Head of M&A (gn) @ PropTech Roll-Up Venture, Berlin

Dies ist ein Atlantic Portfolio-Venture. Wir bauen das KI-Betriebssystem für kurzfristige Vermietungen auf. Wir erwerben und betreiben STR-Immobilienverwaltungsunternehmen in großem Maßstab durch eine proprietäre, KI-native Plattform, die jede Ebene der Immobilienoperationen automatisiert und optimiert, von Aufenthalt bis Verteilung. Unser Modell ist akquisitorisch, nicht operativ: Wir erwerben und skalieren STR-Immobilienverwaltungsunternehmen durch flexible Deal-Strukturen, lokale Markenbewahrung und einen verkäuferfreundlichen Ansatz, der bei Betreibern in ganz Europa stark anklang findet. Unsere Pipeline wächst schneller, als wir Kapital einsetzen können.

Über die Rolle: Dies ist die Person, die unseren Deal-Motor leitet. Sie werden die Akquisitionen identifizieren, qualifizieren, strukturieren und abschließen, die unser Wachstum antreiben, und direkt mit dem CEO arbeiten, mit erheblichem Spielraum und echter Verantwortung. Wir suchen jemanden, der viele Transaktionen abgeschlossen hat und bereit ist, aus einer traditionellen Fondsumgebung in ein von Gründern geführtes Unternehmen zu wechseln, in dem jeder Deal zählt. Sie werden auch das M&A-Team aufbauen und leiten, während wir in mehreren Ländern skalieren.

Was Sie tun werden:

• Unsere proprietäre M&A-Pipeline aufbauen und besitzen, direkte Beziehungen zu STR-Immobilienverwaltern, Eigentümern, Gemeinschaften und Netzwerken in den Zielmärkten entwickeln.
• Outbound-Originierungsstrategien entwerfen und umsetzen, einschließlich direkter Ansprache, Broker-Beziehungen und Sektorveranstaltungen.
• Ein systematisches Vorgehen zur Verfolgung, Qualifizierung und Priorisierung von Akquisitionen entwickeln und aufrechterhalten.
• Das Unternehmen im Markt als Gesicht unserer M&A-Bemühungen vertreten und schnell Vertrauen bei Gründern und Betreibern gewinnen.
• Unser Netzwerk von STR-CEOs in Europa und den USA durch regelmäßigen Wissensaustausch und Veranstaltungen ausbauen.
• Deal-Strukturierung vom ersten Gespräch bis zum unterzeichneten Term Sheet leiten, einschließlich Earn-Outs, Verkäuferfinanzierung, Eigenkapital-Rollovers und anderen flexiblen Instrumenten.
• Kommerzielle Bedingungen direkt mit Gründern und Eigentümern verhandeln, wobei finanzielle Disziplin mit unserer verkäuferfreundlichen Positionierung in Einklang gebracht wird.
• Due Diligence über rechtliche, finanzielle und operationale Arbeitsströme koordinieren, externe Berater verwalten und sicherstellen, dass die Deals auf Kurs bleiben.
• Eng mit dem CEO zu Deal-Strukturen, dem CFO zu Finanzierung und Recht, dem COO zu Synergien und Post-Merger-Integration zusammenarbeiten.
• Präsentationen für das Investitionskomitee, Vorstandsupdates und Fundraising-Erzählungen, die mit der Deal-Pipeline verbunden sind, unterstützen.
• Das M&A-Team in mehreren Ländern aufbauen, leiten und skalieren sowie eine skalierbare Anreizstruktur für das Investmentteam entwickeln.
• Die Vision für einen produktorientierten M&A-Prozess tragen und wöchentlich Zeit darauf verwenden, redundante Aufgaben in der Originierung, Due Diligence und Kommunikation mithilfe von KI-Tools zu eliminieren.

Über Sie: Sie haben Ihre Karriere mit Deals verbracht und sind darin gut. Sie kommen aus dem Mid-Market PE oder haben ein Geschäft aufgebaut, das M&A auf beiden Seiten des Tisches beinhaltete. Sie verlassen die traditionelle Fondswelt, weil Sie unternehmerisch denken: Sie erkennen Chancen, handeln schnell und warten nicht auf Konsens, um zu handeln.

• 5+ Jahre M&A-Erfahrung im Mid-Market Private Equity oder gleichwertige unternehmerische M&A-Erfahrung auf beiden Kauf- und Verkaufsseiten.
• Eine Erfolgsbilanz abgeschlossener Transaktionen, auf die Sie stolz sind.
• Außergewöhnlich darin, schnell Rapport aufzubauen, Gegenüber gut zu lesen und eine feste Linie zu halten, ohne Beziehungen zu schädigen.
• End-to-End-Eigentümermentalität, von kalter Ansprache bis zum Abschluss, einschließlich Ziele mit komplexen Aktionärsstrukturen und mehreren Stakeholdern.
• Kommerziell scharf, mit einem tiefen Verständnis für Deal-Ökonomie und der Fähigkeit, Annahmen spontan zu hinterfragen.
• Komfortabel im Umgang mit Unklarheiten und begrenzter Unterstützung. Diese Rolle erfordert jemanden, der ein bestehendes Handbuch nimmt und es skaliert.
• Neugierig auf KI und aktiv Tools nutzen, um Ihre Arbeit zu verbessern.
• Fließend in Deutsch und Englisch. In Berlin ansässig oder bereit umzuziehen.

Schön zu haben:

• Erfahrung in Immobilien, Gastgewerbe oder Property Tech.
• Exposition gegenüber Plattformakquisitionen oder Roll-Up-Strategien.
• Spanisch, Französisch oder Italienisch Sprachkenntnisse.
• Netzwerk innerhalb des STR- oder Gastgewerbe-Betreiber-Ökosystems.

Warum beitreten: Unsere Pipeline ist real, unser Modell ist differenziert, und der Sektor wurde bisher nicht in großem Maßstab konsolidiert. Sie werden direkt mit dem CEO und dem Führungsteam arbeiten, ohne Schichten zwischen Ihnen und den Entscheidungen, die wichtig sind. Das Unternehmen wird von Gründern geleitet, ist schlank und international, mit Sitz in Berlin und einem Team, das mit Dringlichkeit arbeitet. Dies ist eine Chance, M&A in einem Unternehmen zu leiten, in dem jede Akquisition, die Sie abschließen, den Verlauf des Unternehmens spürbar verändert.