Auf einen Blick
- Aufgaben: Gestalte HR-Prozesse und unterstütze das Recruiting für Schlüsselpositionen in einem dynamischen Umfeld.
- Unternehmen: Wachsendes Technologieunternehmen mit internationalem Fokus und starkem Teamgeist.
- Vorteile: Zentrale HR-Rolle, hohe Sichtbarkeit, attraktive Entwicklungsmöglichkeiten und modernes Büro.
- Weitere Informationen: Kurze Entscheidungswege und viel Gestaltungsspielraum in einem internationalen Team.
- Warum dieser Job: Sei Teil eines wachsenden Unternehmens und forme aktiv die Unternehmenskultur mit.
- Qualifikationen: Mindestens 5 Jahre Erfahrung im HR-Bereich, idealerweise in Start-ups oder Wachstumsunternehmen.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 45000 - 65000 € pro Jahr.
Standort: Nürnberg, Deutschland
Arbeitsmodell: Vor Ort, mindestens 4 Tage pro Woche im Büro
Arbeitszeit: Vollzeit
Über uns
ForeNova Technologies GmbH ist ein wachsendes Technologieunternehmen mit internationalem Hintergrund und starkem Fokus auf den europäischen Markt. Wir bauen ein lokales, leistungsfähiges Team in Deutschland auf und suchen eine erfahrene HR-Persönlichkeit, die sowohl als HR Business Partner als auch im Recruiting für Schlüsselpositionen eine zentrale Rolle übernimmt. Wenn Sie gerne in einem dynamischen Start-up-Umfeld arbeiten, Strukturen aktiv mitgestalten und gleichzeitig operativ nah am Business bleiben möchten, freuen wir uns auf Ihre Bewerbung.
Ihre Aufgaben
- HR Business Partnering
- Beratung und Unterstützung der Geschäftsführung sowie der Führungskräfte in allen personalrelevanten Themen.
- Aufbau und Weiterentwicklung lokaler HR-Prozesse, Richtlinien und Standards in Deutschland.
- Unterstützung bei Organisationsentwicklung, Teamaufbau, Rollenklärung und Personalplanung.
- Begleitung von Onboarding-, Performance-Management- und Mitarbeiterentwicklungsprozessen.
- Beratung zu arbeitsrechtlichen und personaladministrativen Fragestellungen in Zusammenarbeit mit externen Partnern, z. B. Anwälten, Steuerberatern oder Payroll-Dienstleistern.
- Förderung einer professionellen, leistungsorientierten und zugleich mitarbeiterfreundlichen Unternehmenskultur.
- Unterstützung bei interner Kommunikation, Change-Prozessen und Führungskräfteentwicklung.
- Recruiting & Talent Acquisition
- Eigenständige Steuerung des gesamten Recruiting-Prozesses für Schlüsselpositionen, insbesondere in den Bereichen Sales, Pre-Sales, Technical, Operations, Marketing und Management.
- Erstellung von Stellenprofilen, Auswahl geeigneter Recruiting-Kanäle und aktive Kandidatenansprache.
- Durchführung von Interviews, Vorauswahl geeigneter Kandidaten und enge Abstimmung mit den Fachbereichen.
- Aufbau und Pflege eines Talent Pools für zukünftige Schlüsselrollen.
- Zusammenarbeit mit externen Recruiting-Agenturen und Dienstleistern.
- Sicherstellung einer professionellen Candidate Experience.
- Unterstützung beim Employer Branding, insbesondere für den deutschen und europäischen Markt.
Ihr Profil
- Mindestens 5 Jahre Berufserfahrung im HR-Bereich, idealerweise mit Schwerpunkt HRBP, Recruiting oder People Operations.
- Erfahrung in europäischen oder deutschen Start-up-, Scale-up- oder wachstumsorientierten Unternehmensstrukturen.
- Sehr gutes Verständnis für lokale HR-Praktiken, Arbeitsmarktbedingungen und Unternehmenskultur in Deutschland bzw. Europa.
- Erfahrung in der Besetzung von Schlüsselpositionen, idealerweise in Technologie-, IT-, Cybersecurity-, SaaS- oder B2B-Umfeldern.
- Solide Kenntnisse im deutschen Arbeitsrecht und in HR-Compliance-Themen.
- Fähigkeit, sowohl strategisch mitzudenken als auch operativ hands-on umzusetzen.
- Sehr gute Kommunikationsfähigkeiten, hohe Eigeninitiative und strukturierte Arbeitsweise.
- Verhandlungssichere Deutsch- und Englischkenntnisse.
- Bereitschaft, mindestens 4 Tage pro Woche vor Ort im Büro in Nürnberg zu arbeiten.
Was wir bieten
- Eine zentrale HR-Rolle mit hoher Sichtbarkeit und direkter Zusammenarbeit mit der Geschäftsführung.
- Die Möglichkeit, HR-Strukturen in einem wachsenden europäischen Unternehmen aktiv mitzugestalten.
- Ein internationales, unternehmerisches und dynamisches Arbeitsumfeld.
- Kurze Entscheidungswege und viel Gestaltungsspielraum.
- Attraktive Entwicklungsmöglichkeiten in einer wachstumsstarken Organisation.
- Moderne Büroarbeitsplätze in Nürnberg.
Bewerbungsprozess
Bitte senden Sie uns Ihre vollständigen Bewerbungsunterlagen mit Lebenslauf, Gehaltsvorstellung und frühestmöglichem Eintrittstermin.
Kontakt: Oliver.zhang@forenova.com
Wir freuen uns darauf, Sie kennenzulernen.
Human Resources Manager Arbeitgeber: ForeNova Technologies GmbH
ForeNova Technologies GmbH ist ein hervorragender Arbeitgeber, der Ihnen die Möglichkeit bietet, in einer zentralen HR-Rolle aktiv an der Gestaltung von HR-Strukturen in einem dynamischen und wachsenden Technologieunternehmen mitzuwirken. Mit einem internationalen Team in Nürnberg profitieren Sie von kurzen Entscheidungswegen, einem unternehmerischen Arbeitsumfeld und attraktiven Entwicklungsmöglichkeiten, die Ihre Karriere vorantreiben werden.
Kontaktdaten:
ForeNova Technologies GmbH Recruiting-Team
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Human Resources Manager erhalten könnten
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf ForeNova Technologies GmbH aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch ForeNova Technologies GmbH, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Human Resources Manager mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei ForeNova Technologies GmbH klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei ForeNova Technologies GmbH vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie ForeNova Technologies GmbH die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
