Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite ein Team und gestalte die Zukunft der sozialen Pflege aktiv mit.
- Unternehmen: Soziale Organisation mit einem klaren Fokus auf Vielfalt und Zusammenarbeit.
- Vorteile: Sicherer Arbeitsplatz, Homeoffice-Möglichkeiten und Gesundheitsmanagement.
- Weitere Informationen: Vielfältige Benefits und ein transparenter Gehaltsrahmen warten auf dich.
- Warum dieser Job: Übernehme Verantwortung und entwickle deine Führungskompetenzen in einem unterstützenden Umfeld.
- Qualifikationen: Führungserfahrung und starke Kommunikationsfähigkeiten sind erforderlich.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 56250 - 68750 € pro Jahr.
Für Diplomierte Gesundheits- und Krankenpflegepersonen: Erfahren Sie in unseren Jobcafés mehr zur Medizinischen Hauskrankenpflege.
Sie möchten soziale Verantwortung übernehmen, Menschen in ihrer Entwicklung begleiten und einen Bereich aktiv mitgestalten? Dann bieten wir Ihnen die Möglichkeit, eine zentrale Führungsfunktion zu übernehmen und gemeinsam mit Ihrem Team Strukturen, Zusammenarbeit und Qualität nachhaltig weiterzuentwickeln.
Ihre Talente heißen Gestalten. Koordinieren. Menschen entwickeln. - Unser Talent heißt Vielfalt. Gestalten Sie mit uns eine soziale Zukunft.
Als Leiter:in Koordination und Support übernehmen Sie die fachliche und personelle Führung des Teams Koordination und Support mit den Funktionen Qualitätsmanagement, fachliche Assistenz sowie Projektmanagement. In dieser Rolle schaffen Sie die Voraussetzungen für eine erfolgreiche Zusammenarbeit innerhalb Ihres Teams sowie mit den operativen Leitungen und der Bereichsleitung. Sie koordinieren bereichsübergreifende Themen, unterstützen die Bereichsleitung bei organisatorischen Fragestellungen sowie der Umsetzung bereichsbezogener Entwicklungs- und Veränderungsthemen und sorgen für transparente Zuständigkeiten, Informationsflüsse und eine abgestimmte Zusammenarbeit.
Aufgaben- Führung, Begleitung und Weiterentwicklung der Mitarbeiter:innen im Team
- Förderung einer Kultur der Eigenverantwortung und Zusammenarbeit
- Koordination von Qualitäts-, Organisations- und Entwicklungsthemen
- Unterstützung der Bereichsleitung bei strategischen und organisatorischen Fragestellungen
- Steuerung bereichsübergreifender Projekte und Abstimmungsprozesse
- Sicherstellung klarer Rollen, Verantwortlichkeiten und effizienter Abläufe
- Enge Zusammenarbeit mit den operativen Leitungen sowie relevanten Schnittstellen
Sie verstehen Führung als Begleitung und schaffen Orientierung, Klarheit und Vertrauen. Unterschiedliche Interessen bringen Sie professionell zusammen und behalten auch in komplexen Situationen den Überblick.
Profil- Mehrjährige Führungserfahrung und ausgeprägte Kommunikations- und Sozialkompetenz
- Strukturierte, eigenverantwortliche und lösungsorientierte Arbeitsweise
- Organisationsgeschick und die Fähigkeit, komplexe Zusammenhänge zu koordinieren
- Konfliktfähigkeit sowie ein hohes Maß an Selbstreflexion
- Freude an Veränderungsprozessen und Organisationsentwicklung
- Die Fähigkeit, Eigenverantwortung bei Mitarbeiter:innen gezielt zu fördern und Verantwortung dort zu belassen, wo sie hingehört
- Ein sicherer Arbeitsplatz im sozialen Umfeld mit transparenter Gehaltsstruktur und eigenem Kollektivvertrag.
- Homeoffice-Möglichkeit nach individueller Absprache & hierfür statten wir Sie entsprechend aus.
- Betriebliches Gesundheitsmanagement für eine gesunde Arbeitsumgebung & regelmäßigen Gesundheitschecks sowie Vorsorgeuntersuchungen.
Entdecken Sie alle unsere vielfältigen Benefits unter www.fsw.at/benefits.
Gehalt: regelmäßiges Entgelt gemäß KV-Schema I: Einstufung nach dem Kollektivvertrag des Fonds Soziales Wien von € 4.698,09 bis € 5.201,11 Monatsbrutto je nach anrechenbaren Vordienstzeiten (40 Wochenstunden, 14 mal jährlich, bezahlte Mittagspause) sowie jährliche leistungsabhängige Prämie gem. Kollektivvertrag des Fonds Soziales Wien.
Bei uns sind Sie willkommen – unabhängig von Geschlecht, Alter, Herkunft, sexueller Orientierung und allen Formen menschlicher Vielfalt.
Leiter:in Koordination und Support Kostenbeitrag und Verrechnung (26/08/FSW-KS/KA) Arbeitgeber: Fonds Soziales Wien
Als Arbeitgeber in der mobilen Kontinenzberatung bieten wir Ihnen die Möglichkeit, einen echten Unterschied im Leben unserer Kund:innen zu machen. Unsere Arbeitskultur ist geprägt von Empathie und Teamarbeit, wobei wir großen Wert auf individuelle Weiterbildung und persönliche Entwicklung legen. In einem unterstützenden Umfeld fördern wir Vielfalt und ermöglichen es Ihnen, Ihre Fachkompetenz mit Feingefühl einzusetzen, um den Alltag der Menschen, die Sie betreuen, nachhaltig zu verbessern.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Leiter:in Koordination und Support Kostenbeitrag und Verrechnung (26/08/FSW-KS/KA) erhalten könntest
✨Besuche lokale Jobmessen
Jobmessen sind eine super Gelegenheit, um direkt mit potenziellen Arbeitgebern wie Fonds Soziales Wien ins Gespräch zu kommen. Nimm dir Zeit, um die Kommunal- und Fachmessen in deiner Umgebung zu besuchen und Fragen zu stellen – das zeigt dein Interesse und Engagement!
✨Engagier dich in Pflege-Communities
Schau dir lokale Pflege- und Gesundheitsnetzwerke an oder werde Mitglied in Online-Communities. Dort findest du nicht nur Tipps und Unterstützung von anderen Pflegekräften, sondern auch Informationen über unbesetzte Stellen bei Firmen wie Fonds Soziales Wien.
✨Praktische Erfahrung sammeln
Falls du noch nicht lange im Beruf bist, überlege dir, Praktika in verschiedenen Einrichtungen zu machen oder als Aushilfe zu arbeiten. Das hilft dir, praktische Erfahrungen zu sammeln und Kontakte zu knüpfen, die dir helfen können, eine Vollzeitstelle zu finden.
✨Bewerbungsportal nutzen
Vergiss nicht, dich direkt über unsere Website bei Fonds Soziales Wien zu bewerben! Wir haben alle Infos und unsere Stellenanzeigen sind aktuell. Nutze die Chance, um in die Pflegebranche einzusteigen und eine Vollzeitstelle zu finden, die dir Freude bereitet.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Leiter:in Koordination und Support Kostenbeitrag und Verrechnung (26/08/FSW-KS/KA) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Zeige deine Pflege-Leidenschaft:In deinem Bewerbungsschreiben ist es wichtig, dass du deine Leidenschaft für die Pflegeberufe rüberbringst. Erkläre, warum du diesen Weg gewählt hast und was dich motiviert, gerade bei Fonds Soziales Wien zu arbeiten. Authentizität zählt hier besonders!
Betone relevante Erfahrungen:Deine bisherigen Erfahrungen sind entscheidend! Gehe gezielt auf Praktika oder berufliche Stationen ein, die für die Rolle bei Fonds Soziales Wien relevant sind. Auch Ehrenamt oder Fortbildungen können hier einen großen Unterschied machen.
Zeige deine Qualifikationen:Vergiss nicht, deine Abschlüsse und Zertifikate schon in der Bewerbung hervorzuheben. Wenn du spezielle Fortbildungen oder Zusatzqualifikationen hast, die für die Pflege wichtig sind, stelle sicher, dass diese schnell auffallen. Das zeigt, dass du dich kontinuierlich fortbildest!
Klarheit über deine Verfügbarkeit:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, solltest du in deinem Anschreiben klarstellen, wann du zur Verfügung stehst und ob es spezielle Wünsche hinsichtlich der Schichten gibt. Das hilft Fonds Soziales Wien, besser zu planen und zeigt deine Vorfreude auf die Mitarbeit!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Fonds Soziales Wien vorbereitet
✨Zeige deine Empathie
In der Pflege ist Empathie das A und O. Überlege dir konkrete Beispiele aus deinem bisherigen Werdegang, wo du empathisch auf Patienten oder Kollegen eingegangen bist. So kannst du während des Interviews zeigen, dass du mit Herz und Verstand bei der Sache bist.
✨Bereite dich auf praktische Szenarien vor
Da es um eine Vollzeitstelle im Pflegebereich geht, kann es sein, dass du praktische Aufgaben oder Szenarien im Interview durchspielen musst. Stell dir vor, wie du in verschiedenen Situationen reagieren würdest, sei es bei der Pflege eines Patienten oder im Umgang mit Angehörigen.
✨Kenne die aktuellen Entwicklungen
Informiere dich über aktuelle Trends und Herausforderungen im Pflegebereich, wie Personalengpässe oder neue Pflegekonzepte. Das zeigt, dass du nicht nur die Basics kannst, sondern auch bereit bist, dich mit den Entwicklungen im Feld auseinanderzusetzen.
✨Sei bereit für Teamfragen
In der Pflege arbeitest du oft im Team. Bereite dich darauf vor, Fragen zu beantworten, die deine Teamarbeit betreffen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit Konflikte gelöst oder effektiv mit anderen zusammengearbeitet hast, um deine Teamfähigkeit unter Beweis zu stellen.
