Auf einen Blick
- Aufgaben: Gestalte innovative Lernformate und begleite Kunden auf ihrem Weg zur Transformation.
- Unternehmen: Forever Day One – ein Ort für kreative Köpfe mit Herzblut.
- Vorteile: Echte Ownership, kreativer Freiraum und die Chance, die Zukunft aktiv zu gestalten.
- Weitere Informationen: Kollaborative Arbeitsweise und enge Partnerschaften mit DAX-Unternehmen.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines dynamischen Teams und forme die Zukunft von Leadership und Lernen.
- Qualifikationen: 3+ Jahre Erfahrung in Learning & Development oder Consulting, sowie ein AI First Mindset.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 61650 - 75350 € pro Jahr.
Wir besetzen keine Stellen – wir finden die richtigen Menschen. Bei Forever Day One glauben wir nicht an Hiring aus akutem Bedarf heraus. Wir glauben daran, mit außergewöhnlichen Menschen in Kontakt zu kommen – und dann gemeinsam die richtige Rolle zu gestalten. Wir wachsen organisch und bewusst. Das bedeutet: Wenn dein Profil und deine Haltung zu uns passt, möchten wir dich kennenlernen – und die nächsten Schritte gehen, auch wenn gerade keine offizielle Position ausgeschrieben ist. Sobald wir gemeinsam feststellen, dass wir füreinander richtig sind, finden wir den passenden Zeitpunkt und Rahmen für deinen Einstieg. Wir screenen Bewerbungen ca. einmal im Monat und melden uns bei dir.
Ort: Berlin / Remote-Options
Start: auf Basis von gewünschtem Startpunkt und Projektpipeline
Deine Rolle: Als Senior Learning Designer / Senior Consultant bist du das Herzstück unserer Mission: Wachstum durch die Entwicklung von Menschen zu fördern. Du arbeitest nicht nur Konzepte aus, sondern begleitest unsere Kunden ganzheitlich – von der ersten Idee bis zum spürbaren Impact im Arbeitsalltag.
Deine Kernaufgaben:
- Gestaltung wirkungsvoller Lernerfahrungen: Du konzipierst und designst herausragende Learning- und Leadership-Formate, die auf innovativen und bewährten Designprinzipien basieren.
- Strategische Kundenberatung: Du entwickelst strategische Rahmenwerke und erlebbare Visionen dafür, wie Personalentwicklung die Business-Transformation antreiben kann. Dazu führst du Stakeholder-Interviews und nutzt datenbasierte Insights, um klare Roadmaps mit Top-Management-Buy-in zu erstellen.
- Entwicklung von "Growth Cultures": Du entwirfst Entwicklungsräume, die selbstgesteuert, relevant und praxisnah sind. Dein Ziel ist es, eine Kultur zu fördern, in der Mitarbeitende Verantwortung für ihre eigene Entwicklung übernehmen.
- Konzeption von "Leaders Growth": Du gestaltest "Leadership Journeys" und Lernformate, die an strategische Themen und Werte anknüpfen. Dabei gehst du über konventionelles Training hinaus und adressierst Mindset, Impact und systemische Dynamiken, um Führungskräfte als Treiber des Wandels zu befähigen.
- Enge Partnerschaft: Als Teil einer Boutique-Beratung arbeitest du eng und persönlich mit unseren Kunden zusammen, die oft DAX-Unternehmen und große Konzerne sind. Du baust Kunden-Beziehungen zu langen Partnerschaften aus. Du baust Vertrauen durch Substanz und Expertise auf, nicht durch Showmanship.
Das bringst du mit (Dein Profil): Wir suchen nach Menschen mit Haltung, die unsere Ambition, Energie und Neugier teilen.
Erfahrung & Fachkompetenz:
- Expertise & Erfahrung: 3+ Jahre Erfahrung in Learning & Development, Consulting, HR/People & Culture oder Transformation – idealerweise mit Agentur-, Beratungs- oder Corporate-Hintergrund. Du hast Erfahrung in Facilitation, Moderation und Program Delivery.
- AI First Mindset: Experimentierfreude und proaktiver und reflektierter Umgang mit KI. Du nutzt regelmäßig KI und andere Technologien in deiner Arbeit.
- Strategische Lernkompetenz: Du entwickelst Training-Formate, Leadership-Journeys und Lernarchitekturen, die wirken – strategisch durchdacht, kreativ gestaltet und nah am echten Business-Bedarf.
- Stakeholder-Souveränität & Kommunikationsstärke: Du bewegst dich sicher im Zusammenspiel mit komplexen Stakeholder-Landschaften und Großkunden. Du kommunizierst klar, professionell und auf Augenhöhe.
- Kaufmännisches Verständnis: Du kannst Projekterfolg nicht nur in Lern- und Kulturimpact denken, sondern auch in Budget, Effizienz und Business Outcomes. Du triffst Entscheidungen mit Blick auf Qualität und wirtschaftliche Relevanz.
Nice to have:
- Coaching- oder Leadership-Affinität
- Erfahrung in Change- oder Culture-Work
- Kommunikations- & Storytelling-Stärke (Workshops, Journeys, Playbooks, Comms)
Denkweise & Arbeitsstil:
- Ownership & Selbstführung: Du kannst Kundenprojekte eigenständig steuern und managen. Du arbeitest eigenverantwortlich, setzt Prioritäten sinnvoll und bringst Themen selbst ins Ziel – ohne dass jemand über deine Schulter schauen muss. Du führst dich selbst gut.
- Reisebereitschaft: Du bist bereit, im Durchschnitt ca. 2–3 Tage pro Woche bei Kund:innen vor Ort zu arbeiten, um Nähe, Wirkung und echte Co-Creation zu ermöglichen.
- Analytisch & kreativ: Du bringst beides mit – kreative Konzeptstärke und smartes, strukturiertes Denken. Du kannst Ideen in klare Logiken übersetzen.
- Hands-on-Mentalität: Strategie + Umsetzung sind für dich kein Widerspruch. In unserem Team gibt es keine Silos – du packst an, steuerst, denkst und setzt um.
- Lernhunger & Zukunftsblick: Du bist zutiefst lern- und wissbegierig, verfolgst Trends und Entwicklungen in Leadership, Learning & Organisationsdesign und entwickelst dich kontinuierlich weiter.
- Haltung & Charakter: Energie, Neugier, Mut und Leidenschaft für Lernen. Du gehst neue Wege, willst Wirkung erzeugen und bewegst Menschen gerne.
- Co-Creation & Teamgeist: Du arbeitest kollaborativ, offen und in iterativen Prozessen. Vertrauen, Transparenz und Humor sind für dich selbstverständlich.
About Forever Day One // Warum wir? Weil wir an Fortschritt glauben – echten Fortschritt, der durch Menschen entsteht. Wir arbeiten schnell, ambitioniert und mit einer großen Portion Herzblut. Und wir suchen jemanden, der diese Energie lebt. Bei uns bekommst du echte Ownership, kreativen Freiraum und die Möglichkeit, die Zukunft von Leadership und Lernen aktiv zu gestalten. Zusammen mit führenden DAX-Unternehmen bauen wir moderne Formen von Führung und lernenden Organisationen. Unser Team ist besonders – in Haltung, Können und Miteinander. Und genau das spüren auch unsere Kund:innen: in unserer Arbeit und in den transformierenden Lernerlebnissen, die wir möglich machen.
Senior Learning Designer / Senior Consultant (m/w/d) Arbeitgeber: Foreverday
Als (Senior) Projektcontroller:in bei Forever Day One in Berlin erwartet dich ein dynamisches und unterstützendes Arbeitsumfeld, das auf Zusammenarbeit und Innovation setzt. Wir bieten dir nicht nur ein attraktives Gehalt und flexible Arbeitsmodelle, sondern auch die Möglichkeit, aktiv an der Gestaltung von Prozessen und der Nutzung von KI-Technologien mitzuwirken. Bei uns hast du die Chance, in einem kleinen, engagierten Team zu arbeiten, das echten Zusammenhalt und persönliche Entwicklung fördert.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Senior Learning Designer / Senior Consultant (m/w/d) erhalten könntest
✨Mach mit bei E-Learning-Events!
Such nach Konferenzen oder Webinaren, die sich mit E-Learning und digitaler Bildung beschäftigen. Dort kannst du nicht nur neue Trends erfahren, sondern auch mit Branchenexperten ins Gespräch kommen und eventuell Kontakte knüpfen, die dir bei Foreverday helfen können.
✨Engagiere dich in Online-Communities
Schau dir Foren und soziale Medien an, die sich mit E-Learning beschäftigen, wie z.B. LinkedIn-Gruppen oder Facebook-Communities. Poste Fragen oder teile deine Meinungen – so bekommst du nicht nur Sichtbarkeit, sondern auch wertvolle Insights und vielleicht sogar direkte Jobangebote.
✨Nutze deine Unis Ressourcen
Wenn du gerade studierst oder frisch von der Uni kommst, vergiss nicht, die Karrierezentren und Alumni-Netzwerke deiner Hochschule zu nutzen. Diese Ressourcen können dir helfen, Stellenangebote in der E-Learning-Branche zu finden, speziell bei Unternehmen wie Foreverday.
✨Direkt bewerben bei Foreverday!
Wir bei StudySmarter wissen, wie wichtig es ist, den direkten Draht zu suchen. Bewirb dich auf unserer Website und nutze die Möglichkeit, dein Interesse an Senior Learning Designer / Senior Consultant (m/w/d) klar und direkt zu zeigen. So bist du einen Schritt näher dran, Teil unseres Teams zu werden!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Senior Learning Designer / Senior Consultant (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Zeige dein Interesse an digitaler Bildung:In deiner Bewerbung solltest du klar machen, warum du Leidenschaft für e-Learning und digitale Bildung hast. Vielleicht hast du bereits Erfahrungen mit Online-Lernplattformen gemacht oder selbst digitale Bildungsprojekte initiiert? Teile deine Motivation und wie du bei Foreverday einen Unterschied machen kannst!
Relevante Erfahrung betonen:Formuliere deinen Lebenslauf so, dass deine bisherigen Erfahrungen in der digitalen Bildung klar hervorgehoben werden. Das können Praktika, Projekte oder Studiengänge sein. Zeige direkte Zusammenhänge zwischen deinen Fähigkeiten und den Anforderungen von Senior Learning Designer / Senior Consultant (m/w/d).
Visuelle Unterlagen einfügen:In der Welt der digitalen Bildung kann es hilfreich sein, visuelle Beispiele deiner Arbeit beizufügen. Wenn du an E-Learning-Plattformen oder Lernmaterialien gearbeitet hast, kannst du Links oder Screenshots in deiner Bewerbung einfügen. Mach es der Personalabteilung von Foreverday leicht, deine Kreativität und Fähigkeiten zu erkennen.
Klarheit über deine Verfügbarkeit:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, stelle sicher, dass du in deinem Anschreiben deutlich machst, welche Zeiträume du zur Verfügung stehst. Zeige, dass du bereit bist, dich voll und ganz in das Team von Foreverday einzubringen und langfristige Ziele zu verfolgen.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Foreverday vorbereitet
✨Mach dich mit den neuesten Trends vertraut
In der E-Learning-Branche ist es super wichtig, die neuesten Trends und Technologien zu kennen. Schau dir an, welche Tools und Plattformen aktuell populär sind und überlege, wie diese in die Strategien von Foreverday passen könnten. Das zeigt, dass du nicht nur die Grundlagen beherrschst, sondern auch bereit bist, innovativ zu denken!
✨Portfolio, das begeistert
Stell sicher, dass du ein schönes Portfolio hast, das deine besten Arbeiten im Bereich digitale Bildung zeigt. Such dir ein paar Projekte aus, die deine Fähigkeiten in der Entwicklung von Lerninhalten oder -architekturen demonstrieren. Die Interviewer bei Foreverday werden von konkreten Beispielen und Ergebnissen beeindruckt sein, die deine Herangehensweise an E-Learning zeigen.
✨Bereite dich auf technische Fragen vor
Technische Fragen sind in dieser Branche nicht ungewöhnlich. Sei bereit, Fragen zu beantworten, die sich auf deine Kenntnisse bezüglich Learning Management Systems (LMS), Content-Management-Systeme oder sogar UX/UI-Design beziehen. Das wird dir helfen zu zeigen, dass du das technische Know-how hast, um bei Foreverday erfolgreich zu sein.
✨Engagement für lebenslanges Lernen
Da die Rolle in einem Vollzeitjob angesiedelt ist, wird dein Engagement für kontinuierliche Weiterbildung entscheidend sein. Mach dir Gedanken über deine eigene Lernreise und wie du dieses Engagement in die Kultur von Foreverday einbringen kannst. Zeig, dass du aktiv daran interessiert bist, dich weiterzuentwickeln, sodass du nicht nur jetzt, sondern auch in Zukunft einen Wert bringst!
