Auf einen Blick
- Aufgaben: Gestalte HR-Prozesse und unterstütze das Recruiting für Schlüsselpositionen in einem dynamischen Umfeld.
- Unternehmen: Wachsendes Technologieunternehmen mit internationalem Fokus und starkem Teamgeist.
- Vorteile: Zentrale HR-Rolle, hohe Sichtbarkeit, attraktive Entwicklungsmöglichkeiten und modernes Büro.
- Weitere Informationen: Kurze Entscheidungswege und viel Gestaltungsspielraum in einem internationalen Team.
- Warum dieser Job: Sei Teil eines wachsenden Unternehmens und forme die HR-Strukturen aktiv mit.
- Qualifikationen: Mindestens 5 Jahre Erfahrung im HR-Bereich, idealerweise in Start-ups oder Wachstumsunternehmen.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 55000 - 70000 € pro Jahr.
Standort: Nürnberg, Deutschland
Arbeitsmodell: Vor Ort, mindestens 4 Tage pro Woche im Büro
Arbeitszeit: Vollzeit
Über uns
ForeNova Technologies GmbH ist ein wachsendes Technologieunternehmen mit internationalem Hintergrund und starkem Fokus auf den europäischen Markt. Wir bauen ein lokales, leistungsfähiges Team in Deutschland auf und suchen eine erfahrene HR-Persönlichkeit, die sowohl als HR Business Partner als auch im Recruiting für Schlüsselpositionen eine zentrale Rolle übernimmt. Wenn Sie gerne in einem dynamischen Start-up-Umfeld arbeiten, Strukturen aktiv mitgestalten und gleichzeitig operativ nah am Business bleiben möchten, freuen wir uns auf Ihre Bewerbung.
Ihre Aufgaben
- HR Business Partnering
- Beratung und Unterstützung der Geschäftsführung sowie der Führungskräfte in allen personalrelevanten Themen.
- Aufbau und Weiterentwicklung lokaler HR-Prozesse, Richtlinien und Standards in Deutschland.
- Unterstützung bei Organisationsentwicklung, Teamaufbau, Rollenklärung und Personalplanung.
- Begleitung von Onboarding-, Performance-Management- und Mitarbeiterentwicklungsprozessen.
- Beratung zu arbeitsrechtlichen und personaladministrativen Fragestellungen in Zusammenarbeit mit externen Partnern, z. B. Anwälten, Steuerberatern oder Payroll-Dienstleistern.
- Förderung einer professionellen, leistungsorientierten und zugleich mitarbeiterfreundlichen Unternehmenskultur.
- Unterstützung bei interner Kommunikation, Change-Prozessen und Führungskräfteentwicklung.
- Recruiting & Talent Acquisition
- Eigenständige Steuerung des gesamten Recruiting-Prozesses für Schlüsselpositionen, insbesondere in den Bereichen Sales, Pre-Sales, Technical, Operations, Marketing und Management.
- Erstellung von Stellenprofilen, Auswahl geeigneter Recruiting-Kanäle und aktive Kandidatenansprache.
- Durchführung von Interviews, Vorauswahl geeigneter Kandidaten und enge Abstimmung mit den Fachbereichen.
- Aufbau und Pflege eines Talent Pools für zukünftige Schlüsselrollen.
- Zusammenarbeit mit externen Recruiting-Agenturen und Dienstleistern.
- Sicherstellung einer professionellen Candidate Experience.
- Unterstützung beim Employer Branding, insbesondere für den deutschen und europäischen Markt.
Ihr Profil
- Mindestens 5 Jahre Berufserfahrung im HR-Bereich, idealerweise mit Schwerpunkt HRBP, Recruiting oder People Operations.
- Erfahrung in europäischen oder deutschen Start-up-, Scale-up- oder wachstumsorientierten Unternehmensstrukturen.
- Sehr gutes Verständnis für lokale HR-Praktiken, Arbeitsmarktbedingungen und Unternehmenskultur in Deutschland bzw. Europa.
- Erfahrung in der Besetzung von Schlüsselpositionen, idealerweise in Technologie-, IT-, Cybersecurity-, SaaS- oder B2B-Umfeldern.
- Solide Kenntnisse im deutschen Arbeitsrecht und in HR-Compliance-Themen.
- Fähigkeit, sowohl strategisch mitzudenken als auch operativ hands-on umzusetzen.
- Sehr gute Kommunikationsfähigkeiten, hohe Eigeninitiative und strukturierte Arbeitsweise.
- Verhandlungssichere Deutsch- und Englischkenntnisse.
- Bereitschaft, mindestens 4 Tage pro Woche vor Ort im Büro in Nürnberg zu arbeiten.
Was wir bieten
- Eine zentrale HR-Rolle mit hoher Sichtbarkeit und direkter Zusammenarbeit mit der Geschäftsführung.
- Die Möglichkeit, HR-Strukturen in einem wachsenden europäischen Unternehmen aktiv mitzugestalten.
- Ein internationales, unternehmerisches und dynamisches Arbeitsumfeld.
- Kurze Entscheidungswege und viel Gestaltungsspielraum.
- Attraktive Entwicklungsmöglichkeiten in einer wachstumsstarken Organisation.
- Moderne Büroarbeitsplätze in Nürnberg.
Bewerbungsprozess
Bitte senden Sie uns Ihre vollständigen Bewerbungsunterlagen mit Lebenslauf, Gehaltsvorstellung und frühestmöglichem Eintrittstermin.
Kontakt: Oliver.zhang@forenova.com
Wir freuen uns darauf, Sie kennenzulernen.
Human Resources Manager Arbeitgeber: ForeNova Technologies GmbH
ForeNova Technologies GmbH ist ein hervorragender Arbeitgeber, der Ihnen die Möglichkeit bietet, in einer zentralen HR-Rolle mit hoher Sichtbarkeit zu arbeiten und aktiv an der Gestaltung von HR-Strukturen in einem dynamischen, internationalen Umfeld mitzuwirken. Mit kurzen Entscheidungswegen, einem starken Fokus auf Mitarbeiterentwicklung und einem modernen Büro in Nürnberg schaffen wir eine professionelle und zugleich mitarbeiterfreundliche Unternehmenskultur, die Ihnen zahlreiche Wachstums- und Entwicklungsmöglichkeiten bietet.
Kontaktdaten:
ForeNova Technologies GmbH Recruiting-Team
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Human Resources Manager erhalten könnten
✨Netzwerken, Netzwerken, Netzwerken!
Nutze jede Gelegenheit, um mit Leuten aus der Branche in Kontakt zu treten. Besuche Events, Messen oder Meetups und sprich mit anderen HR-Profis. Oft ergeben sich die besten Jobchancen durch persönliche Empfehlungen!
✨Sei proaktiv bei der Kandidatensuche!
Warte nicht nur auf Stellenanzeigen, sondern gehe aktiv auf Unternehmen zu, die dich interessieren. Zeige dein Interesse und frage nach möglichen offenen Positionen. Das kann dir einen Vorteil verschaffen!
✨Bereite dich auf Interviews vor!
Informiere dich gründlich über das Unternehmen und die spezifische Rolle, für die du dich bewirbst. Überlege dir Fragen, die du stellen möchtest, und sei bereit, deine Erfahrungen und Erfolge klar zu kommunizieren.
✨Bewirb dich direkt über unsere Website!
Wenn du eine Stelle bei uns im Auge hast, bewirb dich direkt über unsere Website. So zeigst du dein Interesse und erhöhst deine Chancen, von uns wahrgenommen zu werden. Wir freuen uns auf deine Bewerbung!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Human Resources Manager mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!:Wir wollen dich kennenlernen, also zeig uns, wer du wirklich bist! Lass deine Persönlichkeit in deinem Anschreiben durchscheinen und erzähl uns, warum du die perfekte Ergänzung für unser Team bist.
Pass auf die Details auf!:Achte darauf, dass deine Bewerbungsunterlagen ordentlich und fehlerfrei sind. Ein gut strukturiertes Dokument zeigt, dass du Wert auf Qualität legst und dir Mühe gibst – das kommt bei uns gut an!
Zeig deine Erfahrungen!:Erzähle uns von deinen bisherigen Erfahrungen im HR-Bereich und wie du diese in unsere Unternehmenskultur einbringen kannst. Wir suchen jemanden, der sowohl strategisch als auch operativ denkt – also lass uns wissen, was du drauf hast!
Bewirb dich über unsere Website!:Um sicherzustellen, dass wir deine Bewerbung schnell und effizient bearbeiten können, bewirb dich bitte direkt über unsere Website. So bist du auf der sicheren Seite und wir können uns schneller bei dir melden!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei ForeNova Technologies GmbH vorbereitet
✨Verstehe die Unternehmenskultur
Informiere dich über die Werte und die Kultur von ForeNova Technologies. Zeige im Interview, dass du nicht nur die Anforderungen der Stelle verstehst, sondern auch, wie du zur Unternehmenskultur beitragen kannst.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Fähigkeiten im HR-Bereich unter Beweis stellen. Sei bereit, diese Beispiele zu teilen, um deine Eignung für die Rolle als HR Business Partner und Talent Acquisition Manager zu verdeutlichen.
✨Fragen stellen
Bereite einige durchdachte Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Das zeigt dein Interesse an der Position und hilft dir, mehr über die Herausforderungen und Erwartungen in der Rolle zu erfahren.
✨Präsentiere deine Kommunikationsfähigkeiten
Da die Rolle starke Kommunikationsfähigkeiten erfordert, achte darauf, klar und strukturiert zu sprechen. Übe, deine Gedanken präzise zu formulieren, um einen positiven Eindruck zu hinterlassen.
