Head of Assurance & Internal Controls (m-f-d)

Als Head of Assurance & Internal Controls werden Sie strategische Führungsarbeit für das globale Assurance-, Governance- und interne Kontrollsystem von FSC in seinem internationalen Netzwerk leisten. Die Rolle stärkt die finanzielle Integrität, organisatorische Verantwortung, Risikomanagement und Kontrolleffizienz und stellt sicher, dass Governance-Strukturen, Systeme und Prozesse nachhaltiges Wachstum und operative Exzellenz unterstützen. Sie werden als vertrauenswürdiger Berater der Führungsebene fungieren, eine Kultur der Transparenz, Verantwortung und kontinuierlichen Verbesserung fördern und die organisatorische Resilienz stärken, während Sie den Ruf und die Ressourcen von FSC schützen.

Verantwortlichkeiten

• Leitung der globalen Assurance- und internen Kontrollfunktion von FSC, einschließlich Führung, Entwicklung und Leistungsmanagement eines verteilten Teams.
• Definition und Umsetzung der unternehmensweiten Assurance-Strategie und des Governance-Modells von FSC.
• Eigenverantwortung und kontinuierliche Weiterentwicklung des globalen internen Kontrollrahmens zur Sicherstellung finanzieller Integrität, operativer Effizienz und Compliance.
• Festlegung und Durchsetzung von unternehmensweiten Kontrollstandards, Methoden, Governance-Strukturen und Verantwortlichkeiten für die Kontrolleigentümerschaft und -prüfung.
• Unabhängige Überwachung und Herausforderung in Bezug auf Governance, Risiken, Kontrollen und finanzielle Verantwortung.
• Beratung der Geschäftsführung und Mitwirkung an Diskussionen im Vorstand und im Prüfungsausschuss zu Themen der Assurance, Governance und Kontrolleffizienz.
• Leitung unternehmensweiter Überprüfungen kritischer End-to-End-Geschäftsprozesse (P2P, O2C, R2R, H2R), um Risiken, Kontrolllücken und Prozesseffizienzen zu identifizieren.
• Vorantreiben globaler Sanierungs- und kontinuierlicher Verbesserungsinitiativen, um die rechtzeitige Umsetzung von Korrekturmaßnahmen durch verantwortliche Geschäftsinhaber sicherzustellen.
• Verantwortung für das Assurance-Koordinationsmodell von FSC, das als primäre Schnittstelle für interne und externe Prüfer sowie Assurance-Anbieter dient.
• Unabhängige Assurance über die Kontrolleffizienz, den Fortschritt bei der Behebung und die Einhaltung von regulatorischen, Spender- und Governance-Anforderungen.
• Leitung der Agenda für Assurance und Kontrollen für ERP-Systeme, Finanzanwendungen, Datenverwaltung, Kontrollautomatisierung und digitale Transformationsinitiativen.
• Aufbau starker funktionsübergreifender Partnerschaften und Leitung globaler Governance-Initiativen, die die organisatorische Fähigkeit, Verantwortung, Risikobewusstsein und Kontrollreife stärken.

Qualifikationen

• Hochschulabschluss in Finanzen, Rechnungswesen, Betriebswirtschaft, Wirtschaft, Risikomanagement oder einem verwandten Bereich.
• Berufliche Qualifikation wie CIA, CPA, ACCA, CISA, CRMA oder gleichwertig.
• Mindestens 10 Jahre progressive Erfahrung in interner Prüfung, internen Kontrollen, Assurance, Governance, Compliance, Risikomanagement oder Finanzführung.
• Nachgewiesene Erfahrung in internationalen, matrixartigen und multikulturellen Umgebungen.
• Starkes Verständnis von unternehmensweiten internen Kontrollrahmen und Governance-Praktiken.
• Erfahrung in der Zusammenarbeit mit der Geschäftsführung und der Beeinflussung von Führungskräften.
• Ausgezeichnete analytische, kommunikative und Beziehungsmanagementfähigkeiten.
• Hohe Integrität, professionelles Urteilsvermögen und Glaubwürdigkeit.

Vorteile & Arbeitsbedingungen

• Standort: Bonn, Deutschland.
• Arbeitszeiten: Vollzeit – 40 Stunden pro Woche.
• Dauer der Anstellung: Befristeter Vertrag – 2 Jahre, Verlängerung möglich bei zufriedenstellender Leistung.
• Jahresurlaub: 30 Tage.
• Flexible Arbeitszeiten und gesunde Work-Life-Balance.
• Umzugshilfe verfügbar, falls zutreffend.

Erklärung zur Chancengleichheit, Vielfalt und Inklusion

FSC ist ein Arbeitgeber, der Chancengleichheit bietet. Wir begrüßen und ermutigen Bewerbungen aus allen Hintergründen und verpflichten uns, alle qualifizierten Bewerber unabhängig von Rasse, Geschlecht, sexueller Orientierung, Religion, Ethnie, Alter oder Behinderung zu bewerten.