Head of Ferry Design

Foreship (Teil von RINA) rekrutiert derzeit einen Head of Ferry Design für sein Büro in Helsinki innerhalb der Marine Design & Engineering Division.

Mission

Die Rolle konzentriert sich auf die Überwachung des Designs und der Lieferung von Fährprojekten, die Teilnahme an Verkaufsinitiativen und den Beitrag zum strategischen Wachstum. Dies ist eine leitende Rolle, die eine Kombination aus technischer Expertise, Projektmanagement und kommerziellen Fähigkeiten erfordert.

Key Accountabilities

• Design Leadership
  • Entwickeln und Leiten des Fährdesign-Teams, um hochwertige technische Ergebnisse und die Einhaltung von Klassifikationsgesellschaften und Kundenspezifikationen sicherzustellen.
  • Überwachung komplexer Fährdesignprojekte von der Konzeption bis zur Lieferung, um sicherzustellen, dass Zeitpläne und Budgets eingehalten werden.
  • Unterstützung von Innovationen und Integration neuer Technologien in Fähr- und andere Schiffsprojekte.
• Project Management
  • Als Projektmanager für wichtige Fährprojekte fungieren, um eine effektive Koordination zwischen internen Teams/Kunden sicherzustellen und für die Entwicklung des allgemeinen Arrangements verantwortlich zu sein.
  • Mentoring und Führung von Projektmanagern, Designern und Ingenieuren innerhalb der Fährabteilung.
  • Überwachung der Projektleistung, Risiken und Ressourcenzuteilung.
• Sales & Business Development
  • Leitung fährbezogener Verkaufsaktivitäten, Aufbau starker Kundenbeziehungen und Identifizierung neuer Geschäftsmöglichkeiten.
  • Zusammenarbeit mit dem Verkaufsteam zur Erstellung von Vorschlägen, technischen Angeboten und kommerziellen Angeboten.
  • Beitrag zur strategischen Planung und Marktpositionierung für die Fährabteilung.
• Cross-Functional Contribution
  • Unterstützung anderer Schiffbauprojekte (z.B. Kreuzfahrtschiffe, neue Technologiefahrzeuge) als senior technischer Berater.
  • Bereitstellung von Anleitung und Fachwissen zu Designinnovationen, regulatorischer Compliance und Projektausführung über Teams hinweg.

Qualifications

• Abschluss in Schiffbau, Marine Engineering oder einem verwandten Bereich.
• Über 10 Jahre Erfahrung im Fährdesign, Schiffbau und verwandten Projekten.
• Nachgewiesene Erfahrung als Projektmanager, Teamleiter oder Abteilungsleiter ist ein Muss.
• Kenntnis der regulatorischen Rahmenbedingungen und Anforderungen von Klassifikationsgesellschaften für Fähren.
• Starke technische Fähigkeiten mit Kenntnissen in AutoCAD und anderer Schiffbau-Software.
• Ausgezeichnete Kundenkontakt- und Kommunikationsfähigkeiten, fähig, Verkaufsaktivitäten zu leiten.
• Fließend in Englisch, sowohl schriftlich als auch mündlich, ist erforderlich. Zusätzliche Sprachen wie Finnisch wären von Vorteil.
• Solide organisatorische, kommunikative und problemlösende Fähigkeiten, mit der Fähigkeit, Prioritäten unter engen Zeitplänen zu verwalten.
• Bereitschaft zu reisen, wenn nötig.

Competencies

• DOMAIN & BUSINESS ACUMEN – Anwendung eines wissenschaftlichen Ansatzes und kritischen Denkens in Betrieb und Lösungsentwicklung im Fachgebiet.
• INTERPERSONAL INFLUENCE – Fähigkeiten und Strategien, die wir nutzen, um effektiv mit anderen zu interagieren.
• WORKPLACE DYNAMICS – Einfallsreichtum bei der Gestaltung von Fortschritt und effizientem Arbeiten.
• FORESIGHT & INSIGHT – Kontextbewusstsein, das eine systemische Perspektive und informierte Entscheidungsfindung annimmt.
• PERSONAL EMPOWERMENT – Eigenverantwortung für Leben, Arbeit und Ergebnisse, Streben nach beruflichem und persönlichem Wachstum.

RINA ist ein multinationales Unternehmen, das eine breite Palette von Dienstleistungen in den Bereichen Energie, Marine, Zertifizierung, Infrastruktur & Mobilität, Industrie sowie Forschung & Entwicklung anbietet. Unser Geschäftsmodell umfasst den gesamten Prozess der Projektentwicklung, von der Konzeption bis zur Fertigstellung. Bei RINA bemühen wir uns, ein Arbeitsumfeld zu schaffen, in dem jede einzelne Person geschätzt wird und ermutigt wird, neue Ideen zu entwickeln. Wir bieten Chancengleichheit und setzen uns dafür ein, einen Arbeitsplatz zu schaffen, an dem sich jeder respektiert und vor Diskriminierung oder Belästigung jeglicher Art sicher fühlt. Wir sind auch konform mit dem italienischen Gesetz Nr. 68/99.