Product Owner:in für HR Systeme (25/07/FSW/KA) (m/w/d)
Product Owner:in für HR Systeme (25/07/FSW/KA) (m/w/d)

Product Owner:in für HR Systeme (25/07/FSW/KA) (m/w/d)

Vollzeit 62135 - 69993 € / Jahr (geschätzt) Kein Home Office möglich
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Auf einen Blick

  • Aufgaben: Gestalte die digitale Zukunft unserer HR-Systeme und optimiere Prozesse für 2.700 Mitarbeitende.
  • Arbeitgeber: FSW - ein Unternehmen, das soziale Sicherheit in Wien gewährleistet.
  • Mitarbeitervorteile: Attraktives Gehalt, Team-Events und Programme zur Förderung deiner Fitness.
  • Warum dieser Job: Arbeite an sinnvollen Projekten und mache einen echten Unterschied im Leben der Menschen.
  • Gewünschte Qualifikationen: Studium in Wirtschaftsinformatik oder HR-Management und Erfahrung im Product Ownership.
  • Andere Informationen: Dynamisches Umfeld mit vielfältigen Entwicklungsmöglichkeiten und einem starken Fokus auf Diversität.

Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 62135 - 69993 € pro Jahr.

Als engagierte:r HR Product Owner:in im FSW leisten Sie einen zentralen Beitrag zur technischen Weiterentwicklung unserer modernen, digitalen HR-IT Systemlandschaft. Gemeinsam mit unserem Operations-Team und in enger Zusammenarbeit und Abstimmung mit dem Bereich Personal stellen Sie sicher, dass innovative HR-Systeme nicht nur die Bedürfnisse unserer rund 2.700 Mitarbeitenden optimal unterstützen, sondern auch maßgeblich zur Verwirklichung der Mission des FSW beitragen: die soziale Sicherheit und hohe Lebensqualität der Wiener:innen nachhaltig zu gewährleisten. Dank Ihrer Expertise, Ihres Gestaltungswillens und Ihrer lösungsorientierten Herangehensweise stärken und digitalisieren Sie kontinuierlich unsere HR-Prozesse - und schaffen damit die Grundlage für eine zukunftssichere Personalarbeit im Dienst der Menschen in Wien.

Ihr Talent heißt Product Owner:in - Unser Talent heißt Vielfalt. Gestalten Sie mit uns eine soziale Zukunft.

  • Sie übernehmen die Gesamtverantwortung für die technische Betreuung, Weiterentwicklung und Optimierung der HR-Systemlandschaft inklusive Roadmaps und Business Cases als zentrale:r Ansprechpartner:in der Organisation.
  • Sie fungieren als Schnittstelle zwischen den operativen Key Usern, den internen Fachbereichen (z. B. IT, Recruiting, Personalverwaltung) sowie externen Dienstleistern und sind für die Koordination des Abstimmungsprozesses entlang der Umsetzung verantwortlich.
  • Sie steuern die digitale Transformation von HR-Prozessen inklusive Change-Management und interner Wissensvermittlung.
  • Sie übernehmen die Sicherstellung einer nutzerzentrierten und effizienten Systemlandschaft im HR-Bereich und steuern externe Dienstleister und Partner im Rahmen des Systembetriebs und der Weiterentwicklung.
  • Sie überwachen und optimieren bestehende HR-Prozesse durch Digitalisierung und Automatisierung.
  • Sie übernehmen die Planung und Durchführung von System-Tests, Updates, Schulungen und Rollouts.
  • Sie stellen die Systemdokumentation und Einhaltung relevanter Compliance-Anforderungen sowie gesetzlicher Änderungen sicher.

Setzen Sie Ihre Fähigkeiten wirksam ein:

  • Abgeschlossenes Studium (z.B. Wirtschaftsinformatik, IT, HR-Management) oder vergleichbare Qualifikationen.
  • Mehrjährige fundierte Erfahrung im Bereich Product Ownership/Projektmanagement, idealerweise im HR-IT-Umfeld, Zertifizierung von Vorteil.
  • Umfangreiches Know-how und Erfahrung im Umgang mit modernen HR-Systemen und IT-Lösungen - Implementierung und/oder Weiterentwicklung von HR IT-Systemen sowie in der Digitalisierung von Prozessen.
  • Ausgeprägte Fähigkeit, Anforderungen zu erheben, analysieren, priorisieren und verständlich zu kommunizieren.
  • Analytisch-strukturierte Arbeitsweise, hohe Lösungsorientierung, starke Teamorientierung und Motivation Aufbauarbeit zu leisten.
  • Begeisterung an abteilungsübergreifender Zusammenarbeit sowie souveräne Kommunikation mit internen und externen Stakeholdern.
  • Verständnis für die Bedürfnisse einer NPO-Unternehmensgruppe und hohe soziale Kompetenz.
  • Sehr gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift, Englischkenntnisse von Vorteil.

Arbeiten mit Sinn - und attraktiven Vorteilen:

  • Transparente Gehaltsstruktur und soziale Sicherheit durch unseren Kollektivvertrag.
  • Ein breites Aufgabenspektrum in einem sozialen und sinnstiftenden Umfeld.
  • Vielfältige Programme zur Förderung Ihrer körperlichen und mentalen Fitness.
  • Gemeinsame Erfolge feiern bei Team Events und Firmenveranstaltungen.
  • Förderung von Diversität und bereichsübergreifender Zusammenarbeit.
  • 2 EUR Pluxee-Gutschein pro Arbeitstag sowie Geschenkgutschein im Wert von 14 EUR pro Beschäftigungsmonat als zusätzliche Wertschätzung.

Gehalt: regelmäßiges Entgelt gemäß KV-Schema III: Einstufung nach dem Kollektivvertrag des Fonds Soziales Wien von EUR 62.135,19 bis EUR 69.993,78 Jahresbrutto je nach anrechenbaren Vordienstzeiten (40 Wochenstunden, inklusive Sonderzahlungen) sowie jährliche leistungsabhängige Prämie gem. Kollektivvertrag des Fonds Soziales Wien.

Möchten Sie mehr über uns als Arbeitgeber erfahren? Dann besuchen Sie uns unter fsw.at/karriere. Gestalten Sie mit uns soziale Sicherheit in Wien. Bewerben Sie sich jetzt.

Product Owner:in für HR Systeme (25/07/FSW/KA) (m/w/d) Arbeitgeber: Fonds Soziales Wien

Der Fonds Soziales Wien ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitenden nicht nur ein sinnstiftendes Arbeitsumfeld bietet, sondern auch eine transparente Gehaltsstruktur und zahlreiche Benefits zur Förderung der körperlichen und mentalen Fitness. In einem engagierten Team haben Sie die Möglichkeit, aktiv an der digitalen Transformation von HR-Prozessen mitzuwirken und Ihre Fähigkeiten in einem sozialen Kontext einzubringen, während Sie gleichzeitig von vielfältigen Programmen zur persönlichen und beruflichen Weiterentwicklung profitieren können.
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Kontaktperson:

Fonds Soziales Wien HR Team

Tipps für deine Bewerbung 🫡

Sei du selbst!: Zeig uns, wer du wirklich bist! Deine Persönlichkeit und deine Erfahrungen sind wichtig. Lass sie in deiner Bewerbung durchscheinen, damit wir einen Eindruck von dir bekommen.

Pass auf die Details auf!: Achte darauf, dass deine Bewerbung fehlerfrei ist. Rechtschreibfehler oder unklare Formulierungen können schnell einen schlechten Eindruck hinterlassen. Nimm dir die Zeit, alles gründlich zu überprüfen!

Mach es konkret!: Erzähle uns von deinen konkreten Erfahrungen im Bereich HR-Systeme und Product Ownership. Je mehr du uns über deine Erfolge und Herausforderungen erzählst, desto besser können wir einschätzen, wie du ins Team passt.

Bewirb dich über unsere Website!: Der einfachste Weg, um Teil unseres Teams zu werden, ist die Bewerbung über unsere Website. So stellst du sicher, dass deine Unterlagen direkt bei uns landen und wir sie schnellstmöglich bearbeiten können.

Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Fonds Soziales Wien vorbereitest

Verstehe die Rolle des Product Owners

Mach dich mit den spezifischen Anforderungen und Verantwortlichkeiten eines Product Owners im HR-Bereich vertraut. Überlege dir, wie deine bisherigen Erfahrungen und Fähigkeiten in diese Rolle passen und bereite konkrete Beispiele vor, um dies während des Interviews zu verdeutlichen.

Bereite dich auf technische Fragen vor

Da die Position technisches Know-how erfordert, solltest du dich auf Fragen zu HR-Systemen und deren Implementierung vorbereiten. Informiere dich über aktuelle Trends in der HR-IT und sei bereit, deine Ansichten zu teilen, wie man Prozesse digitalisieren und optimieren kann.

Kommunikation ist der Schlüssel

Da du als Schnittstelle zwischen verschiedenen Abteilungen agierst, ist es wichtig, deine Kommunikationsfähigkeiten zu demonstrieren. Übe, wie du komplexe Informationen klar und verständlich vermitteln kannst, sowohl an technische als auch an nicht-technische Stakeholder.

Zeige deine Teamorientierung

Die Zusammenarbeit mit verschiedenen Teams ist entscheidend für den Erfolg in dieser Rolle. Bereite Beispiele vor, die zeigen, wie du in der Vergangenheit erfolgreich im Team gearbeitet hast, insbesondere in abteilungsübergreifenden Projekten oder bei der Umsetzung von Change-Management-Prozessen.

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