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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Berate Führungskräfte zu besonderen Beschäftigungsverhältnissen und begleite den gesamten Recruiting-Prozess.
- Arbeitgeber: Der Fonds Soziales Wien unterstützt jährlich 142.000 Menschen in sozialen und gesundheitlichen Belangen.
- Mitarbeitervorteile: Flexible Arbeitszeiten, Home-Office-Möglichkeiten und ein umfangreiches Gesundheitsangebot warten auf dich.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft von Talenten und erlebe eine sinnvolle Arbeit in einem vielfältigen Team.
- Gewünschte Qualifikationen: Abgeschlossene Ausbildung im Personalwesen und mehrjährige HR-Erfahrung sind erforderlich.
- Andere Informationen: Wir fördern Vielfalt und begrüßen Bewerbungen von Menschen mit Behinderung.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 60092 - 67692 € pro Jahr.
HR Business Partner:in besondere Beschäftigungsverhältnisse (25/01/FSW/KA)
- Guglgasse 7-9, 1030 Wien
- Vollzeit
- Jahresgehalt: 60.092,06 – 67.692,24 EUR
(40 Wochenstunden – unbefristet) In dieser Business Partner Rolle betreuen Sie Führungskräfte aus unterschiedlichen Geschäftsfeldern. Die Konzentration liegt dabei auf strategischen Themen sowie auf der Beratungsfunktion für Personalthemen zu besonderen Beschäftigungsverhältnissen (Lehrlinge, Praktikant:innen, Ferialangestellte, freiwillige Mitarbeiter:innen, Hospitant:innen, Trainees, etc.).
Gerne wenden wir uns auch an Bewerber:innen 50+ mit entsprechender Erfahrung. Wir möchten die Vielfalt unseres Unternehmens weiter ausbauen und Menschen mit Behinderung entsprechend beruflich fördern.
Was erwartet Sie?
- Als professionelle:r Sparring Partner:in beraten und unterstützen Sie die Führungskräfte beim Treffen von personalrelevanten Entscheidungen in Bezug auf besondere Beschäftigungsverhältnisse (Lehrlinge, Praktikant:innen, Trainees, Hospitant:innen, etc.).
- Sie beraten entlang des gesamten Employee-Life-Cycles und ziehen bei Bedarf unsere Expert:innen (aus Recruiting, Personalentwicklung, Arbeitsrecht, BGM, etc.) hinzu.
- Sie begleiten bei organisatorischen, strukturellen und personellen Veränderungen.
- Sie unterstützen die Geschäftsbereiche des FSW bei der Steuerung des Personalbudgets in Bezug auf besondere Beschäftigungsverhältnisse.
- Sie steuern und begleiten den gesamten Recruiting Prozess und entwickeln Strategien für proaktive Ansprache von Talenten und arbeiten an der Implementierung von Programmen mit.
- Sie übernehmen Vorträge und nehmen an Veranstaltungen von Stakeholdern teil.
- Sie beraten Führungskräfte bei Personalthemen, arbeiten mit diesen an ihrem/n Führungsverständnis/-kompetenzen und unterstützen bei schwierigen Gesprächssituationen mit Mitarbeiter:innen.
Was erwarten wir?
- Abgeschlossene personalwirtschaftliche Ausbildung, idealerweise Erfahrung im Umgang mit besonderen Beschäftigungsverhältnissen
- Mehrjährige, einschlägige Erfahrung im HR-Bereich
- Sehr gute Arbeitsrechtskenntnisse und Analysefähigkeit (Zahlenverständnis)
- Abgeschlossene Ausbildung zum Lehrlingsbeauftragten von Vorteil
- Lösungs- und Serviceorientierung, ausgeprägte Beratungskompetenz, Verhandlungsgeschick und Überzeugungskraft
- Hohe Einsatzbereitschaft, Durchsetzungsvermögen und sehr gute Organisationsfähigkeit
- Diversität zu leben, ist Ihnen ein Anliegen
Gehalt und Benefits
- Wir bieten einen Job mit Sinn und eine interessante sowie herausfordernde Aufgabe in einem eigenverantwortlichen Arbeitsumfeld.
- Wir leben Work-Life Balance (Kein All-In Vertrag, bezahlte Mittagspause und zusätzlich zum Jahresurlaub haben Sie die Möglichkeit, bis zu 12 Tage Zeitausgleich pro Jahr zu konsumieren)
- Wir sorgen dafür, dass Ihr Fachwissen up to date bleibt (eigenes, jährlich adaptiertes Bildungsprogramm).
- Nutzen Sie für sich unser umfangreiches Angebot zu Ihrer Gesundheit und Fitness.
- Wir feiern gemeinsame Erfolge bei Events.
- Wir sind öffentlich gut erreichbar.
- Sie haben bei uns nach Rücksprache mit Ihrer Führungskraft die Möglichkeit im Home-Office zu arbeiten. Hierfür statten wir Sie bestmöglich aus.
- Sie erhalten 2 EUR Pluxee-Gutschein pro Arbeitstag.
Gehalt: regelmäßiges Entgelt gemäß KV-Schema I: Einstufung nach dem Kollektivvertrag des Fonds Soziales Wien von EUR 60.092,06 bis EUR 67.692,24 Jahresbrutto je nach anrechenbaren Vordienstzeiten (40 Wochenstunden, inklusive Sonderzahlungen) sowie eine jährliche leistungsabhängige Prämie gem. Kollektivvertrag des Fonds Soziales Wien.
Wir setzen auf einen verantwortungsvollen Umgang miteinander und empfehlen daher einen aktiven Impfschutz gegen COVID-19.
Wir freuen uns auf Sie!
Der Fonds Soziales Wien (FSW) sorgt dafür, dass Menschen in Wien die Unterstützung bekommen, die sie brauchen. Mit rund 2.500 Mitarbeitenden ist er gemeinsam mit seinen Tochterunternehmen Vorreiter im Gesundheits- und Sozialbereich. Jährlich unterstützt die Unternehmensgruppe rund 142.000 Menschen mit Pflege- und Betreuungsbedarf, Behinderung, Schuldenproblematik, wohnungs- und obdachlose sowie geflüchtete Menschen. Außerdem bietet die FSW-Unternehmensgruppe Ausbildungen im Gesundheits- und Sozialbereich und Wohnraum zu fairen Preisen an.
- Thomas Langer
- +43 676 8289 20296
Jetzt bewerben!
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HR Business Partner:in besondere Beschäftigungsverhältnisse Arbeitgeber: Fonds Soziales Wien
Kontaktperson:
Fonds Soziales Wien HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: HR Business Partner:in besondere Beschäftigungsverhältnisse
✨Tip Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit ehemaligen Kollegen oder Bekannten, die bereits im HR-Bereich tätig sind. Sie können dir wertvolle Einblicke in die Unternehmenskultur und die spezifischen Anforderungen der Position geben.
✨Tip Nummer 2
Informiere dich über aktuelle Trends und Herausforderungen im Bereich der besonderen Beschäftigungsverhältnisse. Zeige in Gesprächen, dass du die Branche verstehst und bereit bist, innovative Lösungen zu entwickeln.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich auf mögliche Fragen zur Diversität und Inklusion vor. Da das Unternehmen Wert auf Vielfalt legt, ist es wichtig, dass du deine eigenen Erfahrungen und Ansichten zu diesen Themen klar kommunizieren kannst.
✨Tip Nummer 4
Sei bereit, konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung zu nennen, die deine Beratungskompetenz und dein Verhandlungsgeschick unter Beweis stellen. Dies wird dir helfen, dich von anderen Bewerbern abzuheben.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: HR Business Partner:in besondere Beschäftigungsverhältnisse
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Unternehmensrecherche: Informiere dich über den Fonds Soziales Wien und seine Mission. Verstehe die Werte und Ziele des Unternehmens, um diese in deiner Bewerbung zu reflektieren.
Anpassung des Lebenslaufs: Gestalte deinen Lebenslauf so, dass er deine relevanten Erfahrungen im HR-Bereich und insbesondere mit besonderen Beschäftigungsverhältnissen hervorhebt. Achte darauf, spezifische Erfolge und Fähigkeiten zu betonen, die zur ausgeschriebenen Position passen.
Motivationsschreiben: Verfasse ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du darlegst, warum du die ideale Person für diese Rolle bist. Gehe auf deine Beratungskompetenz und deine Erfahrung im Umgang mit Führungskräften ein.
Prüfung der Unterlagen: Bevor du deine Bewerbung einreichst, überprüfe alle Dokumente auf Vollständigkeit und Richtigkeit. Achte darauf, dass dein Anschreiben und Lebenslauf gut strukturiert und fehlerfrei sind.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Fonds Soziales Wien vorbereitest
✨Verstehe die Rolle des HR Business Partners
Mach dich mit den spezifischen Anforderungen und Herausforderungen der Position vertraut. Überlege dir, wie du Führungskräfte in Bezug auf besondere Beschäftigungsverhältnisse unterstützen kannst und welche Strategien du entwickeln würdest.
✨Bereite Beispiele aus deiner Erfahrung vor
Denke an konkrete Situationen aus deiner bisherigen Karriere, in denen du erfolgreich mit besonderen Beschäftigungsverhältnissen gearbeitet hast. Sei bereit, diese Beispiele zu teilen und zu erläutern, wie du Herausforderungen gemeistert hast.
✨Zeige deine Beratungs- und Verhandlungskompetenz
Da die Rolle stark auf Beratung und Unterstützung ausgerichtet ist, solltest du während des Interviews deine Fähigkeiten in diesen Bereichen demonstrieren. Bereite dich darauf vor, Fragen zu beantworten, die deine Lösungsorientierung und dein Verhandlungsgeschick testen.
✨Betone deine Leidenschaft für Diversität
Das Unternehmen legt großen Wert auf Diversität und Inklusion. Teile deine Ansichten und Erfahrungen zu diesem Thema und erkläre, wie du dazu beitragen kannst, ein vielfältiges Arbeitsumfeld zu fördern.
