(Sr.) Associate - Talent & Venture Development (gn) @ FoodLabs Core Team, Berlin

Bei FoodLabs entdecken wir die besten Unternehmen im Bereich Lebensmittel, Gesundheit und Nachhaltigkeit, bevor sie zu Marktführern werden - und geben ihnen jeden Vorteil, um dorthin zu gelangen. Wir glauben, dass Kapital nur ein Teil der Reise ist. Jeden Tag bieten wir unseren Gründern transformative Unterstützung in den Bereichen, die den Verlauf eines Unternehmens am meisten prägen: Produkt, Menschen und kommerzielles Wachstum.

Ein wichtiger Teil dieser Mission ist Talent. Wir beraten Gründer nicht nur bei der Einstellung, sondern suchen aktiv nach außergewöhnlichen Personen, sei es ein zukünftiger CTO, ein Head of Growth oder ein Gründer, der noch nicht weiß, dass er einer ist. Wir erkennen großartiges Talent, bevor es andere tun, und bringen dieses Talent in unser Ökosystem.

Wir haben gerade einen neuen Fonds geschlossen, unser Portfolio ist auf über 80 Unternehmen weltweit gewachsen - darunter HOLY, LAP, MicroHarvest, Voltrac, Reformed und Evanium - und unser Venture-Studio ist geschäftiger denn je, da wir neue Ventures schnell aufbauen. Dieses Wachstum bedeutet eines: Wir brauchen mehr außergewöhnliche Menschen, schneller. Talent ist in der heutigen VC-Klima knapper als Geld. Versprechende Startup-Ideen sind oft replizierbar. Menschen sind es nicht.

Gemeinsam mit Ihnen werden wir:

• Außergewöhnliches Talent für unsere Portfoliounternehmen gewinnen - proaktiv hochqualifizierte Kandidaten aus verschiedenen Funktionen und Hierarchieebenen ansprechen und gewinnen, von technischen Leitern bis hin zu C-Level-Einstellungen.
• Direkt mit unseren Entrepreneurs-in-Residence, Gründern, Studio- und Investmentteams zusammenarbeiten, um die besten zukünftigen Gründer zu finden - von Biotech-Wissenschaftlern bis hin zu D2C-Marketingexperten und Deep-Tech-Ingenieuren.
• Unser Wissen mit Erkenntnissen erweitern, die von Expansionsmodellen, Prozessvorlagen, ESOP-Richtlinien, Leistungsmanagement, technischen Rekrutierungstricks, Vergütungspraktiken bis hin zu Arbeitgebermarken reichen.
• Eine talentfokussierte, aber ganzheitliche Herangehensweise unterstützen, die Gründer während des gesamten Venture-Building-Prozesses unterstützt. Mit starkem Geschäftswissen übersetzen Sie Geschäftspläne in Personal- und Talentstrategien und greifen direkt bei dringenden, kritischen Aufgaben ein, wenn dies erforderlich ist.
• Den Standard für KI und Automatisierung in der Venture-Entwicklung setzen - die Werkzeuge, Arbeitsabläufe und Handbücher entwickeln, die diese Funktion schneller, präziser und skalierbarer machen.

Ihr Rollenprofil: Talent ist Ihre Superkraft. Sie werden Teil der Venture-Development-Funktion von FoodLabs, eingebettet in unser Venture-Studio, und arbeiten im Herzen dessen, wo neue Unternehmen geboren werden. Die Talentakquise wird ein wesentlicher Bestandteil Ihrer Arbeit sein - herausragende Kandidaten für unsere Portfoliounternehmen und Studio-Ventures zu identifizieren, anzusprechen und zu gewinnen. Aber diese Rolle geht weit über das Einstellen hinaus. Sie arbeiten direkt mit unseren Investmentteams und Gründern zusammen, um die Organisationen aufzubauen, die ihre Geschäftsfälle erfordern - von Wachstum bis Kostensenkung, von den ersten Einstellungen bis zur Skalierung von Teams. Sie haben das Gesamtbild im Blick: Wenn es beeinflusst, wie ein Unternehmen aufgebaut und geführt wird, ist es Ihr Problem zu lösen. Dies ist keine Unterstützungsfunktion. Sie übernehmen Verantwortung, treffen Entscheidungen und liefern Ergebnisse, die den Verlauf von Unternehmen prägen. Sie werden Ihre eigenen Projekte entwerfen und leiten und die dringendsten, mission-kritischen Arbeiten in unserem Portfolio übernehmen.

Mit wem Sie zusammenarbeiten werden: Sie werden mit unseren Studio- und Investmentteams zusammenarbeiten und Projekte leiten. Sie werden täglich auf Augenhöhe mit Gründern und deren Führungsteams arbeiten, von Pre-Seed bis Exit. Sie werden unser Ökosystem von Partnerschaften in der Venture-Entwicklung von den besten Rekrutierungspartnern bis hin zu Arbeitsrechtlern erweitern.

Was Sie zum Erfolg braucht:

• Talent Hunting Instinct: Sie identifizieren Exzellenz - die besten 1% des Talents, die zukünftigen Gründer, die verrückten Forscher, die sonst niemand auf dem Radar hat. Aber Sie hören nicht beim Einstellen auf - Sie arbeiten eng mit ihnen zusammen, um etwas Reales aufzubauen. Diese Rolle lebt an der Schnittstelle von Talent, Strategie und Risikokapital. Wenn Sie nach einem Standard-Recruiting-Job suchen, ist dies nicht der richtige Platz.
• Venture Building Expertise: Sie haben Erfahrung in einer leistungsstarken Startup-Umgebung gesammelt und wissen aus erster Hand, was es braucht, um eine Organisation erfolgreich aufzubauen und zu wachsen.
• Neugier & Ambition: Die Lernkurve wird steil sein. Sie benötigen einen absoluten Wissensdurst, operative Exzellenz und den Mut, auf langfristige Ziele hinzuarbeiten.
• Selbstmanagement & Projektmanagement: Sie haben sich in einer anspruchsvollen, schnelllebigen Umgebung bewährt und sind es gewohnt, mit Entscheidungsträgern zu kommunizieren. Sie handeln mit Empathie und Integrität und untermauern Ihre Entscheidungen mit Daten.
• Streben nach Exzellenz: Hervorragende Erfolgsbilanz in Ihrem Bereich. Bachelor- oder Masterabschluss, vorzugsweise in Betriebswirtschaft, Marketing, Finanzen, Biotechnologie oder Ingenieurwesen.
• Problem-Lösungs-Mindset: Ausgezeichnete analytische Fähigkeiten, um konzeptionelle und strategische Themen schnell anzugehen.
• Kommunikation: Fließende Englischkenntnisse sind erforderlich. Deutschkenntnisse sind von Vorteil.

Standort: Berlin, Deutschland