Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite die globale Betriebsstrategie und sorge für effektive Programmumsetzung.
- Unternehmen: FSD, eine Organisation mit Fokus auf humanitäre Hilfe und Risikomanagement.
- Vorteile: Attraktives Gehalt, internationale Reisegelegenheiten und berufliche Entwicklung.
- Weitere Informationen: Arbeiten in Genf erfordert Flexibilität und Anpassungsfähigkeit an hohe Lebenshaltungskosten.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der humanitären Hilfe und mache einen echten Unterschied.
- Qualifikationen: Erfahrung in Führung und internationalem Betrieb, idealerweise im humanitären Bereich.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 100000 - 150000 € pro Jahr.
Der Chief Operations Officer (COO) leitet das globale operative Portfolio von FSD und ist verantwortlich für die Umsetzung der institutionellen Strategie in eine sichere, konforme und effektive Lieferung. Die Rolle bietet eine senior Führung für Programmleistung, Geschäftsentwicklung, Spenderbetreuung, operatives Risikomanagement und Feldunterstützung in den Ländermodulen von FSD.
Die Hauptverantwortlichkeiten umfassen:
- Leitung der operativen Strategie, Portfolioplanung und Entwicklung von Ländermodulen im Einklang mit dem Mandat von FSD, der Risikobereitschaft und der genehmigten institutionellen Strategie.
- Überwachung des gesamten Programmzyklus über die FSD-Operationen: Kontextanalyse, Programmdesign, Vorschlagsentwicklung, Vertragsverhandlungen, Start, Implementierungsüberwachung, Anpassung, Berichterstattung, Überprüfung und Abschluss.
- Leitung der institutionellen Spenderengagements für operative Angelegenheiten, einschließlich Vorschlagsqualität, vertraglicher Compliance, Sichtbarkeitsverpflichtungen und Koordination mit Regierungs- und multilateralen Spendern.
- Direktion des operativen Leistungsmanagements über die Ländermodule, um die Lieferung gemäß den Zielen, Budgets, Zeitplänen, Qualitäts-, Sicherheits- und Compliance-Anforderungen sicherzustellen.
- Aufrechterhaltung der Aufsicht über operationale Risiken, Fürsorgepflicht, Gesundheits- und Sicherheitsmanagement, Sicherheitsmanagement, technische SOP-Compliance und Eskalation kritischer Risiken an den CEO nach Bedarf.
- Sicherstellung, dass Programme den geltenden Gesetzen, Spenderbedingungen, FSD-Richtlinien, internationalen Standards und relevanten nationalen Vorschriften entsprechen.
- Bereitstellung von exekutiver Unterstützung und Überwachung der Länderführung zu Programmstruktur, Personal, technischer Kapazität, Vermögenswerten, Beschaffungsplanung und operativer Bereitschaft.
- Funktionale Leitung oder funktionale Aufsicht über relevante HQ-Betriebsmitarbeiter und Bereitstellung klarer Führung, Coaching und Leistungsaufsicht für das Landmanagement in operativen Angelegenheiten.
- Enge Zusammenarbeit mit dem CFO bei Budgetierung, finanzieller Prognose, Kostenrückgewinnung, Zuschusskontrollen, Auditbereitschaft und Ressourcenallokation.
- Beitrag zur institutionellen Governance, Risikomanagement, internen Kontrolle, Qualitätssicherung und Politikentwicklung, einschließlich Unterstützung bei Vorstandspapieren, Audits und Überprüfungsprozessen des oberen Managements.
- Vertretung von FSD extern gegenüber Spendern, Partnern, Behörden und Sektornetzwerken, Beitrag zur organisatorischen Positionierung in Bezug auf Minenaktionen, Risikoabbau durch explosive Munition und verwandte Wiederherstellungs- oder Resilienzprogramme.
- Unterstützung von Innovation, Lernen und kontinuierlicher Verbesserung in den FSD-Operationen, einschließlich neuer Methoden, Technologien, Partnerschaften und evidenzbasierter Programmdesigns.
Voraussetzungen und Kompetenzen:
- Fortgeschrittener Universitätsabschluss oder gleichwertige berufliche Erfahrung in einem relevanten Bereich wie humanitäre Hilfe, internationale Beziehungen, Ingenieurwesen, Sicherheitsstudien, öffentliche Politik, Risikomanagement oder einem verwandten Fachgebiet.
- Umfangreiche Erfahrung in der Führung auf hoher Ebene in komplexen und/oder internationalen Operationen, humanitärer Reaktion, Stabilisierung, Nachkonflikt-Wiederherstellung oder ähnlichen Hochrisikofeldumgebungen (mindestens 10 Jahre).
- Kenntnisse im Bereich der Minenaktionen sind wünschenswert.
- Starke Erfolgsbilanz in der Beziehung zu institutionellen Spendern, Führungsstärke bei Vorschlägen und Management großer Zuschüsse und Verträge mit institutionellen/regierungs-/UN-Spendern.
- Erfahrung in der kommerziellen Entwicklung/humanitären/ Friedens- und Sicherheitsvergabe und -verwaltung von Vorteil.
- Nachgewiesene Erfahrung im Risikomanagement, Compliance, Qualitätssicherung und in der Leitung multidisziplinärer Teams in mehreren Ländern.
- Ausgezeichnete Entwurfs-, Verhandlungs- und Kommunikationsfähigkeiten in Englisch (Kernbetriebssprache); Französisch wünschenswert und andere Sprachen von Vorteil.
- Gutes Urteilsvermögen, Diskretion, kulturelle Intelligenz und die Fähigkeit, strategisches Denken mit enger operativer Nachverfolgung zu kombinieren.
- Erfahrungen oder Kenntnisse in diplomatischen Kanälen und Programmen von Vorteil.
Arbeitsort: 1202 Genève (GE)
Arbeitszeit: 100%
Stellenantritt: Sofort
Beschäftigungsdauer: Unbefristet
Berufserfahrung: Mehr als 3 Jahre
Bildung: Bachelor-Abschluss von einer Universität oder gleichwertig
Englisch: Mündlich – Sehr gut; Schriftlich – Sehr gut
Chief Operations Officer Arbeitgeber: FONDATION SUISSE DE DEMINAGE (FSD)
FSD ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitern in Genf nicht nur ein wettbewerbsfähiges Gehalt, sondern auch ein dynamisches und unterstützendes Arbeitsumfeld bietet. Die Unternehmenskultur fördert Innovation und kontinuierliches Lernen, während umfangreiche Möglichkeiten zur beruflichen Weiterentwicklung und internationale Reisen die persönliche und berufliche Entfaltung unterstützen. Zudem profitieren Mitarbeiter von einem starken Fokus auf Teamarbeit und einer klaren Vision für humanitäre Einsätze, was die Arbeit bedeutungsvoll und erfüllend macht.
Kontaktdaten:
FONDATION SUISSE DE DEMINAGE (FSD) Recruiting-Team
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Chief Operations Officer erhalten könnten
✨Meetups und Branchenevents besuchen
In der Unternehmensführung sind persönliche Kontakte oft entscheidend. Mach mit bei Branchenevents oder Netzwerktreffen in deiner Region – das könnte die perfekte Gelegenheit sein, um mit jemandem von FONDATION SUISSE DE DEMINAGE (FSD) ins Gespräch zu kommen und deine Ambitionen zu zeigen!
✨Engagiere dich in Fachkreisen
Schau nach Verbänden oder Foren, die sich mit Unternehmensführung beschäftigen. Dort kannst du nicht nur dein Wissen erweitern, sondern auch wertvolle Kontakte knüpfen. Vielleicht siehst du ja auch eine Stelle bei FONDATION SUISSE DE DEMINAGE (FSD) über diese Netzwerke!
✨Bewirb dich direkt auf unserer Website
Wir bei StudySmarter speichern alle unsere Stellenangebote auf unserer Website. Schau regelmäßig vorbei und bewirb dich direkt über uns, damit du die besten Chancen hast, gesehen zu werden!
✨Erstelle ein starkes persönliches Online-Profil
Nutze Plattformen wie LinkedIn, um deine Erfolge in der Unternehmensführung klar darzustellen. Teile Inhalte, die deine Expertise zeigen, und interagiere mit anderen Führungspersönlichkeiten. So steigert sich deine Sichtbarkeit und du wirst für FONDATION SUISSE DE DEMINAGE (FSD) interessanter!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Chief Operations Officer mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Zeig deine Führungskompetenzen!:Da du dich für eine Vollzeitstelle in der Unternehmensführung bewirbst, ist es wichtig, konkrete Beispiele für deine Führungskompetenzen in deinem Lebenslauf und Anschreiben zu nennen. Denk an Projekte oder Teams, die du geleitet hast, und welche Erfolge du durch deine Führungsstärke erzielt hast. Das gibt FONDATION SUISSE DE DEMINAGE (FSD) einen klaren Eindruck von deinem Potenzial.
Zahlen lügen nicht – zeige Ergebnisse!:Unternehmensführung ist stark ergebnisorientiert. Verwende in deinem Lebenslauf quantitative Daten, um deine Leistungen zu untermauern. Vielleicht hast du den Umsatz eines früheren Unternehmens um X% gesteigert oder die Effizienz eines Teams verbessert. Zeige solche Erfolge, um FONDATION SUISSE DE DEMINAGE (FSD) zu überzeugen, dass du der richtige Kandidat bist!
Betone deine strategische Denkweise:In der Unternehmensführung ist es wichtig, strategisch zu denken. In deinem Anschreiben solltest du darauf eingehen, wie du strategische Entscheidungen getroffen hast und welche Methoden du genutzt hast, um anstehende Herausforderungen zu bewältigen. Das zeigt FONDATION SUISSE DE DEMINAGE (FSD), dass du das nötige Rüstzeug für die Rolle mitbringst.
Sei authentisch und leidenschaftlich:Eine Vollzeitstelle in der Unternehmensführung erfordert Engagement und Leidenschaft. In deinem Anschreiben solltest du klar machen, warum du bei FONDATION SUISSE DE DEMINAGE (FSD) arbeiten möchtest und was dich an der Unternehmensvision begeistert. Authentizität kommt gut an und kann den Unterschied machen, also bring deine Persönlichkeit zum Ausdruck!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei FONDATION SUISSE DE DEMINAGE (FSD) vorbereitet
✨Mach deine Hausaufgaben: Kenntnis der Branche
Informiere dich über die aktuellen Trends und Herausforderungen in der Unternehmensführung. Zeige in deinem Gespräch, dass du ein tiefes Verständnis für wichtige Themen hast, wie zum Beispiel Change Management oder Teamentwicklung – das kann dir helfen, das Gespräch in die richtige Richtung zu lenken.
✨Dein Führungstil im Fokus
Bereite dich darauf vor, deinen eigenen Führungsstil zu erläutern und welche Tools oder Methoden du verwendest, um dein Team zu motivieren und zu führen. Das kann alles von agilen Methoden bis hin zu Coaching-Techniken sein – sei bereit, diese konkret zu erläutern.
✨Den Mehrwert für FONDATION SUISSE DE DEMINAGE (FSD) betonen
Überlege dir konkrete Beispiele aus der Vergangenheit, wie du in früheren Positionen Probleme gelöst oder Verbesserungen erzielt hast. Das zeigt nicht nur deine Erfahrung, sondern auch, wie du einen konkreten Mehrwert für FONDATION SUISSE DE DEMINAGE (FSD) schaffen kannst.
✨Networking und Beziehungen aufbauen
Nutze die Gelegenheit während des Interviews, um Netzwerke aufzubauen. Stelle Fragen zur Unternehmenskultur und den Teamdynamiken. Dies zeigt dein Interesse an langfristiger Zusammenarbeit und gibt dir wertvolle Einblicke, die dir helfen können, dich in der Rolle wohlzufühlen.
