Engineering Manager, Strategic Projects

Tailscale baut das neue Internet, indem es Software bereitstellt, die es einfach macht, Menschen und ihre Geräte sicher zu verbinden, egal wo sie sich befinden. Vom Hobbyisten bis hin zu multinationalen Unternehmen nutzen Teams jeder Größe Tailscale täglich, um ihre Netzwerke zu schützen, den Zugriff auf interne Tools zu teilen und mehr. Wir bauen eine Zukunft für das Internet, die einfach, sinnvoll und sicher ist, wie es früher der Fall war. Gegründet im Jahr 2019 und vollständig verteilt, werden wir von Accel, CRV, Insight, Heavybit und Uncork Capital unterstützt.

Wir suchen einen Vollzeit Software Engineering Manager für unser Strategic Projects Team. Dieses Team existiert, um Entwicklern und Organisationen zu zeigen, warum Tailscale ihr Standardverbindungssubstrat sein sollte, sowohl für interne Infrastrukturen als auch für die Einbettung in kundenorientierte Produkte. Aperture, unser identitätsbewusster LLM-Gateway, ist eine solche Initiative. Dies ist ein KI-natives Team. Wir nutzen Codierungsagenten stark als Multiplikator und erwarten von einem Manager, dass er ein Power-User und Coach für andere ist.

Unsere Kunden verlangen hohe Standards in Bezug auf Codequalität, Sicherheit und betriebliche Strenge, und wir betrachten dies als Grund, jedes verfügbare Werkzeug zu nutzen, einschließlich LLMs und Codierungsagenten, um schnell zu liefern, ohne Kompromisse einzugehen. Als Engineering Manager werden Sie ein kleines Team erfahrener Ingenieure betreuen; mit dem CSO, PM und Referenzkunden zusammenarbeiten, um Marktsignale (insbesondere im Bereich KI-Infrastruktur, agentische Werkzeuge und identitätsbewusstes Networking) in lieferbare POCs und Referenzarchitekturen umzuwandeln; technische Richtungen für Prototypen und Integrationen vorgeben, von denen viele öffentliche Artefakte werden (Blogbeiträge, Referenz-Repos, Konferenz-Demos, Kundenintegrationen); und helfen, die Organisation durch Einstellung, Kultur und Prozesse zu wachsen.

Wichtige Verantwortlichkeiten:

• Leitung eines talentierten, erfahrenen Ingenieurteams in einem wachstumsstarken Startup.
• Steuerung von Geschäftsergebnissen, gemessen an der Einführung neuer Plattformprimitiven, erfolgreich umgesetzten Kundenintegrationen und Einfluss auf Tailscales Roadmap.
• Treffen von wichtigen Designentscheidungen für Prototypen, die oft in Produktionsoberflächen überführt werden, und Verantwortung für die Qualitätsstandards der extern sichtbaren Artefakte des Teams.
• Festlegung der Standards für die Nutzung von KI-Codierungswerkzeugen im Team.
• Einstellung, Förderung und Überwachung von Ingenieuren bei gleichzeitiger Schaffung einer kreativen und inklusiven Atmosphäre.
• Zusammenarbeit über die Kernplattformtechnik, Sicherheit und Markteinführung hinweg an Projekten, die mehrere Bereiche umfassen.
• Planung über verschiedene Horizonte hinweg, wobei schnelle Prototypzyklen gegen langfristige Wetten abgewogen werden.
• Leichte Reisen erforderlich (~10-15%): hauptsächlich Team- und Unternehmensbesuche, gelegentliche Konferenzen oder Kundenbesuche in Nordamerika mit möglichen Reisen in die EU oder APAC.

Was wir suchen:

• Umfangreiche Erfahrung in der Leitung und Mentoring von Ingenieurteams.
• Erfahrung in der Entwicklung in Go, der Hauptsprache im Tailscale-Stack.
• Intensive tägliche Nutzung von Codierungsagenten und LLMs in Ihrem Arbeitsablauf.
• Komfort mit explorativer, kundenorientierter Technik.
• Komfort mit dem Rhythmus eines Strategie-Teams in einem frühen Startup.

Nice to Have:

• Entwicklung von Anwendungen auf Basis von LLMs und agentischen Systemen.
• Hintergrund in der Identitätsinfrastruktur.
• Führung von Teams, deren Ergebnisse öffentlich sichtbar sind.

Vergütung: Tailscale strebt faire und gerechte Vergütungspraktiken innerhalb unseres Teams an. Das Vergütungspaket umfasst Grundgehalt, Eigenkapital und umfassende Leistungen. Die angegebene Gehaltsspanne stellt den Zielbereich für das Grundgehalt eines neuen Mitarbeiters dar. Individuelle Angebote können je nach Erfahrung und Fähigkeiten variieren.

Was wir bieten:

• Ein inklusives, flexibles Umfeld, in dem Sie Ihr authentisches Selbst sein können.
• Umfassende Gruppenleistungen ohne Wartezeit.
• Remote-first-Unternehmen.
• Unterstützung für Ihre persönliche und berufliche Entwicklung.
• Bezahlter Urlaub und eine gesunde Work-Life-Integration.
• Ein individuelles Home-Office-Setup.
• Großzügiges Elternzeitprogramm ab dem ersten Tag.

Tailscale verpflichtet sich, einen zugänglichen und inklusiven Einstellungsprozess bereitzustellen. Wenn Sie eine Anpassung in irgendeiner Phase des Rekrutierungsprozesses benötigen, kontaktieren Sie bitte Ihren Recruiter.