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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Verantworte alle HR-Themen vom Recruiting bis zum Austritt für 30 Mitarbeitende.
- Arbeitgeber: Ein dynamisches Unternehmen in Baar, das global agiert und ein kleines, engagiertes Team hat.
- Mitarbeitervorteile: Flexible Arbeitszeiten, Homeoffice, Verpflegungsangebote und Sozialversicherungsleistungen warten auf dich.
- Warum dieser Job: Gestalte den Employee Life Cycle aktiv mit und entwickle dich in einem abwechslungsreichen Umfeld weiter.
- Gewünschte Qualifikationen: Kaufmännische Ausbildung, HR-Management-Abschluss und einige Jahre relevante Berufserfahrung sind erforderlich.
- Andere Informationen: Du solltest sehr gute Kommunikationsfähigkeiten und eine Affinität für IT-Systeme mitbringen.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 43200 - 72000 € pro Jahr.
In dieser sehr vielseitigen Funktion tragen Sie die operative Verantwortung für alle Personalthemen des gesamten Employee Life Cycles (Rekrutierung, Onboarding, Betreuung während der Anstellung, Personalentwicklung, Austritt) für die rund 30 Mitarbeitenden in Baar. Sie rapportieren an den Head Corporate Human Resources und sind zuständig für die Personaladministration, inklusive Gehaltsabrechnungen, Sozialversicherungen und lokaler Reglemente. Sie beraten den Standort bei allen relevanten HR-Themen und unterstützen administrative Gruppenprozesse wie Bonuspläne und andere globale Initiativen im Bereich HR.
Ihr Aufgabengebiet beinhaltet zudem die Sicherstellung eines reibungslos funktionierenden Empfangs mit zwei Mitarbeiterinnen, die Ihnen direkt unterstellt sind. Darunter fallen auch Aufgaben in organisatorischer Hinsicht sowie im Bürounterhalt. Nebst einer soliden kaufmännischen Ausbildung verfügen Sie über einen Abschluss für betriebliches Human Resources Management und bringen einige Jahre Berufserfahrung in einer ähnlich vielseitigen und verantwortungsvollen Position mit.
Wir wenden uns an eine integre, selbständige, versierte und zuverlässige Persönlichkeit mit sehr guten Kommunikationsfähigkeiten. Sie überzeugen durch hohe Sozialkompetenz, strukturierte Arbeitsweise und verfügen über eine rasche Auffassungsgabe. Sie arbeiten äusserst dienstleistungsorientiert und qualitätsbewusst. Ihre gewinnende Art und Umsetzungsstärke sind weitere Pluspunkte. Sie sind geübt im Umgang mit MS Office und bringen eine Affinität für IT-Systeme mit (Abacus und SuccessFactors von Vorteil). Deutsch als Muttersprache und sehr gute Englischkenntnisse werden für diese Stelle vorausgesetzt.
Was wir bieten: Wir bieten Raum für persönliche Entwicklung, attraktive Arbeitsbedingungen wie flexible Arbeitszeiten, Homeoffice-Möglichkeiten, Verpflegungsangebote und Sozialversicherungsleistungen. Sehen Sie in dieser spannenden und sehr abwechslungsreichen Position in einem kleinen Team, eingebunden in globale Themen, Ihre künftige Herausforderung? Dann freuen wir uns über Ihre vollständigen Bewerbungsunterlagen.
Human Resources Manager 100% Arbeitgeber: Forbo Management SA
Kontaktperson:
Forbo Management SA HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Human Resources Manager 100%
✨Netzwerken ist der Schlüssel
Nutze Plattformen wie LinkedIn, um dich mit anderen HR-Profis zu vernetzen. Suche nach Gruppen oder Veranstaltungen, die sich auf Human Resources konzentrieren, und nimm aktiv daran teil, um wertvolle Kontakte zu knüpfen.
✨Informiere dich über die Unternehmenskultur
Recherchiere die Werte und die Kultur von StudySmarter. Zeige in Gesprächen, dass du die Philosophie des Unternehmens verstehst und wie du dazu beitragen kannst, diese zu fördern.
✨Bereite dich auf spezifische HR-Themen vor
Sei bereit, über aktuelle Trends im HR-Bereich zu sprechen, insbesondere über Themen wie Employee Engagement und Talent Management. Dies zeigt dein Interesse und deine Fachkenntnisse.
✨Präsentiere deine Soft Skills
Da die Stelle hohe Sozialkompetenz erfordert, bereite Beispiele vor, die deine Kommunikationsfähigkeiten und deine Dienstleistungsorientierung verdeutlichen. Zeige, wie du in der Vergangenheit erfolgreich mit Mitarbeitern kommuniziert hast.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Human Resources Manager 100%
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Stellenanzeige genau lesen: Nimm dir Zeit, die Stellenanzeige gründlich zu lesen. Achte auf die geforderten Qualifikationen und Erfahrungen, um sicherzustellen, dass du alle relevanten Punkte in deiner Bewerbung ansprichst.
Anpassung des Lebenslaufs: Gestalte deinen Lebenslauf so, dass er die spezifischen Anforderungen der Position als Human Resources Manager widerspiegelt. Betone relevante Erfahrungen in der Personalverwaltung, Gehaltsabrechnung und Mitarbeiterentwicklung.
Motivationsschreiben verfassen: Schreibe ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du deine Leidenschaft für HR und deine Fähigkeiten hervorhebst. Erkläre, warum du gut zu dem Unternehmen passt und wie du zur Verbesserung der HR-Prozesse beitragen kannst.
Korrekturlesen: Bevor du deine Bewerbung abschickst, lies alles sorgfältig durch. Achte auf Rechtschreibung, Grammatik und die Klarheit deiner Aussagen. Eine fehlerfreie Bewerbung hinterlässt einen professionellen Eindruck.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Forbo Management SA vorbereitest
✨Bereite dich auf typische HR-Fragen vor
Erwarte Fragen zu deiner Erfahrung im Personalmanagement, insbesondere in den Bereichen Rekrutierung und Mitarbeiterentwicklung. Überlege dir konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Fähigkeiten und Erfolge verdeutlichen.
✨Zeige deine Kommunikationsfähigkeiten
Da die Position hohe Kommunikationsfähigkeiten erfordert, solltest du während des Interviews klar und präzise sprechen. Achte darauf, aktiv zuzuhören und auf die Fragen des Interviewers einzugehen, um deine soziale Kompetenz zu demonstrieren.
✨Vertraue auf deine IT-Kenntnisse
Da Kenntnisse in IT-Systemen wie Abacus und SuccessFactors von Vorteil sind, sei bereit, über deine Erfahrungen mit diesen oder ähnlichen Systemen zu sprechen. Zeige, wie du Technologie zur Verbesserung von HR-Prozessen eingesetzt hast.
✨Präsentiere deine Dienstleistungsorientierung
Betone deine Fähigkeit, serviceorientiert zu arbeiten und Lösungen für Mitarbeiteranliegen zu finden. Bereite Beispiele vor, in denen du proaktiv auf die Bedürfnisse von Mitarbeitern eingegangen bist und wie du zur Verbesserung der Mitarbeiterzufriedenheit beigetragen hast.
