Auf einen Blick
- Aufgaben: Baue unser Team auf und entwickle skalierbare Recruiting-Strukturen.
- Unternehmen: Schnell wachsendes AI-Startup mit internationaler Präsenz.
- Vorteile: Attraktives Gehalt, Relocation-Paket und modernes Equipment.
- Weitere Informationen: Direkte Zusammenarbeit mit CEO und Chief of Staff in einem dynamischen Umfeld.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft eines der am schnellsten wachsenden AI-Unternehmen Europas.
- Qualifikationen: Erste Erfahrung in Recruiting oder People Operations, hohe Eigenmotivation.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 55000 - 80000 € pro Jahr.
Wir sind fonio.ai – eine Telefon-KI, die wie ein Mensch klingt und komplette Anrufe übernimmt. Über 6.000 Unternehmen vertrauen uns täglich. Wir wachsen extrem schnell – national wie international – und beweisen gerade, dass man auch aus dem Herzen Europas ein weltführendes AI-Unternehmen aufbauen kann. Jetzt suchen wir jemanden, der unser Team und unsere Präsenz in Europa und darüber hinaus aufbaut. Du bist die Person, die dafür sorgt, dass wir die besten Leute finden, onboarden und halten – und neue Standorte von null hochziehst.
Deine Rolle
- Du baust gemeinsam mit dem Team alles rundum People und Expansion auf.
- Du arbeitest direkt mit unserem Head of People und dem Chief of Staff und sorgst dafür, dass fonio überall dort stark aufgestellt ist, wo wir hinwachsen.
- Du denkst nicht in Aufgaben, sondern in Systemen.
Recruiting
- Skalierbare Recruiting-Struktur aufbauen: Prozesse, Tooling, Pipeline
- Kandidaten screenen, Interviews führen, Hiring-Prozess end-to-end steuern
People & Culture
- Onboarding-Prozess definieren und ein Self-Service HR-Portal bauen
- Team Culture: Feedback-Strukturen entwickeln, dafür sorgen, dass Top-Leute bleiben wollen
Expansion
- Internationale Offices aufbauen – von Standortsuche über Legal bis zum lokalen Team-Onboarding
- Koordination mit lokalen Partnern, Anwälten und Dienstleistern
Ad-hoc
- Operative und strategische Sonderprojekte direkt mit CEO und Chief of Staff, und dem restlichen Team
Das bringst du mit
- Erste Erfahrung in Recruiting, People Operations oder Expansion – idealerweise in einem Startup oder Scale-up
- Vibe-Coding und Automatisierungen sind dein Ding: Claude Code, OpenClaw und n8n gehören zu deinen besten Freunden – oder du brennst darauf, dass sie es werden
- Hohe Eigenmotivation und Ownership-Mentalität: du willst Themen führen, nicht nur abhaken
- Du kannst komplexe Situationen schnell strukturieren und in funktionierende Prozesse übersetzen
- Du hast ein Händchen für Menschen und erkennst schnell, wer ins Team passt
- Software-Affinität: Notion, ATS-Systeme, Excel/Sheets – du lernst neue Tools in Tagen, nicht Wochen
- Perfektes Deutsch, sehr gutes Englisch – weitere Sprachen sind ein Plus
Das erwartet dich
- Eine Rolle mit echtem Impact auf das Wachstum und die internationale Expansion eines der am schnellsten wachsenden AI-Startups Europas
- Direkte Zusammenarbeit mit CEO und Chief of Staff – du sitzt dort, wo die Entscheidungen fallen
- Kurze Wege, hohes Tempo, keine Bürokratie
- Du wirst in kurzer Zeit extrem viele Themen und Rollen aufbauen – und dabei deine Richtung finden, in die du dich weiterentwickelst
Das bieten wir dir
- 55.000–80.000 € Brutto-Jahresgehalt (je nach Erfahrung)
- On-site in Wien
- Relocation Package
- Top-Equipment deiner Wahl
- Ein Umfeld, in dem du in kurzer Zeit extrem viel lernst und echte Ownership bekommst
Bewerbungsprozess
- 15 min Kennenlernen
- 45 min Inhaltliches Interview
- 30 min Kultur & Team-Fit
Founders Associate - Expansion & Recruiting (m/w/d) Arbeitgeber: fonio GmbH
Fonio.ai ist ein dynamisches und wachsendes Unternehmen im Herzen Europas, das seinen Mitarbeitern nicht nur ein wettbewerbsfähiges Gehalt, sondern auch ein inspirierendes Arbeitsumfeld bietet. Hier hast du die Möglichkeit, direkt mit Führungskräften zusammenzuarbeiten und deine Ideen in einem agilen Team einzubringen, während du gleichzeitig an der internationalen Expansion eines der führenden AI-Startups mitwirkst. Unsere Unternehmenskultur fördert Eigenverantwortung und schnelles Lernen, sodass du in kurzer Zeit bedeutende Fortschritte in deiner Karriere erzielen kannst.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Founders Associate - Expansion & Recruiting (m/w/d) erhalten könnten
✨Tipp Nummer 1
Sei proaktiv! Wenn du dich für die Stelle als Founders Associate interessierst, zögere nicht, direkt mit uns in Kontakt zu treten. Zeig dein Interesse und stelle Fragen, um mehr über die Rolle und das Team zu erfahren.
✨Tipp Nummer 2
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit Leuten, die bereits in der Branche arbeiten oder sogar bei fonio.ai sind. Empfehlungen können dir einen echten Vorteil verschaffen und zeigen, dass du gut vernetzt bist.
✨Tipp Nummer 3
Bereite dich auf die Interviews vor! Informiere dich über unsere Unternehmenskultur und die Tools, die wir verwenden. Zeige, dass du nicht nur die Anforderungen erfüllst, sondern auch ein echter Teamplayer bist, der zur Kultur passt.
✨Tipp Nummer 4
Bewirb dich direkt über unsere Website! So stellst du sicher, dass deine Bewerbung schnell an die richtigen Leute gelangt. Und vergiss nicht, deine Leidenschaft für AI und Expansion zu betonen!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Founders Associate - Expansion & Recruiting (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!:Wir wollen dich kennenlernen, also zeig uns, wer du wirklich bist! Lass deine Persönlichkeit in deiner Bewerbung durchscheinen und erzähl uns, warum du die perfekte Ergänzung für unser Team bist.
Mach es konkret!:Vermeide allgemeine Floskeln und sei spezifisch. Erzähl uns von deinen bisherigen Erfahrungen im Recruiting oder People Operations und wie du diese in unsere Expansion einbringen kannst. Zahlen und Beispiele sind immer hilfreich!
Zeig dein Interesse!:Informiere dich über fonio.ai und unsere Produkte. Wenn du in deiner Bewerbung zeigst, dass du dich mit uns und unserer Mission auseinandergesetzt hast, hebt das deine Chancen deutlich!
Bewirb dich direkt über unsere Website!:Der einfachste Weg, um sicherzustellen, dass deine Bewerbung an die richtige Stelle gelangt, ist, sie direkt über unsere Website einzureichen. So können wir dich schneller kennenlernen und der Prozess läuft reibungsloser!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei fonio GmbH vorbereitet
✨Verstehe die Unternehmenskultur
Mach dich mit der Kultur von fonio.ai vertraut. Schau dir an, wie das Team kommuniziert und welche Werte sie vertreten. Das hilft dir, während des Interviews zu zeigen, dass du nicht nur die Fähigkeiten, sondern auch den richtigen Vibe mitbringst.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Überlege dir spezifische Situationen aus deiner bisherigen Erfahrung, die deine Fähigkeiten im Recruiting und in der People Operations demonstrieren. Zeige, wie du komplexe Probleme gelöst hast oder Prozesse optimiert hast – das wird Eindruck machen!
✨Fragen stellen ist wichtig
Bereite einige Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Das zeigt dein Interesse an der Rolle und am Unternehmen. Frag nach den Herausforderungen, die das Team aktuell hat, oder wie der Onboarding-Prozess aussieht – das zeigt, dass du proaktiv denkst.
✨Zeige deine Leidenschaft für Technologie
Da du mit Tools wie Claude Code und n8n arbeiten wirst, solltest du deine Begeisterung für Technologie und Automatisierung deutlich machen. Erkläre, wie du diese Tools in der Vergangenheit genutzt hast oder wie du planst, sie zu implementieren, um Prozesse zu verbessern.
