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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Führe und coache dein Team für ein herausragendes Kundenerlebnis im Store.
- Arbeitgeber: Dynamisches Unternehmen im Einzelhandel mit Fokus auf Teamarbeit und Kundenservice.
- Mitarbeitervorteile: Attraktive Vergütung, flexible Arbeitszeiten und Entwicklungsmöglichkeiten.
- Warum dieser Job: Gestalte das Einkaufserlebnis und führe ein motiviertes Team zum Erfolg.
- Gewünschte Qualifikationen: Mindestens 5 Jahre Erfahrung im Retail-Management und starke Führungsfähigkeiten.
- Andere Informationen: Vielseitige Aufgaben in einem dynamischen Omni-Channel-Umfeld.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Du bist ein natürlicher Lehrer und Coach und hast eine Leidenschaft dafür, andere zu unterstützen und eine großartige Kundenerfahrung im Store zu liefern. Dein Team reagiert, wenn du führst, und möchte gerne engagiert mit dir zusammenarbeiten. Du berichtest an die/den District Manager*in und trägst die Verantwortung dafür, alle Teammitglieder zu führen, zu coachen und weiterzuentwickeln, um ein herausragendes Kundenerlebnis zu gewährleisten sowie alle Unternehmensstrategien umzusetzen.
Deine Aufgaben umfassen sämtliche Aspekte der Store Leitung, einschließlich:
- Recruiting
- Neueinstellung
- Training
- Kundenzufriedenheit
- Visual Merchandising
- Store Operations gemäß Unternehmensstandards
All diese Tätigkeiten gemeinsam tragen dazu bei, den Umsatz zu steigern, die Profitabilität zu maximieren und dich und dein Team zum Erfolg zu führen.
Qualifikationen
- Nachweisbare Führungskompetenz mit mindestens 5 Jahren Erfahrung in einem kundennahen Verkaufsumfeld
- Mindestens 5 Jahre Erfahrung im Retail‑Store‑Management
- Sicheres und selbstbewusstes Auftreten in der Kundeninteraktion zur Schaffung eines hochwertigen Einkaufserlebnisses
- Motivation, großartige Ergebnisse zu erzielen — getragen von Begeisterung für Kundenkontakt und Sportprodukte
- Vielseitigkeit und Lösungsorientierung im Umgang mit wechselnden Anforderungen und Chancen in einem dynamischen Omni Channel Retail Umfeld
- Ausgeprägte kognitive und mathematische Fähigkeiten, einschließlich Problemanalyse, Entscheidungsfindung und Finanzanalyse
- Hohe Level an Integrität, Ethik, Wertebewusstsein und Vertrauenswürdigkeit
- Flexible Verfügbarkeit — inklusive abends, an Wochenenden und während Ferienzeiten
Verantwortlichkeiten
- Coaching und Motivation des Teams, um Spitzenleistungen und ein außergewöhnliches Kundenerlebnis zu ermöglichen
- Umsetzung der Standards in den Bereichen Recruiting, Neueinstellungen, Training, Kundenzufriedenheit, Visual Merchandising und Store Operations
- Umsetzung von Maßnahmen zur Steigerung zentraler KPI zur Maximierung der Profitabilität
- Stärkung der Markenloyalität, indem das Team befähigt wird, Kund/innen ein natürliches und persönliches Einkaufserlebnis zu bieten
- Agieren als Verbindung zwischen Kund/innen, Verkäufer/innen, Store Management und Geschäftspartnern
- Sicherstellung eines hohen Kundenfokus sowie Führen durch eine klare und motivierende Kommunikation
- Sicherstellung der Einhaltung aller Visual Merchandising Vorgaben und Standards
- Leidenschaft dafür, Mitarbeitenden Produktwissen zu vermitteln und ihnen zu zeigen, wie sie dieses in der Kundenberatung bestmöglich einsetzen können
Store Manager (m/w/d), Weserpark Arbeitgeber: Foot Locker
Kontaktperson:
Foot Locker HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Store Manager (m/w/d), Weserpark
✨Tipp Nummer 1
Sei proaktiv! Wenn du dich für die Stelle als Store Manager bewirbst, schau dir den Store vorher an und sprich mit dem Team. Zeig, dass du Interesse hast und bereit bist, dich einzubringen.
✨Tipp Nummer 2
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit Leuten, die bereits im Unternehmen arbeiten oder gearbeitet haben. Sie können dir wertvolle Einblicke geben und vielleicht sogar eine Empfehlung aussprechen.
✨Tipp Nummer 3
Bereite dich auf das Vorstellungsgespräch vor, indem du konkrete Beispiele für deine Führungserfahrung und Erfolge im Retail-Management parat hast. Zeig, wie du das Team motivierst und die Kundenzufriedenheit steigerst.
✨Tipp Nummer 4
Bewirb dich direkt über unsere Website! So zeigst du, dass du wirklich interessiert bist und es erleichtert uns, deine Bewerbung zu finden und zu bearbeiten.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Store Manager (m/w/d), Weserpark
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!: Wenn du deine Bewerbung schreibst, lass deine Persönlichkeit durchscheinen. Wir suchen nach authentischen Menschen, die Leidenschaft für den Kundenkontakt und das Coaching von Teams haben. Zeig uns, warum du der perfekte Store Manager für unser Team bist!
Betone deine Erfahrungen: Hebe deine Führungskompetenzen und deine Erfahrung im Retail-Management hervor. Wir wollen wissen, wie du in der Vergangenheit Teams motiviert und erfolgreich geführt hast. Konkrete Beispiele sind hier Gold wert!
Kundenerlebnis im Fokus: Erkläre, wie du ein außergewöhnliches Kundenerlebnis geschaffen hast. Wir legen großen Wert auf die Zufriedenheit unserer Kunden, also zeig uns, wie du das in deiner bisherigen Rolle erreicht hast!
Bewirb dich über unsere Website: Vergiss nicht, deine Bewerbung über unsere Website einzureichen! So stellst du sicher, dass wir alle Informationen direkt erhalten und du die besten Chancen auf eine Einladung zum Gespräch hast.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Foot Locker vorbereitest
✨Sei ein Coach, nicht nur ein Manager
Bereite dich darauf vor, deine Coaching-Fähigkeiten zu demonstrieren. Überlege dir konkrete Beispiele, wie du dein Team in der Vergangenheit unterstützt und motiviert hast. Zeige, dass du nicht nur führst, sondern auch lehrst und entwickelst.
✨Kundenfokus ist alles
Mach dir Gedanken darüber, wie du ein außergewöhnliches Kundenerlebnis schaffen kannst. Bereite einige Ideen vor, die du in der Rolle umsetzen würdest, und sei bereit, diese im Interview zu teilen. Das zeigt, dass du die Unternehmenswerte verstehst und umsetzt.
✨Zahlen lügen nicht
Da du für die Profitabilität verantwortlich bist, solltest du dich mit den wichtigsten KPIs vertraut machen. Sei bereit, über deine Erfahrungen mit Finanzanalysen und Entscheidungsfindungen zu sprechen. Zeige, dass du die Zahlen im Griff hast und strategisch denken kannst.
✨Flexibilität und Anpassungsfähigkeit
Bereite dich darauf vor, Beispiele zu nennen, wie du in der Vergangenheit auf Veränderungen reagiert hast. In einem dynamischen Retail-Umfeld ist es wichtig, flexibel zu sein. Zeige, dass du Herausforderungen als Chancen siehst und bereit bist, dich anzupassen.