Auf einen Blick
- Aufgaben: Baue unser Recruiting-Team auf und entwickle effiziente Prozesse für schnelles Wachstum.
- Unternehmen: Innovatives Unternehmen mit starkem Fokus auf Teamkultur und schnellem Wachstum.
- Vorteile: Verantwortung, Flexibilität, modernes Büro und Zugang zu neuesten AI-Tools.
- Weitere Informationen: Großes Wachstumspotenzial und enge Zusammenarbeit mit dem Gründerteam.
- Warum dieser Job: Sei Teil eines dynamischen Teams und forme die Zukunft des Recruitings bei uns.
- Qualifikationen: Erfahrung im Recruiting und Fähigkeit, skalierbare Prozesse zu implementieren.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 60000 - 80000 € pro Jahr.
Unser Umsatz wächst aktuell um 20–30% pro Monat. Obwohl wir unser Team bewusst klein halten, haben wir seit Monaten konstant über 10 offene Positionen. Bisher haben wir ausschließlich mit externen Recruitern gearbeitet. Nun ist es aber an der Zeit, eine schlagkräftige Recruiting Function in-house aufzubauen, um unser Recruiting strategischer und langfristiger aufzustellen. Diese Rolle stellt den Grundstein hierfür dar.
Wir werden dieses Jahr enorm skalieren. Wahrscheinlich wird unser Team von aktuell 18 Personen auf 50-70 bis Ende des Jahres wachsen - und Du wirst Recruiting bei fonio ownen. Gleichzeitig entstehen bei einem solch extremen Wachstum auch immer viele Anforderungen außerhalb der eigentlichen Rollenbezeichnung. Daher werden auch immer wieder andere operative Aufgaben Teil deines Verantwortungsbereichs sein.
Aufgaben- Ausarbeiten klarer Anforderungsprofile in direkter Abstimmung mit dem jeweiligen Hiring Manager
- Füllen der Pipeline mit high potential Kandidaten durch Active Sourcing, Aktivierung geeigneter Channels und effizientes Pre-Screening
- Effiziente Koordination aller Schritte des Hiring Prozesses
- Durchführen von Screening-Calls mit aussagekräftigen Ergebnissen
- Verhandlung von Arbeitsverträgen bis zum Abschluss
- Aufbau und Orchestrierung aller mit dem Hiring verbundenen administrativen Prozesse - effizient, lean und ohne Overengineering
- Entwicklung und Umsetzung unserer Employer Branding Strategie
- Koordination externer Partner (z. B. Payroll, Notar, Steuerberatung)
- Unterstützung bei Onboarding und Offboarding
- Aufbau von Grundlagen im Bereich HR - Einrichtung von Prozessen und Tools, Planung von Team Events und enge Zusammenarbeit mit den Gründern im operativen Alltag
- Du hast Recruiting Prozesse in verschiedenen Formen und für diverse Rollenprofile gesehen und ausgeführt und hast dabei ein klares Verständnis davon entwickelt, wie Exzellenz im Recruiting aussieht
- Du kannst schlanke und skalierbare Prozesse von Grund auf definieren und implementieren
- Du arbeitest datengetrieben und misst Effektivität in harten Zahlen
- Du hast ein breites Verständnis von Plattformen und Softwarelösungen im Recruiting und kannst diese effizient aufsetzen und einsetzen
- Du bist nachweislich in der Lage, geeignete Kandidaten sowohl in Hinblick auf den inhaltlichen als auch den kulturellen Fit schnell und effizient aus einem großen Bewerberpool herauszufiltern
- Du bist in der Lage, deine Firma und die zu besetzende Rolle überzeugend und inspirierend an vielversprechende Kandidaten zu pitchen
- Du machst auch unter Druck keine Abstriche in Hinblick auf die Eignung von Kandidaten bei höchsten Ansprüchen
- Eine Rolle mit extremem Ownership: Du trägst die volle Verantwortung für den Aufbau unserer Recruiting Function von Grund auf in direkter Zusammenarbeit mit dem Founder-Team
- Extrem kurze Entscheidungswege, viel Speed, viel Freiheit
- Top-Equipment & ein top ausgestattetes Office in Wien
- Großes Wachstumspotential: Wir wachsen schnell und priorisieren Beförderungen aus dem bestehenden Team immer erst einmal über Besetzungen von außen
- Remote flexibility - während wir eine starke on-site Kultur haben, hast Du die Möglichkeit auch immer mal wieder vom Ort Deiner Wahl zu arbeiten
- Zugang zu den neuesten AI-Tools & Workflows aus unserem eigenen Produkt
- 15 Minuten Kennenlernen
- 90 Minuten fachliches Interview
- 45 Minuten Kultur & Team-Fit
Talent Acquisition Manager (m/w/d) Arbeitgeber: fonio
Als Talent Acquisition Manager (m/w/d) bei fonio erwartet Dich eine spannende Herausforderung in einem dynamischen Umfeld mit extremem Wachstum. Du wirst die Möglichkeit haben, die Recruiting-Funktion von Grund auf aufzubauen und dabei eng mit dem Gründerteam zusammenzuarbeiten. Unsere Unternehmenskultur fördert Eigenverantwortung, schnelle Entscheidungswege und bietet Dir Zugang zu modernsten Tools sowie flexibles Arbeiten, während wir gleichzeitig eine starke On-Site-Kultur pflegen.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Talent Acquisition Manager (m/w/d) erhalten könnten
✨Tipp Nummer 1
Sei proaktiv! Nutze LinkedIn und andere Netzwerke, um direkt mit Entscheidungsträgern in Kontakt zu treten. Zeig dein Interesse an der Firma und der Rolle, indem du Fragen stellst oder deine Ideen teilst.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich auf die Interviews vor, indem du nicht nur die Unternehmenswerte verstehst, sondern auch, wie du zur Skalierung des Teams beitragen kannst. Überlege dir konkrete Beispiele aus deiner Erfahrung, die zeigen, wie du Recruiting-Prozesse optimiert hast.
✨Tipp Nummer 3
Nutze unser Bewerbungsportal! Wenn du dich über unsere Website bewirbst, hast du die besten Chancen, direkt ins Gespräch zu kommen. Wir lieben es, talentierte Leute zu sehen, die den direkten Weg wählen.
✨Tipp Nummer 4
Zeige deine Leidenschaft für das Recruiting! Erkläre, warum du diese Rolle willst und was dich an der Unternehmenskultur begeistert. Ein authentisches Interesse kann oft den Unterschied machen.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Talent Acquisition Manager (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei authentisch!:Zeig uns, wer du wirklich bist! Wir suchen nach Menschen, die nicht nur die richtigen Fähigkeiten haben, sondern auch gut zu unserer Unternehmenskultur passen. Lass deine Persönlichkeit in deiner Bewerbung durchscheinen.
Mach es konkret!:Vermeide allgemeine Floskeln und sei spezifisch. Erzähl uns von deinen bisherigen Erfahrungen im Recruiting und wie du diese in der neuen Rolle umsetzen würdest. Konkrete Beispiele helfen uns, dich besser kennenzulernen.
Achte auf die Details!:Korrekte Rechtschreibung und Grammatik sind wichtig. Nimm dir die Zeit, deine Bewerbung sorgfältig zu überprüfen. Ein gut strukturiertes Dokument zeigt uns, dass du Wert auf Qualität legst.
Bewirb dich über unsere Website!:Der einfachste Weg, um Teil unseres Teams zu werden, ist über unsere Karriereseite. Dort findest du alle Informationen und kannst sicherstellen, dass deine Bewerbung direkt bei uns landet. Wir freuen uns auf dich!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei fonio vorbereitet
✨Verstehe die Rolle in der Tiefe
Mach dir ein klares Bild von den Anforderungen und Verantwortlichkeiten des Talent Acquisition Managers. Lies die Stellenbeschreibung gründlich durch und überlege, wie deine bisherigen Erfahrungen und Fähigkeiten dazu passen. So kannst du im Interview gezielt aufzeigen, warum du die perfekte Wahl bist.
✨Bereite dich auf Screening-Calls vor
Da du auch Screening-Calls durchführen wirst, übe, wie du Kandidaten effektiv bewerten kannst. Überlege dir Fragen, die sowohl fachliche als auch kulturelle Fits abdecken. Das zeigt, dass du die Wichtigkeit dieser Schritte verstehst und gut vorbereitet bist.
✨Datengetriebenes Denken demonstrieren
Sei bereit, über deine Erfahrungen mit datengestützten Recruiting-Prozessen zu sprechen. Bereite Beispiele vor, wie du die Effektivität deiner Strategien gemessen hast. Das wird zeigen, dass du die Fähigkeit hast, Prozesse zu optimieren und Ergebnisse zu liefern.
✨Pitch deine Vision für das Recruiting
Überlege dir, wie du die Employer Branding Strategie entwickeln würdest. Sei bereit, deine Ideen im Interview zu präsentieren und zu erklären, wie du die Unternehmenskultur und die zu besetzenden Rollen überzeugend kommunizieren kannst. Das zeigt dein Engagement und deine Kreativität.
