Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite die wichtigsten Projekte in Operations, Kreditrisiko und Finanzen direkt mit den Gründern.
- Unternehmen: Innovatives AgrifinTech-Start-up in Berlin mit über 10 Millionen Euro Seed-Finanzierung.
- Vorteile: Echte Verantwortung, steile Lernkurve und die Möglichkeit, ein Unternehmen von Grund auf zu gestalten.
- Weitere Informationen: Startup-Mindset erforderlich; Hands-on-Arbeit in einem schnelllebigen, unstrukturierten Umfeld.
- Warum dieser Job: Arbeite an entscheidenden Themen und entwickle dich in einem dynamischen Umfeld schnell weiter.
- Qualifikationen: 2-4 Jahre Erfahrung in anspruchsvollen Umfeldern, starke analytische Fähigkeiten und Problemlösungskompetenz.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 45000 - 65000 € pro Jahr.
Wir sind Pioniere der Zukunft der Agrarfinanztechnologie in Europa. Wir haben die Mission, einen kategoriedefinierenden Marktführer in einer der wichtigsten Branchen des Kontinents aufzubauen: Landwirtschaft. Unterstützt von führenden Risikokapitalgebern mit über 10 Millionen Euro an Seed-Finanzierung sind wir ein leistungsstarkes und ergebnisorientiertes Team. Wir gewinnen schnell an Dynamik, und die ersten Produkte werden bereits von den Kunden geliebt.
IHRE MISSION
Als unser Chief of Staff für die Gründer, Operationen & Risiko arbeiten Sie direkt mit den Gründern an einigen der kritischsten Prioritäten des Unternehmens in den Bereichen Betrieb, Kreditrisiko und Finanzen. Dies ist eine Rolle für ein außergewöhnliches, hochpotenzielles Profil zu Beginn ihrer Karriere. Jemand mit dem Ehrgeiz und der Umsetzungsfähigkeit, um weit über ihre Berufserfahrung hinaus zu agieren. Sie helfen dabei, komplexe bereichsübergreifende Probleme zu lösen, skalierbare Prozesse aufzubauen, Automatisierung einzuführen, die Entscheidungsfindung im Risiko- und Finanzbereich zu verbessern und mission-kritische Initiativen von der Analyse bis zur Umsetzung voranzutreiben. Sie werden erwartet, wie ein Eigentümer zu denken, schnell in Unklarheiten zu handeln und die Messlatte für alles, was Sie berühren, höher zu legen. Dies ist keine klassische Mitarbeiter- oder Unterstützungsrolle. Es ist ein anspruchsvoller, hoch exponierter Platz im Zentrum des Unternehmens für jemanden, der direkt mit den Gründern arbeiten, extrem schnell lernen und ein kategoriedefinierendes Geschäft von innen heraus aufbauen möchte.
HAUPTAUFGABEN
- Betrieb, Automatisierung & Betriebsexzellenz: Dies ist eine sehr praktische Rolle: Über den Aufbau von Prozessen hinaus werden Sie regelmäßig selbst aktiv: kritische Arbeitsabläufe ausführen, Grenzfälle lösen und die Frontlinieneinsicht nutzen, um zu verbessern, wie das Unternehmen arbeitet. Identifizieren Sie Engpässe, Ineffizienzen und wiederkehrende Fehlerquellen und verwandeln Sie diese in skalierbare Prozesse, SOPs und Workflow-Automatisierungen.
- Kreditrisiko: Unterstützen Sie die Entwicklung und Skalierung von Kreditrisikoprozessen über den gesamten Lebenszyklus hinweg, von der Antragsbewertung und Unterstützung bei der Kreditvergabe bis hin zu Überwachung, Kontrollen und Berichterstattung.
- Finanzen: Unterstützen Sie die Finanzoperationen und ausgewählte strategische Finanzthemen, einschließlich Berichterstattung, Abstimmungen, interne Kontrollen, Prozessverbesserungen oder finanzielle Strukturierung.
- Gründerbüro / Strategische Ausführung: Arbeiten Sie direkt mit den Gründern an den höchsten priorisierten operativen und strategischen Themen des Unternehmens. Bereiten Sie Analysen, Entscheidungsunterlagen und strukturierte Empfehlungen für komplexe Geschäftsfragen vor.
IHR PROFIL
- 2-4 Jahre Erfahrung in einem sehr anspruchsvollen Umfeld wie Top-Tier-Beratung, Investment Banking, risikokapitalfinanzierten Startups, Fintech, Kreditvergabe oder Finanzdienstleistungen.
- Hervorragende akademische und berufliche Leistungen; Sie haben konsequent auf hohem Niveau in schnelllebigen, hochanspruchsvollen Umgebungen gearbeitet.
- Starkes Interesse an Betrieb, Workflow-Automatisierung, Finanzen und Kreditrisiko; praktische Erfahrung in einem oder mehreren dieser Bereiche ist erforderlich.
- Startup-Mindset: sehr praktisch, schnell, proaktiv und komfortabel im Umgang mit Unklarheiten.
WARUM WIR?
- Eigentum: Arbeiten Sie direkt mit den Gründern an den wichtigsten Themen des Unternehmens, mit echter Verantwortung und Exposition von Tag eins.
- Lernkurve: Außergewöhnliche Entwicklung in den Bereichen Betrieb, Kreditrisiko, Finanzen und strategische Ausführung in einem wachstumsstarken Umfeld.
- Hohe Standards: Arbeiten Sie mit ehrgeizigen, erfahrenen Betreibern, die Geschwindigkeit, Strenge und unternehmerisches Denken schätzen.
- Gelegenheit zum Aufbau: Helfen Sie, das operative Rückgrat einer kategoriedefinierenden Agrarfinanztechnologie von Anfang an zu gestalten.
Chief of Staff (gn) @ AgriFinTech Start-Up, Berlin Arbeitgeber: FoodLabs
Als innovatives AgriFinTech-Start-up in Berlin bieten wir eine dynamische Arbeitsumgebung, in der Sie direkt mit den Gründern an entscheidenden Themen arbeiten können. Unsere Unternehmenskultur fördert Eigenverantwortung und schnelles Lernen, während wir Ihnen außergewöhnliche Entwicklungsmöglichkeiten in den Bereichen Operations, Kreditrisiko und Finanzen bieten. Profitieren Sie von einem hochmotivierten Team, das Wert auf unternehmerisches Denken legt und gemeinsam an der Gestaltung einer zukunftsweisenden Branche arbeitet.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Chief of Staff (gn) @ AgriFinTech Start-Up, Berlin erhalten könnten
✨Tipp Nummer 1
Sei proaktiv und nutze dein Netzwerk! Sprich mit Leuten in der Branche, besuche Events oder Webinare und knüpfe Kontakte. Oft erfährt man von offenen Stellen durch persönliche Empfehlungen.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich gut auf Vorstellungsgespräche vor! Informiere dich über das Unternehmen, seine Produkte und die Branche. Zeige, dass du nicht nur interessiert bist, sondern auch einen echten Mehrwert bieten kannst.
✨Tipp Nummer 3
Sei bereit, deine Fähigkeiten unter Beweis zu stellen! Wenn du die Möglichkeit hast, an einem Projekt oder einer Fallstudie teilzunehmen, nutze sie. Das zeigt dein Engagement und deine Problemlösungsfähigkeiten.
✨Tipp Nummer 4
Bewirb dich direkt über unsere Website! So zeigst du dein Interesse an der Position und erhöhst deine Chancen, im Auswahlprozess wahrgenommen zu werden. Lass uns gemeinsam die Zukunft der Agrifintech gestalten!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Chief of Staff (gn) @ AgriFinTech Start-Up, Berlin mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei authentisch!:Zeig uns, wer du wirklich bist! Deine Persönlichkeit und deine Motivation sind entscheidend. Lass uns wissen, warum du für die Rolle als Chief of Staff brennst und was dich antreibt.
Mach es konkret!:Verwende konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung, um deine Fähigkeiten zu untermauern. Zeig uns, wie du in der Vergangenheit komplexe Probleme gelöst hast und welche Erfolge du erzielt hast.
Struktur ist alles!:Achte darauf, dass deine Bewerbung klar und strukturiert ist. Verwende Absätze, um verschiedene Themen zu gliedern, und achte auf eine logische Reihenfolge. Das macht es uns leichter, deine Argumente nachzuvollziehen.
Bewirb dich über unsere Website!:Wir freuen uns, wenn du dich direkt über unsere Website bewirbst. So kannst du sicherstellen, dass deine Bewerbung schnell bei uns ankommt und wir sie direkt bearbeiten können.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei FoodLabs vorbereitet
✨Verstehe die Mission des Unternehmens
Mach dich mit der Mission und den Werten des Unternehmens vertraut. Zeige im Interview, dass du die Vision von AgriFinTech verstehst und wie deine Fähigkeiten dazu beitragen können, diese zu verwirklichen. Bereite konkrete Beispiele vor, wie du in der Vergangenheit ähnliche Herausforderungen gemeistert hast.
✨Bereite dich auf komplexe Probleme vor
Da die Rolle des Chief of Staff stark auf Problemlösung ausgerichtet ist, solltest du dich auf Fragen vorbereiten, die deine analytischen Fähigkeiten testen. Überlege dir, wie du komplexe Situationen angehen würdest und bringe Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung ein, um deine Denkweise zu verdeutlichen.
✨Zeige deine Hands-on-Mentalität
In dieser Position wird eine proaktive und praktische Herangehensweise erwartet. Sei bereit, über deine Erfahrungen zu sprechen, bei denen du selbst aktiv geworden bist, um Prozesse zu verbessern oder Herausforderungen zu bewältigen. Das zeigt, dass du nicht nur theoretisch denkst, sondern auch bereit bist, die Ärmel hochzukrempeln.
✨Kommunikation ist der Schlüssel
Da du direkt mit den Gründern und verschiedenen Teams arbeiten wirst, ist es wichtig, deine Kommunikationsfähigkeiten zu demonstrieren. Übe, klar und präzise zu kommunizieren, und sei bereit, deine Ideen strukturiert zu präsentieren. Zeige, dass du in der Lage bist, verschiedene Stakeholder zu koordinieren und alle auf dem gleichen Stand zu halten.
