Auf einen Blick
- Aufgaben: Verantwortlich für die Lohn- und Gehaltsbuchhaltung sowie die Pflege von Zeit- und Bewegungsdaten.
- Unternehmen: Werde Teil eines werteorientierten Unternehmens mit einem unbefristeten Vertrag.
- Vorteile: 30 Tage Urlaub, Homeoffice-Möglichkeiten und ein ergonomischer Arbeitsplatz.
- Weitere Informationen: Kernarbeitszeit von 09:00 bis 15:30 Uhr und Hunde sind willkommen.
- Warum dieser Job: Sei der Entgelt-Stratege und kämpfe für Gerechtigkeit in der Gehaltsabrechnung.
- Qualifikationen: Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung und Erfahrung mit DATEV sowie Lohnsteuerrecht erforderlich.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 45000 - 65000 € pro Jahr.
Bist du der Entgelt-Stratege, der Gehälter fair und pünktlich auszahlt und dabei wie ein Geschäftsgenie agiert? Werde unser Entgelt-Stratege! In Vollzeit (Mo. – Fr.: 09:00Uhr – 17:00Uhr)
Deine Geheimwaffen…
- Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung
- Erfahrung in den Schlachten der Lohn- und Gehaltsbuchhaltung sowie Kenntnisse im Lohnsteuer- und Sozialversicherungsrecht
- Erfahrung mit DATEV sowie den gängigen MS-Office Programmen – deine Werkzeuge für die Kontrolle der Zahlendimension
Deine Mission…
- Sei der Held der Gerechtigkeit, indem du alle Tätigkeiten vor- und nachbereitest, einschließlich der Pflege von Zeit-, Stamm- und Bewegungsdaten
- Als Mitarbeiterheld kämpfst du in der Korrespondenz mit Krankenkassen, SV-Trägern, Ämtern und Behörden für Klarheit und Gerechtigkeit
- Sei ein unsichtbarer Helfer, der seinen Kollegen mit Superkräften bei großen Projekten zur Seite steht
Unser Helden-Booster für Dich…
- Vierbeinige Kollegen? Aber klar! Hunde sind bei uns herzlich willkommen.
- Wir duzen uns – von Anfang an. Nähe wird bei uns wirklich gelebt.
- Flexibilität, die zu deinem Leben passt, mit Homeoffice-Möglichkeiten jede Woche. (80% Office, 20% Homeoffice)
- Kernarbeitszeit: 09:00 – 15:30 Uhr, damit du deinen Tag gut planen kannst.
- 30 Tage Urlaub zum Auftanken, Wegfahren, Seele-baumeln-lassen.
- Ein sicherer Job mit unbefristetem Vertrag in einem werteorientierten Unternehmen.
- Echtes Miteinander statt Ellenbogen-Mentalität: kurze Wege, offene Türen, gutes Bauchgefühl.
- Top ausgestattet: Firmenlaptop, Firmenhandy und ergonomischer Arbeitsplatz.
- Pause in schön: Kaffeebar, Juicebar und stylische Räume für Austausch und neue Ideen.
- Kultur zum Mitgestalten: Deine Meinung zählt und deine Ideen sind willkommen.
Starte Deine Mission jetzt! Erste Fragen kannst du gern an Mara stellen, ich bin unter der +49 (0) 157 788 680 90 erreichbar. Wir freuen uns auf dich!
HR Manager (*) Entgelt Arbeitgeber: Food Career
Das Unternehmen bietet eine flexible Arbeitsumgebung mit 30 Tagen Urlaub und Homeoffice-Möglichkeiten. Die Kultur ist geprägt von echtem Miteinander und kurzen Wegen. Zudem gibt es eine Kaffeebar und stylische Räume für kreativen Austausch.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so HR Manager (*) Entgelt erhalten könnten
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf Food Career aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch Food Career, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um HR Manager (*) Entgelt mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei Food Career klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Food Career vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie Food Career die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
