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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite ein agiles Team und entwickle innovative Softwarelösungen.
- Arbeitgeber: Wir sind ein sozial engagiertes Unternehmen, das Wiens Zukunft gestaltet.
- Mitarbeitervorteile: Genieße flexible Arbeitszeiten, Team-Events und Gesundheitsprogramme.
- Warum dieser Job: Arbeite an sinnvollen Projekten und fördere Diversität in einem dynamischen Umfeld.
- Gewünschte Qualifikationen: Erforderlich sind Erfahrung in Softwareentwicklung und Kenntnisse in .Net, C#, und SQL.
- Andere Informationen: Attraktive Gehaltsstruktur und zusätzliche Gutscheine für Mitarbeiter.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 68526 - 75878 € pro Jahr.
Guglgasse 6/4/4.OG/2, 1110 Wien
Vollzeit
Jahresgehalt: 68.526,36 - 75.878,04 EUR (40 Wochenstunden - befristet)
Zur Verstärkung unseres Entwicklungsteams suchen wir eine proaktive, wissbegierige Persönlichkeit, welche Spaß an herausfordernden technischen Aufgaben hat. Gestalten Sie gemeinsam mit uns die soziale Zukunft Wiens! Ihr Talent heißt IT - Unser Talent heißt Vielfalt.
Sie arbeiten in gelebten agilen Entwicklungsprozessen und coachen Ihr Entwicklungsteam. Sie implementieren und designen Softwarelösungen im Rahmen unserer Digitalisierungsvorhaben. Führende Mitwirkung bei technischen Konzepten und Architekturentwicklung für unsere Softwareprodukte. Sie gestalten die Softwarearchitektur aktiv mit und haben die Möglichkeit die gesamte Organisation weiterzuentwickeln.
Setzen Sie Ihre Fähigkeiten wirksam ein:
- Mehrjährige Berufserfahrung in der Softwareentwicklung
- Ausgezeichnete Kenntnisse des .Net Frameworks (>= .Net 6) in Verbindung mit C#
- Gute Kenntnisse in der Webentwicklung mit z.B.: Angular, Typescript
- Gute SQL-Kenntnisse (MS Sql Server 2017+)
- Erfahrung mit modernen Entwicklungstools (z.B.: Visual Studio, Git, Github Copilot)
- Ausgezeichnete Deutsch- und gute Englischkenntnisse
Arbeiten mit Sinn - und attraktiven Vorteilen:
- Transparente Gehaltsstruktur und soziale Sicherheit durch unseren Kollektivvertrag.
- Ein breites Aufgabenspektrum in einem sozialen und sinnstiftenden Umfeld.
- Arbeiten in einem Unternehmen, das Wien sozial sicher macht.
- Vielfältige Programme zur Förderung Ihrer körperlichen und mentalen Fitness.
- Gemeinsame Erfolge feiern bei Team Events und Firmenveranstaltungen.
- Förderung von Diversität und bereichsübergreifender Zusammenarbeit.
- 2 € Pluxee-Gutschein pro Arbeitstag sowie Geschenkgutschein im Wert von 14 € pro Beschäftigungsmonat als zusätzliche Wertschätzung.
Gehalt: regelmäßiges Entgelt gemäß KV-Schema III: Einstufung nach dem Kollektivvertrag des Fonds Soziales Wien von € 68.526,36 bis € 75.878,04 Jahresbrutto je nach anrechenbaren Vordienstzeiten (40 Wochenstunden, inklusive Sonderzahlungen) sowie jährliche leistungsabhängige Prämie gem. Kollektivvertrag des Fonds Soziales Wien.
Möchten Sie mehr über uns als Arbeitsgeber erfahren? Dann besuchen Sie uns unter fsw.at/karriere. Gestalten Sie mit uns soziale Sicherheit in Wien. Bewerben Sie sich jetzt.
Thomas Langer +43 676 8289 20296 Jetzt bewerben!
Tech Lead (25/05/FSW/KA) Arbeitgeber: Fonds Soziales Wien
Kontaktperson:
Fonds Soziales Wien HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Tech Lead (25/05/FSW/KA)
✨Tip Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit ehemaligen Kollegen oder Freunden, die bereits in der Branche arbeiten. Sie können dir wertvolle Einblicke geben und möglicherweise sogar eine Empfehlung aussprechen.
✨Tip Nummer 2
Informiere dich über die neuesten Trends in der Softwareentwicklung, insbesondere im .Net Framework und in der Webentwicklung. Zeige in Gesprächen, dass du auf dem neuesten Stand bist und bereit, innovative Lösungen zu entwickeln.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich auf technische Interviews vor, indem du häufige Fragen zur Softwarearchitektur und agilen Methoden übst. Demonstriere deine Fähigkeit, komplexe Probleme zu lösen und dein Team zu coachen.
✨Tip Nummer 4
Zeige deine Leidenschaft für soziale Projekte und wie deine technischen Fähigkeiten dazu beitragen können. Das Unternehmen sucht jemanden, der nicht nur technisch versiert ist, sondern auch einen Sinn in seiner Arbeit sieht.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Tech Lead (25/05/FSW/KA)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Verstehe die Anforderungen: Lies die Stellenbeschreibung sorgfältig durch und achte auf die geforderten Fähigkeiten und Erfahrungen. Stelle sicher, dass du diese in deinem Lebenslauf und Anschreiben hervorhebst.
Individualisiere dein Anschreiben: Schreibe ein individuelles Anschreiben, das deine Motivation für die Position als Tech Lead und deine Begeisterung für die sozialen Projekte des Unternehmens betont. Zeige, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten zur Unternehmenskultur passen.
Hebe technische Fähigkeiten hervor: Betone deine Kenntnisse im .Net Framework, C#, Webentwicklung mit Angular und Typescript sowie SQL-Kenntnisse. Verwende konkrete Beispiele aus deiner Berufserfahrung, um deine Fähigkeiten zu untermauern.
Prüfe deine Unterlagen: Bevor du deine Bewerbung einreichst, überprüfe alle Dokumente auf Vollständigkeit und Fehler. Achte darauf, dass dein Lebenslauf aktuell ist und alle relevanten Informationen enthält.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Fonds Soziales Wien vorbereitest
✨Verstehe die Unternehmensmission
Informiere dich über die sozialen Projekte und Ziele des Unternehmens. Zeige im Interview, dass du nicht nur an der Technik interessiert bist, sondern auch an der sozialen Verantwortung, die das Unternehmen übernimmt.
✨Bereite technische Beispiele vor
Sei bereit, konkrete Beispiele aus deiner Berufserfahrung zu nennen, die deine Fähigkeiten in der Softwareentwicklung und im Umgang mit .Net, C#, Angular und SQL demonstrieren. Dies zeigt deine praktische Erfahrung und dein technisches Wissen.
✨Agile Methoden betonen
Da das Unternehmen agile Entwicklungsprozesse nutzt, solltest du deine Erfahrungen mit agilen Methoden wie Scrum oder Kanban hervorheben. Erkläre, wie du dein Team in solchen Umgebungen unterstützt und coachst.
✨Fragen zur Teamdynamik stellen
Zeige Interesse an der Teamkultur und der Zusammenarbeit im Unternehmen. Stelle Fragen dazu, wie das Team zusammenarbeitet und welche Rolle du als Tech Lead dabei spielen würdest. Das zeigt, dass du an einer positiven Teamdynamik interessiert bist.
