und die Initiative ergreifst. Achte darauf, alle geforderten Unterlagen vollständig einzureichen, um einen guten Eindruck zu hinterlassen.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Responsable d'équipe mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei authentisch!:Zeig uns, wer du wirklich bist! Deine Persönlichkeit und deine Motivation sind wichtig. Lass deine Leidenschaft für die Arbeit mit Kindern und im Team durchscheinen.
Mach es persönlich!:Vermeide Standardfloskeln in deinem Anschreiben. Beziehe dich konkret auf die Werte und Ziele der Fondation Delafontaine und erkläre, warum du perfekt ins Team passt.
Struktur ist alles!:Achte darauf, dass dein Lebenslauf und dein Anschreiben klar strukturiert sind. Verwende Absätze und Aufzählungen, um wichtige Informationen hervorzuheben und es uns leicht zu machen, deine Qualifikationen zu erkennen.
Bewirb dich über unsere Website!:Vergiss nicht, deine Bewerbung über unsere Plattform einzureichen. So stellst du sicher, dass wir alle Unterlagen direkt erhalten und du keine wichtigen Schritte verpasst.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Fondation Renée Delafontaine, Institution en faveur des handicapés mentaux vorbereitet
✨Verstehe die Mission der Stiftung
Informiere dich gründlich über die Fondation Delafontaine und ihre Werte. Zeige im Interview, dass du die Vision der Stiftung teilst und bereit bist, aktiv zur Entwicklung einer agilen und kooperativen Organisation beizutragen.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner bisherigen Berufserfahrung, in denen du erfolgreich Teams geleitet oder Projekte umgesetzt hast. Diese Beispiele helfen dir, deine Fähigkeiten im Bereich Leadership und Teammanagement zu demonstrieren.
✨Zeige deine Kommunikationsfähigkeiten
Da die Rolle viel Kommunikation erfordert, sei bereit, deine Ansätze zur Konfliktlösung und Teamregulation zu erläutern. Übe, wie du komplexe Situationen angehst und dabei eine positive, lösungsorientierte Haltung bewahrst.
✨Frage nach der Teamdynamik
Bereite Fragen vor, die sich auf die Zusammenarbeit innerhalb der Teams und die Kultur der Stiftung beziehen. Das zeigt dein Interesse an einem unterstützenden und kooperativen Arbeitsumfeld und hilft dir, mehr über die Erwartungen an die Rolle zu erfahren.
