Auf einen Blick
- Aufgaben: Identifiziere und betreue hochqualifizierte Freelancer für spannende IT-Projekte.
- Unternehmen: Formation Search, eine dynamische Personalberatung im IT-Bereich.
- Vorteile: Flexibles Arbeiten, transparentes Vergütungsmodell und persönliche Entwicklungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Wachstumsorientiertes Umfeld mit direktem Zugang zur Geschäftsführung.
- Warum dieser Job: Starte deine Karriere im Recruiting und arbeite eng mit erfahrenen Consultants zusammen.
- Qualifikationen: Motivation, Kommunikationsstärke und Interesse an IT sind entscheidend.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 38000 - 55000 € pro Jahr.
Über Formation Search
Formation Search ist eine spezialisierte Personalberatung mit Fokus auf IT-Contract Recruitment. Wir arbeiten in den Bereichen ERP, CRM, Data und AI und unterstützen unsere Kunden bei der Besetzung kritischer Rollen in komplexen Transformations- und Projektumfeldern. Unser Umfeld ist wachstumsorientiert, leistungsgetrieben und gleichzeitig persönlich: kurze Entscheidungswege, direkter Austausch mit der Geschäftsführung und ein Team aus erfahrenen Consultants, die Recruiting als Handwerk verstehen.
Deine Rolle
Als Delivery Consultant bist du verantwortlich für die Identifikation, Ansprache und Betreuung von Freelancern. Du sorgst dafür, dass wir für jede Anfrage die passenden Kandidat:innen finden. Du arbeitest eng mit unseren erfahrenen Consultants zusammen, lernst das Geschäft von Grund auf und wächst Schritt für Schritt in die volle Verantwortung für deinen Bereich hinein. Berufseinsteiger:innen und Absolvent:innen sind ausdrücklich willkommen – Vorerfahrung im Recruiting ist nicht erforderlich.
Deine Verantwortlichkeiten
- Identifikation und Ansprache hochqualifizierter Freelancer
- Aufbau und Pflege eines Kandidatennetzwerks
- Führen von Erstgesprächen und Qualifizierung von Profilen gegen konkrete Projektanforderungen
- Begleitung der Kandidat:innen durch den gesamten Besetzungsprozess
- Pflege unserer Datenbank und sauberes Pipeline-Management
- Enge Zusammenarbeit mit den Consultants bei der Besetzung laufender und geplanter Mandate
Was für uns entscheidend ist
- Echte Motivation, im Recruiting / Sales-Umfeld durchzustarten
- Kommunikationsstärke und Freude am Austausch mit Menschen
- Strukturierte, eigenständige Arbeitsweise und Ehrgeiz
- Schnelle Auffassungsgabe und Lust, Neues zu lernen
- Sehr gute Deutsch- und gute Englischkenntnisse
Von Vorteil
- Erste Erfahrung in Sales, Vertrieb, Kundenkontakt oder Recruiting (z. B. Werkstudium, Praktikum, Nebenjob)
- Grundinteresse an IT, Tech oder dem Microsoft-Ökosystem
Warum Formation Search
- Sehr starkes, transparentes Vergütungsmodell, das nachhaltige Performance überdurchschnittlich honoriert
- Flexibles Arbeiten mit hohem Vertrauensvorschuss und Eigenverantwortung
- Ein erfahrenes Team, das Wissen teilt und nicht konkurriert
- Persönliches Umfeld mit direktem Zugang zur Geschäftsführung
- Klare Wachstumsstrategie
- Raum, deinen Desk strategisch weiterzuentwickeln
Recruitment Specialist Arbeitgeber: Formation Search
Formation Search ist ein hervorragender Arbeitgeber, der eine dynamische und unterstützende Arbeitsumgebung in Berlin bietet. Mit einem transparenten Vergütungsmodell und flexiblen Arbeitszeiten fördert das Unternehmen die persönliche und berufliche Entwicklung seiner Mitarbeiter. Hier hast du die Möglichkeit, in einem erfahrenen Team zu lernen und deine Karriere im Recruiting-Bereich aktiv mitzugestalten.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Recruitment Specialist erhalten könnten
✨Networking mit Branchenprofis
Im Recruiting ist Networking das A und O. Schließ dich lokalen HR-Verbänden oder Recruiting-Veranstaltungen an, um in Kontakt mit Fachleuten zu treten, die dich weiterempfehlen können. Diese Events sind oft voll mit Personalleitern, die nach neuen Talenten suchen!
✨Zeige dein Wissen in Online-Communities
Engagiere dich in Online-Communities wie LinkedIn-Gruppen oder XING, die sich mit Recruiting und HR-Themen beschäftigen. Teile dein Wissen, stelle Fragen und baue dir so eine solide Reputation auf – das kann dazu führen, dass Recruiter dich direkt ansprechen!
✨Zielgerichtete Bewerbung über unsere Website
Wenn du bei Formation Search als Vollzeit-Recruiter arbeiten möchtest, dann bewirb dich direkt über unsere Website. So steigern wir die Chancen, dass deine Bewerbung direkt bei den richtigen Leuten landet und du nicht in der Masse untergehst.
✨Nutze branchenspezifische Stellenportale
Schau dir spezialisierte Jobportale für Recruiting an. Plattformen wie 'StepStone' oder 'Monster' bieten oft Stellenanzeigen, die nicht in den großen Jobbörsen zu finden sind. Halte auch Ausschau nach Praktika oder Trainee-Programmen, um wertvolle Erfahrungen zu sammeln und deinen Fuß in die Tür zu bekommen.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Recruitment Specialist mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Betone deine Recruiting-Erfahrung:In deinem Lebenslauf solltest du alle relevanten Erfahrungen im Recruiting-Bereich hervorheben. Zeig uns, welche Tools du benutzt hast, ob du an der Einstellung von Talenten beteiligt warst und welche Erfolge du dabei erzielt hast. Zahlen und Ergebnisse sind hier goldwert!
Zeige dein Verständnis für den Markt:Neben deinem Lebenslauf ist es wichtig, dass du in deinem Bewerbungsschreiben zeigst, dass du ein gutes Gespür für den Recruiting-Markt hast. Nenn Trends und Herausforderungen, die für Formation Search relevant sein könnten. Denk daran, dass wir jemanden suchen, der das große Ganze im Blick hat!
Persönliche Motivation:In deinem Bewerbungsschreiben solltest du uns mit deiner persönlichen Motivation packen. Warum möchtest du Teil des Formation Search-Teams werden? Was treibt dich an, Bewerber mit den passenden Unternehmen zusammenzubringen? Dein Interesse an der Verbesserung des Recruiting-Prozesses kann hier einen großen Unterschied machen.
Demonstriere deine Kommunikationsfähigkeiten:Im Recruiting ist Kommunikation das A und O! Achte darauf, dass dein Bewerbungsschreiben klar und präzise ist. Zeig uns, wie du deine kommunikativen Fähigkeiten unter Beweis stellst. Dies kann auch bedeuten, dass du Beispiele aus der Vergangenheit hinzufügst, wo deine Kommunikationsstärke zum Erfolg geführt hat.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Formation Search vorbereitet
✨Kenntnisse über Recruiting-Tools
Mach dich mit gängigen Recruiting-Tools vertraut, wie z.B. Applicant Tracking Systems (ATS). Zeig im Gespräch, dass du die Funktionsweise dieser Tools verstehst und vielleicht sogar Erfahrung in deren Anwendung hast – das kann dir echt einen Vorteil verschaffen!
✨Verhaltensbasiertes Interview
Sei bereit, in deinem Interview situationsbezogene Fragen zu beantworten. Recruiter nutzen häufig diese Technik, um herauszufinden, wie du in bestimmten Situationen reagiert hast. Überleg dir vorher ein paar konkrete Beispiele aus deiner Vergangenheit, die deine Stärken und Fähigkeiten im Recruiting hervorheben.
✨Netzwerken und Beziehungen
Ein wichtiger Teil des Recruitings ist es, Beziehungen aufzubauen. Sei bereit, darüber zu sprechen, wie du in der Vergangenheit Netzwerke geschaffen oder mit Kandidaten kommuniziert hast. Zeig, dass du das Talent hast, gute Beziehungen zu pflegen – das ist entscheidend für deine Rolle!
✨Unternehmen verstehen
Kümmere dich nicht nur um das Unternehmen Formation Search, sondern auch um den spezifischen Markt, in dem sie sich bewegen. Zeig, dass du die Branche verstehst und wie die Firmenkultur zu deiner Recruiting-Strategie passt. Das wird dir helfen, als zukünftiger Vollzeit-Mitarbeiter zu glänzen.
