Auf einen Blick
- Aufgaben: Starte den Markteintritt in den Niederlanden und gewinne die ersten Kunden.
- Unternehmen: Innovatives Startup, das KI-gestützte Telefonassistenten entwickelt.
- Vorteile: Flexibles Arbeitssetup, wettbewerbsfähiges Gehalt und Mitarbeiteranteile möglich.
- Weitere Informationen: Hohe Eigenverantwortung und echte Autonomie in einem dynamischen Umfeld.
- Warum dieser Job: Sei Teil einer revolutionären Mission zur Verbesserung der Kundenkommunikation mit KI.
- Qualifikationen: Fließend in Niederländisch und Englisch, Erfahrung im Vertrieb oder Geschäftsentwicklung.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 70000 - 120000 € pro Jahr.
Über fonio
Wir sind fonio.ai, ein in Wien ansässiges Startup, das KI-telefonassistenten entwickelt, die wie echte Personen klingen und Anrufe von Anfang bis Ende bearbeiten können. In der DACH-Region nutzen bereits 6.000 kleine und mittlere Unternehmen fonio täglich. In nur 1,5 Jahren sind wir zum Marktführer geworden. Nach unserer Seed-Runde von 3 Millionen Euro im Herbst 2025 sind wir nun bereit, dies in den Niederlanden zu replizieren. Unsere Vision ist es, die Kommunikation von KMUs mit ihren Kunden durch KI zu revolutionieren. Wir suchen motivierte, talentierte Teammitglieder, die uns auf dieser Mission begleiten.
Ihr Rolle
Sie werden der erste Go-to-Market-Mitarbeiter für die Niederlande sein und uns helfen, unsere Präsenz dort aufzubauen. Praktisch, nah am Kunden. Sie beginnen nicht bei Null: Sie erhalten ein bewährtes Playbook, Produktmarkterkenntnisse aus der DACH-Region, Marketing-/Kreativunterstützung und die Werkzeuge, um schnell zu agieren. Sie arbeiten eng mit den Gründern und unserem Wiener Team (einschließlich Marketing und Technik) zusammen. Mit dem Wachstum unserer Marktpräsenz wird sich diese Rolle innerhalb von 6 bis 12 Monaten erheblich verändern. Sie können der Hauptverantwortliche für die Niederlande werden und mehr Verantwortung übernehmen, einschließlich der Einstellung neuer Mitarbeiter. Dies hängt von der Traktion und Leistung ab.
Was Sie tun werden
- Die erste Markteinführung vorantreiben: Lokalisierte Landingpages, Messaging und grundlegendes Tracking (mit Unterstützung unseres Marketingteams) erstellen, um frühzeitige Nachfrage zu generieren.
- Die ersten Kunden gewinnen: Entdeckungs- und Demovorführungen durchführen, die ersten Geschäfte abschließen und Erkenntnisse in einen wiederholbaren Verkaufsprozess umwandeln.
- Lokale Partner aufbauen und aktivieren: Die richtigen Kanäle identifizieren, pitch und Co-Selling unterstützen.
- Kundenerfolg sicherstellen: Onboarding, Unterstützung und Feedback erfassen, um Produkt und Positionierung zu verbessern.
Was wir suchen
- Fließend in Niederländisch sowie gute Englischkenntnisse.
- Ehemaliger Gründer/Betriebsleiter oder sehr starke Erfahrung in Vertrieb/Geschäftsentwicklung/Partnerschaften/Wachstum in einem schnell wachsenden (SaaS) Startup.
- Strategisches Denken und starke Umsetzungskompetenz. Sie können planen und liefern.
- Eigenverantwortung, Antrieb und klare Kommunikation.
Was wir bieten
- Flexibles Arbeitssetup: Remote, hybrid oder in Wien, je nachdem, was für Sie und die Rolle am besten funktioniert.
- Bereitschaft, für 3 bis 6 Monate nach Wien zu arbeiten für Einarbeitung und Kickoff. Danach ist eine Umsiedlung und Remote-Setup möglich.
- Hohe Eigenverantwortung und echte Autonomie.
- Wettbewerbsfähiges Gehalt (70.000 € bis 120.000 €).
- Mitarbeiteranteile möglich.
- Technische Ausstattung Ihrer Wahl.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Go-to-Market Manager Netherlands erhalten könnten
✨Mach dich sichtbar: Startups lieben Personality!
In der Startup-Welt geht es oft um die Menschen hinter den Ideen. Zeig deine Persönlichkeit und deine Leidenschaft! Teil an Communities wie Meetup oder LinkedIn-Gruppen über Startups zu nehmen und dort deine Ideen zu teilen, kann dazu beitragen, dass du auffällst.
✨Networking mit dem Gründergeist
Besuche lokale Startup-Events oder Pitch-Wettbewerbe in deiner Umgebung. Dort hast du die Chance, direkt mit Gründern und anderen Talenten in Kontakt zu treten. Diese informellen Gespräche können oft der Schlüssel zu einem Job bei Unternehmen wie fonio sein.
✨Praktische Skills zeigen!
Startups suchen oft nach vielfältigen Fähigkeiten. Überlege, wie du in deinem aktuellen Job oder beim Studium Projektarbeiten oder Nebenjobs so gestalten kannst, dass sie relevante Fähigkeiten widerspiegeln. Zeig in deinem Bewerbungsgespräch konkrete Beispiele von Erfolgen und Lernerfahrungen!
✨Nutze unsere Plattform!
Du kannst dich einfach über unsere Webseite bei fonio bewerben! Wir halten alle Infos aktuell, um dir den Bewerbungsprozess zu erleichtern. Also, geh die nächsten Schritte und zeig, was du drauf hast!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Go-to-Market Manager Netherlands mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Mach deine Bewerbung persönlich!:In Startups sind wir ständig dabei, neue Wege zu gehen, also sei kreativ! Verwende deine Bewerbung, um zu zeigen, warum du genau bei fonio im Bereich Go-to-Market Manager Netherlands arbeiten möchtest. Sei authentisch und lass deine Persönlichkeit durchscheinen – Startups schätzen unkonventionelle Ansätze!
Fokus auf deine Vielseitigkeit:Startups suchen oft nach vielseitigen Talenten, die in verschiedenen Bereichen unterstützen können. Betone also in deinem Lebenslauf oder CV deine breiten Fähigkeiten und Erfahrungen. Hast du an Projekten gearbeitet, die über deine Kernkompetenzen hinausgehen? Zeig das!
Überarbeite deine Motivation:In einem Startup geht es nicht nur um Qualifikationen, sondern auch um Motivation. In deinem Anschreiben ist es wichtig, deinen Enthusiasmus für fonio zu zeigen. Erkläre, was dich an der Vision und Kultur des Unternehmens inspiriert und warum du denkst, dass du einen Unterschied machen kannst.
Wachstumspotenzial betonen:In einem Vollzeitjob in einem Startup sind Lernbereitschaft und Anpassungsfähigkeit entscheidend. Mache deutlich, dass du bereit bist, mitzuwachsen und neue Fähigkeiten zu erlernen. Teile vielleicht Erfahrungen oder Beispiele, wo du dich schnell in neue Themen eingearbeitet hast – das bringt dich definitiv einen Schritt näher zur Einladung!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei fonio vorbereitet
✨Sei bereit für Flexibilität
In Startups dreht sich alles um Anpassungsfähigkeit und kreative Problemlösungen. Erwarte, dass Fragen zu deiner Fähigkeit kommen, auf Veränderungen schnell zu reagieren. Bereite dir Beispiele vor, wo du in der Vergangenheit flexibel warst und mit unerwarteten Herausforderungen umgegangen bist.
✨Zeige deine Passion für das Start-up-Ökosystem
Startups suchen oft nach Menschen, die wirklich für ihre Mission brennen. Informiere dich über die Branche, in der fonio tätig ist, und sprich über Trends und Entwicklungen, die dich begeistern. Das zeigt nicht nur dein Interesse, sondern auch, dass du dir Mühe gegeben hast, die Vision des Unternehmens zu verstehen.
✨Bereite Impulse für die Zusammenarbeit vor
In einem Vollzeit-Setup erwarten Sie, dass du nicht nur ein Teamplayer bist, sondern auch proaktiv Ideen einbringst. Überlege dir, wie du bereits in der Vergangenheit innovative Lösungen innerhalb eines Teams entwickelt hast und sei bereit, diese Gedanken zu teilen, um zu zeigen, dass du aktiv zum Team beitragen kannst.
✨Bring deinen Lebenslauf zum Leben
Statt nur über deinen Lebenslauf zu reden, bringe konkrete Erfahrungen und Projekte mit, die deine Eignung für die Rolle unter Beweis stellen. Erzähle Geschichten über herausfordernde Situationen in deinen früheren Tätigkeiten, die zeigen, dass du in einem dynamischen Umfeld erfolgreich arbeiten kannst und wie du zu Ergebnissen gekommen bist.
