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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Steuere IT-Contract-Recruiting-Mandate und berate Kunden auf Senior-Ebene.
- Arbeitgeber: Formation Search, eine spezialisierte Personalberatung im IT-Bereich.
- Mitarbeitervorteile: Transparentes Vergütungsmodell, flexibles Arbeiten und hohe Eigenverantwortung.
- Andere Informationen: Persönliches Umfeld mit direktem Zugang zur Geschäftsführung und klarer Wachstumsstrategie.
- Warum dieser Job: Wachse in einem unterstützenden Team und entwickle deinen eigenen Desk strategisch weiter.
- Gewünschte Qualifikationen: Erfahrung im IT-Contract Recruitment und nachweisbare Billings von 300k+.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 48000 - 84000 € pro Jahr.
Berlin | Vollzeit | Flexibles Arbeiten
Formation Search ist eine spezialisierte Personalberatung mit Fokus auf IT-Contract Recruitment im Microsoft-Ökosystem. Wir arbeiten in den Bereichen ERP, CRM, Data und AI und unterstützen unsere Kunden bei der Besetzung kritischer Rollen in komplexen Transformations- und Projektumfeldern. Unser Umfeld ist wachstumsorientiert, leistungsgetrieben und gleichzeitig persönlich: kurze Entscheidungswege, direkter Austausch mit der Geschäftsführung und ein Team aus erfahrenen Consultants, die Recruiting als Handwerk verstehen – nicht als Massenprozess.
Diese Position richtet sich explizit an erfahrene IT-Contract-Recruiter, die bereits signifikante Umsätze (300k+ p.a.) verantwortet haben und ihr Geschäft in einem Umfeld weiterentwickeln möchten, das Leistung anerkennt, unternehmerisches Denken fördert und langfristige Perspektiven bietet. Du übernimmst Ownership für dein Geschäft und agierst als Trusted Advisor für Kunden und Kandidaten.
Deine Verantwortlichkeiten
- End-to-End Steuerung von IT-Contract-Recruiting-Mandaten
- Beratung von Kunden auf Senior- und Management-Ebene zu Markt, Verfügbarkeit und Vertragsmodellen
- Platzierung hochqualifizierter Freelancer / Contractors in laufenden und geplanten Projekten
- Aufbau und Weiterentwicklung langfristiger Kundenbeziehungen (nicht transaktional)
- Systematischer Ausbau eines belastbaren Freelancer-Netzwerks
- Verantwortung für Vertragsabschlüsse, Verlängerungen und nachhaltige Umsätze
Was für uns entscheidend ist
- Mehrjährige Erfahrung im IT-Contract Recruitment
- Nachweisbare Billings im Bereich 300k+
- Sicheres Verständnis von Recruiting-KPIs, Margen, Vertragslogiken und Projektzyklen
- Fähigkeit, eigenständig einen Desk zu steuern und Prioritäten zu setzen
- Professionelles Auftreten gegenüber Kunden, Kandidaten und internen Stakeholdern
- Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse
Von Vorteil
- Marktkenntnis in ERP, CRM, Data oder AI
- Erfahrung mit Enterprise- oder Mid-Market-Kunden
- Bestehende Netzwerke (Kunden oder Kandidaten)
Warum Formation Search
- Sehr starkes, transparentes Vergütungsmodell, das nachhaltige Performance überdurchschnittlich honoriert
- Flexibles Arbeiten mit hohem Vertrauensvorschuss und Eigenverantwortung
- Ein erfahrenes Team, das Wissen teilt und nicht konkurriert
- Persönliches Umfeld mit direktem Zugang zur Geschäftsführung
- Klare Wachstumsstrategie – fachlich wie unternehmerisch
- Raum, deinen Desk strategisch weiterzuentwickeln statt nur Umsätze zu „verwalten“
Diese Rolle ist nicht als Einstieg gedacht. Sie richtet sich an Recruitment-Consultants, die bereits bewiesen haben, dass sie Umsatz aufbauen können, und nun den nächsten Schritt in einem ambitionierten, aber menschlichen Umfeld gehen möchten.
Senior Recruitment Consultant – IT Contract (m/w/d) Arbeitgeber: Formation Search
Kontaktperson:
Formation Search HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Senior Recruitment Consultant – IT Contract (m/w/d)
✨Netzwerken, Netzwerken, Netzwerken!
Nutze jede Gelegenheit, um dein Netzwerk auszubauen. Besuche Branchen-Events, Meetups oder Online-Webinare und knüpfe Kontakte zu anderen Recruitern und IT-Profis. Je mehr Leute du kennst, desto einfacher wird es, die richtigen Kandidaten und Kunden zu finden.
✨Sei proaktiv!
Warte nicht darauf, dass die Aufträge zu dir kommen. Gehe aktiv auf potenzielle Kunden zu und präsentiere deine Expertise. Zeige ihnen, wie du ihre Herausforderungen im Recruiting lösen kannst. Das zeigt Initiative und kann dir einen Vorteil verschaffen.
✨Verstehe den Markt!
Halte dich über Trends und Entwicklungen im IT-Bereich auf dem Laufenden. Wenn du die Bedürfnisse deiner Kunden und die Verfügbarkeit von Talenten verstehst, kannst du gezielt passende Kandidaten ansprechen und deine Beratungskompetenz unter Beweis stellen.
✨Bewirb dich direkt über unsere Website!
Wenn du Interesse an der Position hast, bewirb dich direkt über unsere Website. So zeigst du, dass du motiviert bist und die Initiative ergreifst. Außerdem können wir so schneller auf deine Bewerbung reagieren und dich besser kennenlernen.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Senior Recruitment Consultant – IT Contract (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei authentisch!: Zeig uns, wer du wirklich bist! Deine Persönlichkeit ist wichtig, also lass sie in deiner Bewerbung durchscheinen. Vermeide Floskeln und sei ehrlich über deine Erfahrungen und Erfolge.
Pass deine Unterlagen an!: Jede Bewerbung sollte auf die spezifische Stelle zugeschnitten sein. Hebe relevante Erfahrungen und Fähigkeiten hervor, die zu unserer Position als Senior Recruitment Consultant passen. Das zeigt uns, dass du dich mit der Rolle auseinandergesetzt hast.
Struktur ist alles!: Achte darauf, dass deine Bewerbung klar und übersichtlich ist. Verwende Absätze, um Informationen zu gliedern, und achte auf eine saubere Formatierung. So können wir schnell die wichtigsten Punkte erfassen.
Bewirb dich direkt über unsere Website!: Das macht es für uns einfacher, deine Bewerbung zu verwalten und sicherzustellen, dass sie nicht im Spam landet. Außerdem bekommst du so einen direkten Zugang zu weiteren Informationen über uns und die Stelle.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Formation Search vorbereitest
✨Verstehe die Branche
Mach dich mit den aktuellen Trends im IT-Contract Recruitment vertraut, insbesondere im Microsoft-Ökosystem. Zeige, dass du die Herausforderungen und Chancen in Bereichen wie ERP, CRM, Data und AI verstehst.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Sei bereit, spezifische Erfolge aus deiner bisherigen Karriere zu teilen, insbesondere deine Billings von 300k+ p.a. und wie du langfristige Kundenbeziehungen aufgebaut hast. Das zeigt deine Erfahrung und deinen Wert für das Unternehmen.
✨Zeige unternehmerisches Denken
Erkläre, wie du Ownership für deinen Desk übernimmst und Prioritäten setzt. Diskutiere, wie du strategisch an die Weiterentwicklung deines Geschäfts herangehst und dabei sowohl Umsatz als auch Kundenbindung im Blick behältst.
✨Kommuniziere professionell
Achte auf ein sicheres und professionelles Auftreten während des Interviews. Übe, wie du dich gegenüber Kunden, Kandidaten und internen Stakeholdern präsentierst, um deine Kommunikationsfähigkeiten zu demonstrieren.