Auf einen Blick
- Aufgaben: Verantwortung für HR-Prozesse von Rekrutierung bis Austritt und Lohnverarbeitung mit SAP.
- Unternehmen: Forensisches Institut Zürich, führendes Kompetenzzentrum in der Schweiz.
- Vorteile: Attraktive Anstellungsbedingungen, Weiterbildungsmöglichkeiten und zentraler Arbeitsort.
- Weitere Informationen: Freue dich auf ein dynamisches Team und spannende Projekte.
- Warum dieser Job: Gestalte HR in einem spannenden Umfeld mit flachen Hierarchien und viel Gestaltungsspielraum.
- Qualifikationen: Eidg. HR-Fachausweis und mehrjährige Erfahrung im HR-Management.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 81000 - 99000 € pro Jahr.
Als führendes polizei-wissenschaftliches Kompetenzzentrum der Schweiz erbringt das Forensische Institut Zürich (FOR) als selbständige öffentlich-rechtliche Anstalt des Kantons und der Stadt Zürich umfassende kriminalwissenschaftliche und unfalltechnische Dienstleistungen. Spurensicherungen am Ereignisort, forensische Analysen im Labor sowie Berichterstattungen vor Gericht sind ein Teil unserer umfangreichen Dienstleistungspalette.
Zur Ergänzung unseres Teams suchen wir per 1. Februar 2026 oder nach Vereinbarung eine/n erfahrene/n Fachverantwortliche/r Human Resources, 80-100 %.
Ihre Aufgaben sind:
- Verantwortung für die operativen HR-Prozesse von der Rekrutierung bis zum Austritt
- Durchführung der Lohnverarbeitung mit SAP
- Beratung und Unterstützung von Führungskräften und Mitarbeitenden in sämtlichen personalrelevanten Fragestellungen
- Mitwirkung in kantonalen Digitalisierungsprojekten als HR-Fachvertretung sowie in weiteren HR-Projekten
- Bereitstellung des HR-Controllings sowie Optimierung interner Prozesse
- Verantwortung für die Jahresendarbeiten und Erstellung des Personalbudgets
- Enge Zusammenarbeit mit den HR-Abteilungen der Kantonspolizei Zürich und der Stadtpolizei Zürich
Das bringen Sie mit:
- Abgeschlossene Ausbildung sowie fundierte Weiterbildung in Human Resources Management (mindestens eidg. HR-Fachausweis); eine weiterführende akademische HR-Qualifikation ist von Vorteil
- Mehrjährige Berufserfahrung im operativen und beratenden HR-Management
- Idealerweise Kenntnisse des Kantonalen Personalrechts
- Sicherer Umgang mit digitalen Arbeitsmitteln, insbesondere Office-Anwendungen und SAP
- Selbständige, strukturierte und lösungsorientierte Arbeitsweise
- Kommunikationsstärke und Freude an der Zusammenarbeit mit unterschiedlichen Anspruchsgruppen
- Ausgezeichnete Deutschkenntnisse und einwandfreier Leumund
Wir bieten Ihnen:
- Vielseitige Aufgaben in einem aussergewöhnlichen Umfeld mit flachen Hierarchien
- Attraktive Anstellungsbedingungen und zentraler Arbeitsort mit guter ÖV-Anbindung (Polizei- und Justizzentrum Zürich, PJZ)
- Weiterbildungsmöglichkeiten und Förderung eigener Ideen
Sind Sie interessiert? Human Resources freut sich auf Ihre Online-Bewerbung. Fachliche Fragen beantwortet Ihnen gerne Herbstrith, Leiter Zentrale Dienste, Tel.: +.
Fachverantwortliche/r Human Resources, 80 - 100 % in Zürich Arbeitgeber: Forensisches Institut Zürich
Das Forensische Institut Zürich bietet Ihnen als Teamchef/in Bildforensik die Möglichkeit, in einem dynamischen und innovativen Umfeld zu arbeiten, das Wert auf eine offene Unternehmenskultur und die Förderung von Ideen legt. Mit attraktiven Anstellungsbedingungen und einer zentralen Lage mit hervorragender ÖV-Anbindung profitieren Sie von vielfältigen Weiterbildungsmöglichkeiten und einem breiten Wirkungsfeld, das sowohl spannende Herausforderungen als auch die Chance zur interdisziplinären Zusammenarbeit bietet.
Kontaktdaten:
Forensisches Institut Zürich Recruiting-Team
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Fachverantwortliche/r Human Resources, 80 - 100 % in Zürich erhalten könntest
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf Forensisches Institut Zürich aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch Forensisches Institut Zürich, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Fachverantwortliche/r Human Resources, 80 - 100 % in Zürich mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei Forensisches Institut Zürich klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Forensisches Institut Zürich vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie Forensisches Institut Zürich die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
