Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite den Recruiting-Prozess und finde die besten Talente für unser schnell wachsendes Team.
- Unternehmen: Fonio, der europäische Marktführer für KI-Sprachagenten mit einer dynamischen Unternehmenskultur.
- Vorteile: Attraktives Gehalt, viel Verantwortung und Zugang zu den neuesten AI-Tools.
- Weitere Informationen: Kurze Entscheidungswege und großes Wachstumspotenzial in einem innovativen Umfeld.
- Warum dieser Job: Werde Teil einer aufregenden Wachstumsstory und forme die Zukunft des Recruitings.
- Qualifikationen: Erfahrung im Recruiting und Fähigkeit, effiziente Prozesse zu gestalten.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 65000 - 80000 € pro Jahr.
Über fonio: Wir sind in weniger als 12 Monaten von 1 Mio. auf 10 Mio. US Dollar ARR gewachsen und haben bereits jetzt über 10.000 Kunden. Fonio ist der europäische Marktführer für KI-Sprachagenten für SMBs. Nun expandieren wir weltweit und in neue Produktbereiche. Wir agieren schnell, glauben an ein hohes Maß an Ownership, leben direktes Feedback und verzichten auf Company-Politics und unnötige Meetings. Werde Teil einer der krassesten Wachstumsstories in Europa.
Aufgaben:
- Ausarbeiten klarer Anforderungsprofile in direkter Abstimmung mit dem jeweiligen Hiring Manager
- Füllen der Pipeline mit high potential Kandidaten durch Active Sourcing, Aktivierung geeigneter Channels und effizientes Pre-Screening
- Effiziente Koordination aller Schritte des Hiring Prozesses
- Durchführen von Screening-Calls mit aussagekräftigen Ergebnissen
- Verhandlung von Arbeitsverträgen bis zum Abschluss
- Entwicklung von Strategie und Strukturen
- Aufbau und Orchestrierung aller mit dem Hiring verbundenen administrativen Prozesse - effizient, lean und ohne Overengineering
- Entwicklung und Umsetzung unserer Employer Branding Strategie
- Koordination externer Partner
- Unterstützung bei Onboarding und Offboarding
- Aufbau von Grundlagen im Bereich HR - Einrichtung von Prozessen und Tools, Planung von Team Events und enge Zusammenarbeit mit den Hiring Managern
Anforderungen:
- Du hast Recruiting Prozesse in verschiedenen Formen und für diverse Rollenprofile gesehen und ausgeführt und hast dabei ein klares Verständnis davon entwickelt, wie Exzellenz im Recruiting aussieht
- Du kannst schlanke und skalierbare Prozesse von Grund auf definieren und implementieren
- Du arbeitest datengetrieben und misst Effektivität in harten Zahlen
- Du hast ein breites Verständnis von Plattformen und Softwarelösungen im Recruiting und kannst diese effizient aufsetzen und einsetzen
- Du bist nachweislich in der Lage, geeignete Kandidaten sowohl in Hinblick auf den inhaltlichen als auch den kulturellen Fit schnell und effizient aus einem großen Bewerberpool herauszufiltern
- Du bist in der Lage, deine Firma und die zu besetzende Rolle überzeugend und inspirierend an vielversprechende Kandidaten zu pitchen
- Du machst auch unter Druck keine Abstriche in Hinblick auf die Eignung von Kandidaten bei höchsten Ansprüchen
Was wir Dir bieten:
- Kompetitives Gehalt: €65.000-€80.000 (Base + Provision)
- Eine Rolle mit extremem Ownership: Du trägst die volle Verantwortung für den Aufbau unserer Recruiting Function von Grund auf in direkter Zusammenarbeit mit unserem Recruiting Lead und dem C-Level
- Extrem kurze Entscheidungswege, viel Speed, viel Freiheit
- Top-Equipment & ein top ausgestattetes Office in Wien
- Großes Wachstumspotential: Wir wachsen schnell und priorisieren Beförderungen aus dem bestehenden Team immer erst einmal über Besetzungen von außen
- Zugang zu den neuesten AI-Tools & Workflows aus unserem eigenen Produkt
Bewerbungsprozess:
- 15 Minuten Kennenlernen
- 30 Minuten fachliches Interview
- 20 Minuten Kultur & Team-Fit mit beiden Foundern
Senior Talent Acquisition Manager in Wien Arbeitgeber: fonio
Fonio ist ein herausragender Arbeitgeber, der dir als Account Executive in München die Möglichkeit bietet, Teil einer beeindruckenden Wachstumsstory zu werden. Mit einem dynamischen Arbeitsumfeld, in dem Ownership und direkte Kommunikation großgeschrieben werden, profitierst du von klaren Zielvorgaben, einem attraktiven Gehaltspaket sowie der Chance auf Equity. Zudem fördert das Unternehmen deine persönliche und berufliche Entwicklung durch regelmäßige Team-Offsites und ein unterstützendes Team, das gemeinsam an der Optimierung der Sales-Strategien arbeitet.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Senior Talent Acquisition Manager in Wien erhalten könntest
✨Networking mit Branchenprofis
Im Recruiting ist Networking das A und O. Schließ dich lokalen HR-Verbänden oder Recruiting-Veranstaltungen an, um in Kontakt mit Fachleuten zu treten, die dich weiterempfehlen können. Diese Events sind oft voll mit Personalleitern, die nach neuen Talenten suchen!
✨Zeige dein Wissen in Online-Communities
Engagiere dich in Online-Communities wie LinkedIn-Gruppen oder XING, die sich mit Recruiting und HR-Themen beschäftigen. Teile dein Wissen, stelle Fragen und baue dir so eine solide Reputation auf – das kann dazu führen, dass Recruiter dich direkt ansprechen!
✨Zielgerichtete Bewerbung über unsere Website
Wenn du bei fonio als Vollzeit-Recruiter arbeiten möchtest, dann bewirb dich direkt über unsere Website. So steigern wir die Chancen, dass deine Bewerbung direkt bei den richtigen Leuten landet und du nicht in der Masse untergehst.
✨Nutze branchenspezifische Stellenportale
Schau dir spezialisierte Jobportale für Recruiting an. Plattformen wie 'StepStone' oder 'Monster' bieten oft Stellenanzeigen, die nicht in den großen Jobbörsen zu finden sind. Halte auch Ausschau nach Praktika oder Trainee-Programmen, um wertvolle Erfahrungen zu sammeln und deinen Fuß in die Tür zu bekommen.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Senior Talent Acquisition Manager in Wien mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Betone deine Recruiting-Erfahrung:In deinem Lebenslauf solltest du alle relevanten Erfahrungen im Recruiting-Bereich hervorheben. Zeig uns, welche Tools du benutzt hast, ob du an der Einstellung von Talenten beteiligt warst und welche Erfolge du dabei erzielt hast. Zahlen und Ergebnisse sind hier goldwert!
Zeige dein Verständnis für den Markt:Neben deinem Lebenslauf ist es wichtig, dass du in deinem Bewerbungsschreiben zeigst, dass du ein gutes Gespür für den Recruiting-Markt hast. Nenn Trends und Herausforderungen, die für fonio relevant sein könnten. Denk daran, dass wir jemanden suchen, der das große Ganze im Blick hat!
Persönliche Motivation:In deinem Bewerbungsschreiben solltest du uns mit deiner persönlichen Motivation packen. Warum möchtest du Teil des fonio-Teams werden? Was treibt dich an, Bewerber mit den passenden Unternehmen zusammenzubringen? Dein Interesse an der Verbesserung des Recruiting-Prozesses kann hier einen großen Unterschied machen.
Demonstriere deine Kommunikationsfähigkeiten:Im Recruiting ist Kommunikation das A und O! Achte darauf, dass dein Bewerbungsschreiben klar und präzise ist. Zeig uns, wie du deine kommunikativen Fähigkeiten unter Beweis stellst. Dies kann auch bedeuten, dass du Beispiele aus der Vergangenheit hinzufügst, wo deine Kommunikationsstärke zum Erfolg geführt hat.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei fonio vorbereitet
✨Kenntnisse über Recruiting-Tools
Mach dich mit gängigen Recruiting-Tools vertraut, wie z.B. Applicant Tracking Systems (ATS). Zeig im Gespräch, dass du die Funktionsweise dieser Tools verstehst und vielleicht sogar Erfahrung in deren Anwendung hast – das kann dir echt einen Vorteil verschaffen!
✨Verhaltensbasiertes Interview
Sei bereit, in deinem Interview situationsbezogene Fragen zu beantworten. Recruiter nutzen häufig diese Technik, um herauszufinden, wie du in bestimmten Situationen reagiert hast. Überleg dir vorher ein paar konkrete Beispiele aus deiner Vergangenheit, die deine Stärken und Fähigkeiten im Recruiting hervorheben.
✨Netzwerken und Beziehungen
Ein wichtiger Teil des Recruitings ist es, Beziehungen aufzubauen. Sei bereit, darüber zu sprechen, wie du in der Vergangenheit Netzwerke geschaffen oder mit Kandidaten kommuniziert hast. Zeig, dass du das Talent hast, gute Beziehungen zu pflegen – das ist entscheidend für deine Rolle!
✨Unternehmen verstehen
Kümmere dich nicht nur um das Unternehmen fonio, sondern auch um den spezifischen Markt, in dem sie sich bewegen. Zeig, dass du die Branche verstehst und wie die Firmenkultur zu deiner Recruiting-Strategie passt. Das wird dir helfen, als zukünftiger Vollzeit-Mitarbeiter zu glänzen.
