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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite und coache dein Team für eine großartige Kundenerfahrung im Laden.
- Arbeitgeber: Dynamisches Einzelhandelsunternehmen mit Fokus auf Teamarbeit und Kundenservice.
- Mitarbeitervorteile: Wettbewerbsfähiges Gehalt, flexible Arbeitszeiten und Entwicklungsmöglichkeiten.
- Warum dieser Job: Gestalte das Einkaufserlebnis und führe ein motiviertes Team zum Erfolg.
- Gewünschte Qualifikationen: Mindestens 2 Jahre Erfahrung im Einzelhandel und starke Führungsfähigkeiten.
- Andere Informationen: Schnelle, abwechslungsreiche Umgebung mit vielen Wachstumschancen.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Überblick Sie sind ein natürlicher Lehrer und Coach und haben eine Leidenschaft dafür, andere zu unterstützen, eine großartige Kundenerfahrung im Laden zu liefern. Ihr Team folgt Ihnen, wenn Sie die Leitung innehaben, und ist bereit, hart für Sie zu arbeiten. Mit der Berichterstattung an den District Manager sind Sie verantwortlich für die Führung, das Coaching und die Entwicklung aller Teammitglieder, um eine hervorragende Kundenerfahrung zu gewährleisten und alle Unternehmensstrategien umzusetzen. Ihre Aufgaben umfassen alle Aspekte des Ladenmanagements, einschließlich: Umsetzung der Unternehmensstandards bei Rekrutierung, Einstellung, Schulung, Kundenservice, visuellem Merchandising und Ladenbetrieb. Ziel ist es, den Verkauf zu fördern, um Profitziele zu erreichen, und Sie und Ihr Team zum Erfolg zu führen. Qualifikationen Bewiesene Führungsfähigkeiten mit mindestens 2 Jahren Erfahrung in einer Verkaufsumgebung mit Kundenkontakt Selbstbewusstes Auftreten und Freude daran, sich für eine außergewöhnliche Kundenerfahrung einzusetzen Motivation, außergewöhnliche Ergebnisse durch Begeisterung für Kunden und Sportprodukte zu erzielen Kreativität und Vielseitigkeit bei der Reaktion auf sich ändernde Anforderungen in einer schnelllebigen Omni-Channel-Einzelhandelsumgebung Starke kognitive und mathematische Fähigkeiten, einschließlich Problemanalyse, Entscheidungsfindung und Finanzanalyse Hohe Ethik, Werte, Integrität und Vertrauenswürdigkeit Flexible Verfügbarkeit, inklusive Abende, Wochenenden und Ferienzeiten Verantwortlichkeiten Coaching und Motivation Ihres Teams, um Spitzenleistungen und exzellenten Kundenservice zu fördern Umsetzung der Standards bei Rekrutierung, Einstellung, Schulung, Kundenservice, visuellem Merchandising und Ladenbetrieb Implementierung von Leistungskennzahlen, um die Profitabilität zu maximieren Stärkung der Markenloyalität durch Befähigung des Teams, individuelle und natürliche Kundenerlebnisse zu schaffen Zusammenarbeit mit Kunden, Verkäufern, Ladenleitung und Geschäftspartnern Aufrechterhaltung hoher Kundenorientierung und Vorbildfunktion durch klare Kommunikation Sicherstellung der Einhaltung visueller Direktiven und Standards Leidenschaft für Produktwissen und dessen Einsatz bei der Verbesserung der Kundenerfahrung #J-18808-Ljbffr
Store Manager (m/w/d) Arbeitgeber: Foot Locker, Inc.
Kontaktperson:
Foot Locker, Inc. HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Store Manager (m/w/d)
✨Tipp Nummer 1
Sei proaktiv und gehe auf potenzielle Arbeitgeber zu! Nutze Networking-Events oder soziale Medien, um Kontakte zu knüpfen. Wenn du jemanden aus der Branche kennst, sprich ihn direkt an und zeige dein Interesse an der Position.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich gut auf Vorstellungsgespräche vor! Informiere dich über das Unternehmen und die spezifischen Anforderungen der Stelle. Überlege dir Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung, die zeigen, wie du die geforderten Fähigkeiten in der Praxis angewendet hast.
✨Tipp Nummer 3
Zeige deine Leidenschaft für den Kundenservice! Während des Gesprächs kannst du betonen, wie wichtig dir eine großartige Kundenerfahrung ist und wie du dein Team motivierst, diese zu liefern. Das wird sicher Eindruck hinterlassen!
✨Tipp Nummer 4
Nutze unsere Website, um dich direkt zu bewerben! Wir haben viele spannende Stellenangebote, die perfekt zu deinen Fähigkeiten passen könnten. Ein einfacher Klick kann der erste Schritt zu deinem neuen Job sein!
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Store Manager (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!: Wenn du deine Bewerbung schreibst, zeig uns, wer du wirklich bist! Verwende eine authentische Sprache und lass deine Persönlichkeit durchscheinen. Das hilft uns, dich besser kennenzulernen und zu sehen, wie du ins Team passt.
Betone deine Erfahrungen: Erzähle uns von deinen bisherigen Erfahrungen im Einzelhandel und wie du dein Team motiviert hast. Konkrete Beispiele sind Gold wert! Zeig uns, wie du die Kundenerfahrung verbessert hast und welche Erfolge du erzielt hast.
Mach es übersichtlich: Achte darauf, dass deine Bewerbung klar und strukturiert ist. Verwende Absätze und Aufzählungen, um wichtige Informationen hervorzuheben. So wird es für uns einfacher, deine Qualifikationen auf einen Blick zu erfassen.
Bewirb dich über unsere Website: Wir empfehlen dir, deine Bewerbung direkt über unsere Website einzureichen. So stellst du sicher, dass sie schnell bei uns ankommt und du alle notwendigen Informationen bereitstellst. Wir freuen uns auf deine Bewerbung!
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Foot Locker, Inc. vorbereitest
✨Sei ein Coach, nicht nur ein Manager
Zeige im Interview, dass du nicht nur die Zahlen im Blick hast, sondern auch dein Team. Erkläre, wie du deine Mitarbeiter coachst und motivierst, um eine großartige Kundenerfahrung zu schaffen. Beispiele aus der Vergangenheit helfen, deine Führungsqualitäten zu untermauern.
✨Kundenorientierung betonen
Bereite dich darauf vor, konkrete Beispiele zu nennen, wie du in der Vergangenheit die Kundenbindung gestärkt hast. Zeige, dass du die Bedürfnisse der Kunden verstehst und bereit bist, alles zu tun, um ihre Erwartungen zu übertreffen.
✨Flexibilität und Anpassungsfähigkeit zeigen
In einem schnelllebigen Einzelhandelsumfeld ist es wichtig, flexibel zu sein. Teile im Interview mit, wie du auf Veränderungen reagiert hast und welche Strategien du entwickelt hast, um dein Team durch herausfordernde Zeiten zu führen.
✨Zahlen und Ergebnisse präsentieren
Bereite dich darauf vor, über deine Erfolge in Bezug auf Verkaufszahlen und Profitabilität zu sprechen. Zeige, wie du Leistungskennzahlen implementiert hast, um die Ergebnisse zu maximieren und das Team zum Erfolg zu führen.
