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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Verantwortung für alle Personalthemen im Employee Life Cycle für 30 Mitarbeitende.
- Arbeitgeber: Ein dynamisches Unternehmen in Baar, das global agiert und ein kleines, engagiertes Team hat.
- Mitarbeitervorteile: Flexible Arbeitszeiten, Homeoffice-Möglichkeiten und attraktive Sozialleistungen warten auf dich.
- Warum dieser Job: Gestalte HR-Prozesse aktiv mit und entwickle dich in einem abwechslungsreichen Umfeld weiter.
- Gewünschte Qualifikationen: Kaufmännische Ausbildung und Erfahrung im Human Resources Management sind erforderlich.
- Andere Informationen: Du arbeitest eng mit dem Head Corporate Human Resources zusammen und leitest ein kleines Empfangsteam.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 43200 - 72000 € pro Jahr.
In dieser sehr vielseitigen Funktion tragen Sie die operative Verantwortung für alle Personalthemen des gesamten Employee Life Cycles (Rekrutierung, Onboarding, Betreuung während der Anstellung, Personalentwicklung, Austritt) für die rund 30 Mitarbeitenden in Baar. Sie rapportieren an den Head Corporate Human Resources und sind zuständig für die Personaladministration, inklusive Gehaltsabrechnungen, Sozialversicherungen und lokaler Reglemente. Sie beraten den Standort bei allen relevanten HR-Themen und unterstützen administrative Gruppenprozesse wie Bonuspläne und andere globale Initiativen im Bereich HR.
Ihr Aufgabengebiet beinhaltet zudem die Sicherstellung eines reibungslos funktionierenden Empfangs mit zwei Mitarbeiterinnen, die Ihnen direkt unterstellt sind. Darunter fallen auch Aufgaben in organisatorischer Hinsicht sowie im Bürounterhalt.
Nebst einer soliden kaufmännischen Ausbildung verfügen Sie über einen Abschluss für betriebliches Human Resources Management und bringen einige Jahre Berufserfahrung in einer ähnlich vielseitigen und verantwortungsvollen Position mit. Wir wenden uns an eine integre, selbständige, versierte und zuverlässige Persönlichkeit mit sehr guten Kommunikationsfähigkeiten. Sie überzeugen durch hohe Sozialkompetenz, strukturierte Arbeitsweise und verfügen über eine rasche Auffassungsgabe. Sie arbeiten äusserst dienstleistungsorientiert und qualitätsbewusst. Ihre gewinnende Art und Umsetzungsstärke sind weitere Pluspunkte. Sie sind geübt im Umgang mit MS Office und bringen eine Affinität für IT-Systeme mit (Abacus und SuccessFactors von Vorteil). Deutsch als Muttersprache und sehr gute Englischkenntnisse werden für diese Stelle vorausgesetzt.
Was wir bieten: Wir bieten Raum für persönliche Entwicklung, attraktive Arbeitsbedingungen wie flexible Arbeitszeiten, Homeoffice-Möglichkeiten, Verpflegungsangebote und Sozialversicherungsleistungen.
Sehen Sie in dieser spannenden und sehr abwechslungsreichen Position in einem kleinen Team, eingebunden in globale Themen, Ihre künftige Herausforderung? Dann freuen wir uns über Ihre vollständigen Bewerbungsunterlagen.
Human Resources Manager (m/w/d) 100% Arbeitgeber: Forbo Management SA
Kontaktperson:
Forbo Management SA HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Human Resources Manager (m/w/d) 100%
✨Netzwerken ist der Schlüssel
Nutze Plattformen wie LinkedIn, um dich mit anderen HR-Profis zu vernetzen. Suche nach Gruppen oder Foren, die sich mit HR-Themen beschäftigen, und beteilige dich aktiv an Diskussionen, um deine Sichtbarkeit zu erhöhen.
✨Informiere dich über die Unternehmenskultur
Recherchiere die Werte und die Kultur von StudySmarter. Zeige in Gesprächen, dass du die Philosophie des Unternehmens verstehst und wie du dazu beitragen kannst, diese zu fördern.
✨Bereite dich auf spezifische HR-Themen vor
Sei bereit, über aktuelle Trends im HR-Bereich zu sprechen, insbesondere über Themen wie Employee Engagement und Personalentwicklung. Dies zeigt dein Interesse und deine Fachkenntnisse.
✨Präsentiere deine Soft Skills
Da die Stelle hohe Sozialkompetenz erfordert, bereite Beispiele vor, die deine Kommunikationsfähigkeiten und deine Dienstleistungsorientierung verdeutlichen. Zeige, wie du in der Vergangenheit erfolgreich mit Mitarbeitern kommuniziert hast.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Human Resources Manager (m/w/d) 100%
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Stellenanzeige genau lesen: Nimm dir Zeit, die Stellenanzeige gründlich zu lesen. Achte auf die geforderten Qualifikationen und Fähigkeiten, um sicherzustellen, dass du alle relevanten Punkte in deiner Bewerbung ansprichst.
Anpassung des Lebenslaufs: Gestalte deinen Lebenslauf so, dass er die für die Position als Human Resources Manager relevanten Erfahrungen und Fähigkeiten hervorhebt. Betone deine Kenntnisse im Personalmanagement und deine Erfahrung mit HR-Software wie Abacus oder SuccessFactors.
Motivationsschreiben verfassen: Schreibe ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du erklärst, warum du die ideale Person für diese Rolle bist. Gehe auf deine Kommunikationsfähigkeiten, Sozialkompetenz und deine dienstleistungsorientierte Arbeitsweise ein.
Vollständige Unterlagen einreichen: Stelle sicher, dass du alle erforderlichen Dokumente, einschließlich Lebenslauf, Motivationsschreiben und relevante Zeugnisse, vollständig und korrekt einreichst. Überprüfe alles auf Rechtschreibfehler und Vollständigkeit, bevor du deine Bewerbung über unsere Website absendest.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Forbo Management SA vorbereitest
✨Bereite dich auf HR-spezifische Fragen vor
Da die Position des Human Resources Managers eine Vielzahl von Themen abdeckt, solltest du dich auf Fragen zu Rekrutierung, Onboarding und Personalentwicklung vorbereiten. Überlege dir Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Fähigkeiten in diesen Bereichen verdeutlichen.
✨Zeige deine Kommunikationsfähigkeiten
In dieser Rolle sind sehr gute Kommunikationsfähigkeiten entscheidend. Übe, wie du komplexe HR-Themen klar und verständlich erklären kannst. Denke daran, dass du auch als Berater für andere Mitarbeiter fungieren wirst.
✨Hebe deine Dienstleistungsorientierung hervor
Die Stelle erfordert eine hohe Dienstleistungsorientierung. Bereite Beispiele vor, die zeigen, wie du in der Vergangenheit proaktiv auf die Bedürfnisse von Mitarbeitern eingegangen bist und Lösungen gefunden hast.
✨Vertrautheit mit IT-Systemen betonen
Da Kenntnisse in Abacus und SuccessFactors von Vorteil sind, solltest du deine Erfahrungen mit diesen oder ähnlichen Systemen im Interview ansprechen. Wenn du noch keine Erfahrung hast, zeige deine Bereitschaft, dich schnell in neue Systeme einzuarbeiten.
