Auf einen Blick
- Aufgaben: Baue die Recruiting-Funktion auf und entwickle strategische Prozesse.
- Unternehmen: Innovatives KI-Unternehmen in Wien mit dynamischer Kultur.
- Vorteile: Attraktives Gehalt, flexible Arbeitszeiten und Entwicklungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Wachsendes Unternehmen mit großartigen Karrierechancen.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft des Recruitings und finde die besten Talente.
- Qualifikationen: Erfahrung im Recruiting und starke Kommunikationsfähigkeiten.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 45000 - 65000 € pro Jahr.
Ein innovatives KI-Unternehmen in Wien sucht eine/n Recruiting Specialist, um die Recruiting-Funktion von Grund auf aufzubauen und strategisch zu entwickeln. Du wirst für die Koordination des Hiring-Prozesses verantwortlich sein sowie klar definierte Anforderungsprofile in Abstimmung mit den Hiring Managern entwickeln. Zudem bist du Teil der strategischen Entwicklung der Employer Branding Strategie und unterstützt bei Onboarding-Prozessen. Grundlage ist eine datengetriebene Arbeitsweise und die Fähigkeit, hochqualifizierte Kandidaten schnell zu finden und zu überzeugen.
Talent Acquisition Lead: Aufbau & Skalierung Arbeitgeber: fonio GmbH
Als innovatives KI-Unternehmen in Wien bieten wir eine dynamische und kreative Arbeitsumgebung, die auf Zusammenarbeit und kontinuierlichem Lernen basiert. Unsere Mitarbeiter profitieren von flexiblen Arbeitszeiten, umfangreichen Weiterbildungsmöglichkeiten und einer offenen Unternehmenskultur, die Ideen und Innovationen fördert. Bei uns hast du die Chance, aktiv an der Gestaltung unserer Recruiting-Strategie mitzuwirken und Teil eines wachsenden Teams zu sein, das die Zukunft der Technologie mitgestaltet.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Talent Acquisition Lead: Aufbau & Skalierung erhalten könnten
✨Tipp Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit Freunden, ehemaligen Kollegen oder anderen Kontakten in der Branche. Oftmals erfährt man von offenen Stellen durch persönliche Empfehlungen.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich auf Vorstellungsgespräche vor, indem du häufige Fragen und deine Antworten darauf übst. Sei bereit, deine Erfahrungen und Erfolge klar und überzeugend zu präsentieren.
✨Tipp Nummer 3
Zeige deine Begeisterung für das Unternehmen und die Position. Informiere dich über die Unternehmenskultur und die aktuellen Projekte, um im Gespräch authentisch und interessiert zu wirken.
✨Tipp Nummer 4
Bewirb dich direkt über unsere Website! So kannst du sicherstellen, dass deine Bewerbung schnell und effizient bearbeitet wird. Wir freuen uns darauf, dich kennenzulernen!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Talent Acquisition Lead: Aufbau & Skalierung mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei authentisch!:Zeig uns, wer du wirklich bist! Deine Persönlichkeit sollte in deiner Bewerbung durchscheinen. Wir suchen nach Menschen, die zu unserer Kultur passen und sich mit unseren Werten identifizieren.
Mach es klar und präzise!:Halte deine Bewerbung übersichtlich und auf den Punkt. Verwende klare Sprache und vermeide unnötigen Jargon. So können wir schnell erkennen, dass du die richtige Person für die Stelle bist.
Beziehe dich auf die Stellenbeschreibung!:Nutze die Anforderungen aus der Jobbeschreibung, um deine Erfahrungen und Fähigkeiten zu präsentieren. Zeige uns, wie du die Herausforderungen meistern kannst, die in der Rolle auf dich warten.
Bewirb dich über unsere Website!:Wir empfehlen dir, deine Bewerbung direkt über unsere Website einzureichen. So stellst du sicher, dass sie schnell bei uns ankommt und du alle notwendigen Informationen bereitstellst.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei fonio GmbH vorbereitet
✨Verstehe die Unternehmensvision
Informiere dich über das KI-Unternehmen und seine Ziele. Zeige im Interview, dass du die Vision des Unternehmens verstehst und wie deine Rolle als Talent Acquisition Lead dazu beitragen kann, diese zu erreichen.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner bisherigen Erfahrung, in denen du erfolgreich Recruiting-Prozesse aufgebaut oder optimiert hast. Diese Beispiele helfen dir, deine Fähigkeiten und Erfolge greifbar zu machen.
✨Kenntnis der Datenanalyse
Da eine datengetriebene Arbeitsweise gefordert ist, solltest du dich mit den gängigen Analysetools und -methoden im Recruiting vertraut machen. Bereite dich darauf vor, wie du Daten nutzen kannst, um Entscheidungen zu treffen und den Hiring-Prozess zu verbessern.
✨Employer Branding im Fokus
Überlege dir, wie du zur Entwicklung der Employer Branding Strategie beitragen kannst. Sei bereit, Ideen zu präsentieren, wie man das Unternehmen für potenzielle Kandidaten attraktiver machen kann.
