Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite die Produktion und sorge für einen reibungslosen Ablauf in der Lebensmittelindustrie.
- Unternehmen: Eines der größten und modernsten Geflügelschlacht- und Verarbeitungsunternehmen in der Region.
- Vorteile: Attraktive Bezahlung, Weiterbildungsmöglichkeiten und betriebliche Altersvorsorge.
- Weitere Informationen: Dynamische Unternehmenskultur mit flachen Hierarchien und kurzen Entscheidungswegen.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Lebensmittelproduktion in einem stabilen Familienunternehmen.
- Qualifikationen: Hochschulabschluss in Lebensmitteltechnik und mehrjährige Erfahrung in der Industrie.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 45000 - 65000 € pro Jahr.
Wir gehören zu den größten und modernsten Geflügelschlacht- und Verarbeitungsbetrieben und sind mit unseren rund 1.200 Mitarbeitern einer der wichtigsten Arbeitgeber in der Region.
- Organisation und Steuerung eines reibungslosen Produktionsablaufs
- Kontrolle der Rohwaren, Produkte und Nebenprodukte
- Mitarbeit bei der Produktionssteuerung und -kontrolle
- Planung und Führung der nachgeordneten Mitarbeiter
- Einhaltung und Kontrolle von Qualitätsstandards, Rechts- und Hygienevorschriften sowie Arbeitsschutzmaßnahmen
- Bereichsübergreifende Abstimmung in Abwesenheit des Bereichsleiters
- Etablierung eines kontinuierlichen Verbesserungsprozesses
Voraussetzungen:
- Hochschulabschluss (oder vergleichbar) im Bereich Lebensmitteltechnik
- Mehrjährige Berufserfahrung im industriellen Umfeld, idealerweise in der Lebensmittelindustrie
- Kenntnisse der notwendigen Rechtsvorschriften (z.B. Tierschutz, Lebensmittelrecht, Arbeitsrecht, …)
- Basisverständnis für Arbeitsrecht
- Verständnis für technische Abläufe
- Grundlegender Umgang mit IT-Systemen und Datensicherheit
Vorteile:
- Eine interessante, abwechslungsreiche und verantwortungsvolle Aufgabe in einem finanziell stabilen und systemrelevanten Familienunternehmen
- Eine offene und dynamische Unternehmenskultur mit flachen Hierarchien sowie kurzen Entscheidungswegen
- Weiterbildungsmöglichkeiten unter Berücksichtigung der individuellen Bedürfnisse
- Betriebliche Altersvorsorge und vermögenswirksame Leistungen
- Bezahlung nach Tarif, Weihnachts- und Urlaubsgeld und vieles mehr
- Topaktuelle Corporate Benefits bei mehr als 800 Markenanbietern
Produktionsleiter (m/w/d) Arbeitgeber: foodpeople Personalberatung -Christian Steenpass
Als einer der größten und modernsten Geflügelschlacht- und Verarbeitungsbetriebe in der Region bieten wir Ihnen als Produktionsleiter (m/w/d) eine verantwortungsvolle und abwechslungsreiche Aufgabe in einem finanziell stabilen Familienunternehmen. Unsere offene und dynamische Unternehmenskultur mit flachen Hierarchien fördert Ihre persönliche und berufliche Weiterentwicklung, während attraktive Zusatzleistungen wie betriebliche Altersvorsorge und Corporate Benefits Ihr Engagement belohnen.
Kontaktdaten:
foodpeople Personalberatung -Christian Steenpass Recruiting-Team
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Produktionsleiter (m/w/d) erhalten könnten
✨Tipp Nummer 1
Sei proaktiv! Nutze Networking-Events oder Branchenmessen, um direkt mit potenziellen Arbeitgebern ins Gespräch zu kommen. Wir wissen, dass persönliche Kontakte oft den entscheidenden Unterschied machen können.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich auf Vorstellungsgespräche vor, indem du häufige Fragen und deine Antworten darauf übst. Denk daran, auch Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung parat zu haben, die deine Fähigkeiten als Produktionsleiter unter Beweis stellen.
✨Tipp Nummer 3
Zeige dein Interesse an der Firma! Informiere dich über aktuelle Projekte und Herausforderungen des Unternehmens. Wenn du im Gespräch zeigst, dass du dich mit der Firma identifizierst, hinterlässt das einen bleibenden Eindruck.
✨Tipp Nummer 4
Nutze unsere Website für deine Bewerbung! Wir haben viele spannende Stellenangebote, die perfekt zu deinem Profil passen könnten. Lass uns gemeinsam den nächsten Schritt in deiner Karriere gehen!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Produktionsleiter (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!:Wir wollen dich kennenlernen, also zeig uns, wer du wirklich bist! Lass deine Persönlichkeit in deiner Bewerbung durchscheinen und erzähl uns, warum du der perfekte Produktionsleiter für unser Team bist.
Pass auf die Details auf:Achte darauf, dass deine Bewerbung fehlerfrei ist. Rechtschreibung und Grammatik sind wichtig, um einen guten ersten Eindruck zu hinterlassen. Nimm dir die Zeit, alles sorgfältig zu überprüfen!
Beziehe dich auf die Stellenbeschreibung:Nutze die Gelegenheit, um zu zeigen, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten zu den Anforderungen passen. Verlinke deine bisherigen Erfolge mit den Aufgaben, die wir in der Stellenanzeige beschrieben haben.
Bewirb dich über unsere Website:Der einfachste Weg, um Teil unseres Teams zu werden, ist, dich direkt über unsere Website zu bewerben. So stellst du sicher, dass deine Bewerbung schnell und unkompliziert bei uns ankommt!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei foodpeople Personalberatung -Christian Steenpass vorbereitet
✨Verstehe die Branche
Informiere dich über die Lebensmittelindustrie und die spezifischen Herausforderungen, die mit der Geflügelverarbeitung verbunden sind. Zeige im Interview, dass du die aktuellen Trends und Vorschriften kennst, um zu zeigen, dass du gut vorbereitet bist.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an Situationen aus deiner bisherigen Berufserfahrung, in denen du erfolgreich Produktionsabläufe organisiert oder Qualitätsstandards eingehalten hast. Konkrete Beispiele helfen dir, deine Fähigkeiten zu untermauern und machen einen bleibenden Eindruck.
✨Fragen stellen
Bereite einige Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Das zeigt dein Interesse an der Position und dem Unternehmen. Frage zum Beispiel nach den Herausforderungen, die das Unternehmen aktuell sieht, oder nach den Möglichkeiten zur Weiterbildung.
✨Präsentiere deine Führungsqualitäten
Da die Rolle des Produktionsleiters auch die Führung von Mitarbeitern umfasst, sei bereit, über deine Erfahrungen in der Mitarbeiterführung zu sprechen. Betone, wie du Teams motivierst und kontinuierliche Verbesserungsprozesse etablierst.
