Auf einen Blick
- Aufgaben: Identifiziere und betreue hochqualifizierte Freelancer für spannende IT-Projekte.
- Unternehmen: Formation Search, eine dynamische Personalberatung im IT-Bereich.
- Vorteile: Flexibles Arbeiten, transparentes Vergütungsmodell und persönliche Entwicklungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Berufseinsteiger:innen sind herzlich willkommen – Vorerfahrung ist nicht erforderlich.
- Warum dieser Job: Starte deine Karriere im Recruiting und arbeite eng mit erfahrenen Consultants zusammen.
- Qualifikationen: Motivation, Kommunikationsstärke und Interesse an IT sind entscheidend.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 38000 - 55000 € pro Jahr.
Formation Search ist eine spezialisierte Personalberatung mit Fokus auf IT-Contract Recruitment. Wir arbeiten in den Bereichen ERP, CRM, Data und AI und unterstützen unsere Kunden bei der Besetzung kritischer Rollen in komplexen Transformations- und Projektumfeldern.
Unser Umfeld ist wachstumsorientiert, leistungsgetrieben und gleichzeitig persönlich: kurze Entscheidungswege, direkter Austausch mit der Geschäftsführung und ein Team aus erfahrenen Consultants, die Recruiting als Handwerk verstehen.
Deine Rolle
Als Delivery Consultant bist du verantwortlich für die Identifikation, Ansprache und Betreuung von Freelancern. Du sorgst dafür, dass wir für jede Anfrage die passenden Kandidat:innen finden. Du arbeitest eng mit unseren erfahrenen Consultants zusammen, lernst das Geschäft von Grund auf und wächst Schritt für Schritt in die volle Verantwortung für deinen Bereich hinein. Berufseinsteiger:innen und Absolvent:innen sind ausdrücklich willkommen – Vorerfahrung im Recruiting ist nicht erforderlich.
Deine Verantwortlichkeiten
- Identifikation und Ansprache hochqualifizierter Freelancer
- Aufbau und Pflege eines Kandidatennetzwerks
- Führen von Erstgesprächen und Qualifizierung von Profilen gegen konkrete Projektanforderungen
- Begleitung der Kandidat:innen durch den gesamten Besetzungsprozess
- Pflege unserer Datenbank und sauberes Pipeline-Management
- Enge Zusammenarbeit mit den Consultants bei der Besetzung laufender und geplanter Mandate
Was für uns entscheidend ist
- Echte Motivation, im Recruiting / Sales-Umfeld durchzustarten
- Kommunikationsstärke und Freude am Austausch mit Menschen
- Strukturierte, eigenständige Arbeitsweise und Ehrgeiz
- Schnelle Auffassungsgabe und Lust, Neues zu lernen
- Sehr gute Deutsch- und gute Englischkenntnisse
Von Vorteil
- Erste Erfahrung in Sales, Vertrieb, Kundenkontakt oder Recruiting (z. B. Werkstudium, Praktikum, Nebenjob)
- Grundinteresse an IT, Tech oder dem Microsoft-Ökosystem
Warum Formation Search
- Sehr starkes, transparentes Vergütungsmodell, das nachhaltige Performance überdurchschnittlich honoriert
- Flexibles Arbeiten mit hohem Vertrauensvorschuss und Eigenverantwortung
- Ein erfahrenes Team, das Wissen teilt und nicht konkurriert
- Persönliches Umfeld mit direktem Zugang zur Geschäftsführung
- Klare Wachstumsstrategie
- Raum, deinen Desk strategisch weiterzuentwickeln
Recruitment Specialist Arbeitgeber: Formation Search
Formation Search ist ein hervorragender Arbeitgeber, der eine dynamische und unterstützende Arbeitsumgebung in Berlin bietet. Mit einem transparenten Vergütungsmodell und flexiblen Arbeitszeiten fördert das Unternehmen die persönliche und berufliche Entwicklung seiner Mitarbeiter. Hier hast du die Möglichkeit, in einem erfahrenen Team zu lernen und deine Karriere im Recruiting-Bereich aktiv mitzugestalten.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Recruitment Specialist erhalten könnten
✨Tipp Nummer 1
Netzwerken ist der Schlüssel! Nutze Plattformen wie LinkedIn, um mit Leuten aus der Branche in Kontakt zu treten. Zeig Interesse an ihren Projekten und teile deine eigenen Erfahrungen – so bleibst du im Gedächtnis.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich auf Vorstellungsgespräche vor, als ob es dein erstes Date wäre! Informiere dich über das Unternehmen und die Branche, damit du gezielte Fragen stellen kannst. Das zeigt, dass du wirklich interessiert bist und nicht nur einen Job suchst.
✨Tipp Nummer 3
Sei proaktiv! Wenn du eine interessante Stelle siehst, bewirb dich direkt über unsere Website. Warte nicht darauf, dass die perfekte Gelegenheit zu dir kommt – mach den ersten Schritt!
✨Tipp Nummer 4
Zeige deine Leidenschaft für das Recruiting! Teile deine Ideen, wie du Kandidaten ansprechen würdest oder welche Trends du in der Branche siehst. Das hebt dich von anderen Bewerbern ab und zeigt, dass du bereit bist, Verantwortung zu übernehmen.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Recruitment Specialist mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!:Wir wollen dich kennenlernen, also zeig uns, wer du wirklich bist! Lass deine Persönlichkeit in deiner Bewerbung durchscheinen und sei authentisch. Das macht einen großen Unterschied!
Mach es klar und strukturiert:Halte deine Bewerbung übersichtlich und gut strukturiert. Verwende klare Absätze und eine einfache Sprache, damit wir schnell verstehen, was du uns sagen möchtest. Ein bisschen Formatierung kann Wunder wirken!
Betone deine Motivation:Erkläre uns, warum du im Recruiting durchstarten möchtest und was dich an der Position reizt. Deine Begeisterung ist ansteckend und zeigt uns, dass du wirklich interessiert bist!
Bewirb dich über unsere Website:Um sicherzustellen, dass deine Bewerbung direkt bei uns landet, bewirb dich bitte über unsere Website. So können wir deine Unterlagen schnell und unkompliziert bearbeiten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Formation Search vorbereitet
✨Verstehe die Rolle
Mach dich mit den spezifischen Anforderungen der Position als Delivery Consultant vertraut. Überlege dir, wie deine Fähigkeiten und Erfahrungen in den Bereichen ERP, CRM, Data und AI relevant sind und bereite Beispiele vor, die deine Eignung unter Beweis stellen.
✨Netzwerk aufbauen
Da du für die Identifikation und Ansprache von Freelancern verantwortlich bist, solltest du dir im Vorfeld Gedanken über dein eigenes Netzwerk machen. Überlege, welche Kontakte du nutzen kannst und wie du diese effektiv ansprechen kannst, um die besten Kandidaten zu finden.
✨Kommunikationsstärke zeigen
In der Rolle ist es wichtig, dass du deine Kommunikationsfähigkeiten unter Beweis stellst. Übe, wie du dich klar und überzeugend ausdrücken kannst, sowohl in Deutsch als auch in Englisch. Bereite dich darauf vor, Fragen zu beantworten und aktiv zuzuhören.
✨Fragen vorbereiten
Bereite einige durchdachte Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Das zeigt dein Interesse an der Position und dem Unternehmen. Fragen zu den Herausforderungen im Recruiting oder zur Unternehmenskultur können besonders gut ankommen.
