Auf einen Blick
- Aufgaben: Steuere IT-Contract-Recruiting-Mandate und baue langfristige Kundenbeziehungen auf.
- Unternehmen: Formation Search, eine spezialisierte Personalberatung im Microsoft-Ökosystem.
- Vorteile: Transparentes Vergütungsmodell, flexibles Arbeiten und hohe Eigenverantwortung.
- Weitere Informationen: Persönliches Umfeld mit direktem Zugang zur Geschäftsführung und klarer Wachstumsstrategie.
- Warum dieser Job: Wachse in einem unterstützenden Team und entwickle deinen eigenen Desk strategisch weiter.
- Qualifikationen: Erfahrung im IT-Contract Recruitment und nachweisbare Billings von 300k+.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 60000 - 75000 € pro Jahr.
Formation Search ist eine spezialisierte Personalberatung mit Fokus auf IT-Contract Recruitment im Microsoft-Ökosystem. Wir arbeiten in den Bereichen ERP, CRM, Data und AI und unterstützen unsere Kunden bei der Besetzung kritischer Rollen in komplexen Transformations- und Projektumfeldern.
Unser Umfeld ist wachstumsorientiert, leistungsgetrieben und gleichzeitig persönlich: kurze Entscheidungswege, direkter Austausch mit der Geschäftsführung und ein Team aus erfahrenen Consultants, die Recruiting als Handwerk verstehen – nicht als Massenprozess.
Diese Position richtet sich explizit an erfahrene IT-Contract-Recruiter, die bereits signifikante Umsätze (300k+ p.a.) verantwortet haben und ihr Geschäft in einem Umfeld weiterentwickeln möchten, das Leistung anerkennt, unternehmerisches Denken fördert und langfristige Perspektiven bietet. Du übernimmst Ownership für dein Geschäft und agierst als Trusted Advisor für Kunden und Kandidaten.
Deine Verantwortlichkeiten:
- End-to-End Steuerung von IT-Contract-Recruiting-Mandaten
- Beratung von Kunden auf Senior- und Management-Ebene zu Markt, Verfügbarkeit und Vertragsmodellen
- Platzierung hochqualifizierter Freelancer / Contractors in laufenden und geplanten Projekten
- Aufbau und Weiterentwicklung langfristiger Kundenbeziehungen (nicht transaktional)
- Systematischer Ausbau eines belastbaren Freelancer-Netzwerks
- Verantwortung für Vertragsabschlüsse, Verlängerungen und nachhaltige Umsätze
Was für uns entscheidend ist:
- Mehrjährige Erfahrung im IT-Contract Recruitment
- Nachweisbare Billings im Bereich 300k+
- Sicheres Verständnis von Recruiting-KPIs, Margen, Vertragslogiken und Projektzyklen
- Fähigkeit, eigenständig einen Desk zu steuern und Prioritäten zu setzen
- Professionelles Auftreten gegenüber Kunden, Kandidaten und internen Stakeholdern
- Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse
Von Vorteil:
- Marktkenntnis in ERP, CRM, Data oder AI
- Erfahrung mit Enterprise- oder Mid-Market-Kunden
- Bestehende Netzwerke (Kunden oder Kandidaten)
Warum Formation Search:
- Sehr starkes, transparentes Vergütungsmodell, das nachhaltige Performance überdurchschnittlich honoriert
- Flexibles Arbeiten mit hohem Vertrauensvorschuss und Eigenverantwortung
- Ein erfahrenes Team, das Wissen teilt und nicht konkurriert
- Persönliches Umfeld mit direktem Zugang zur Geschäftsführung
- Klare Wachstumsstrategie – fachlich wie unternehmerisch
- Raum, deinen Desk strategisch weiterzuentwickeln statt nur Umsätze zu "verwalten"
Diese Rolle ist nicht als Einstieg gedacht. Sie richtet sich an Recruitment-Consultants, die bereits bewiesen haben, dass sie Umsatz aufbauen können, und nun den nächsten Schritt in einem ambitionierten, aber menschlichen Umfeld gehen möchten.
Senior Recruitment Consultant – IT Contract (m/w/d) Arbeitgeber: Formation Search
Formation Search ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitern ein flexibles Arbeitsumfeld mit hohem Vertrauensvorschuss und Eigenverantwortung bietet. In einem persönlichen und wachstumsorientierten Team haben Sie die Möglichkeit, Ihre Karriere im IT-Contract Recruitment weiterzuentwickeln und von einem transparenten Vergütungsmodell zu profitieren, das überdurchschnittliche Leistungen honoriert. Hier arbeiten Sie eng mit der Geschäftsführung zusammen und können Ihren eigenen Desk strategisch gestalten, während Sie langfristige Kundenbeziehungen aufbauen.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Senior Recruitment Consultant – IT Contract (m/w/d) erhalten könnten
✨Networking mit Branchenprofis
Im Recruiting ist Networking das A und O. Schließ dich lokalen HR-Verbänden oder Recruiting-Veranstaltungen an, um in Kontakt mit Fachleuten zu treten, die dich weiterempfehlen können. Diese Events sind oft voll mit Personalleitern, die nach neuen Talenten suchen!
✨Zeige dein Wissen in Online-Communities
Engagiere dich in Online-Communities wie LinkedIn-Gruppen oder XING, die sich mit Recruiting und HR-Themen beschäftigen. Teile dein Wissen, stelle Fragen und baue dir so eine solide Reputation auf – das kann dazu führen, dass Recruiter dich direkt ansprechen!
✨Zielgerichtete Bewerbung über unsere Website
Wenn du bei Formation Search als Vollzeit-Recruiter arbeiten möchtest, dann bewirb dich direkt über unsere Website. So steigern wir die Chancen, dass deine Bewerbung direkt bei den richtigen Leuten landet und du nicht in der Masse untergehst.
✨Nutze branchenspezifische Stellenportale
Schau dir spezialisierte Jobportale für Recruiting an. Plattformen wie 'StepStone' oder 'Monster' bieten oft Stellenanzeigen, die nicht in den großen Jobbörsen zu finden sind. Halte auch Ausschau nach Praktika oder Trainee-Programmen, um wertvolle Erfahrungen zu sammeln und deinen Fuß in die Tür zu bekommen.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Senior Recruitment Consultant – IT Contract (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Betone deine Recruiting-Erfahrung:In deinem Lebenslauf solltest du alle relevanten Erfahrungen im Recruiting-Bereich hervorheben. Zeig uns, welche Tools du benutzt hast, ob du an der Einstellung von Talenten beteiligt warst und welche Erfolge du dabei erzielt hast. Zahlen und Ergebnisse sind hier goldwert!
Zeige dein Verständnis für den Markt:Neben deinem Lebenslauf ist es wichtig, dass du in deinem Bewerbungsschreiben zeigst, dass du ein gutes Gespür für den Recruiting-Markt hast. Nenn Trends und Herausforderungen, die für Formation Search relevant sein könnten. Denk daran, dass wir jemanden suchen, der das große Ganze im Blick hat!
Persönliche Motivation:In deinem Bewerbungsschreiben solltest du uns mit deiner persönlichen Motivation packen. Warum möchtest du Teil des Formation Search-Teams werden? Was treibt dich an, Bewerber mit den passenden Unternehmen zusammenzubringen? Dein Interesse an der Verbesserung des Recruiting-Prozesses kann hier einen großen Unterschied machen.
Demonstriere deine Kommunikationsfähigkeiten:Im Recruiting ist Kommunikation das A und O! Achte darauf, dass dein Bewerbungsschreiben klar und präzise ist. Zeig uns, wie du deine kommunikativen Fähigkeiten unter Beweis stellst. Dies kann auch bedeuten, dass du Beispiele aus der Vergangenheit hinzufügst, wo deine Kommunikationsstärke zum Erfolg geführt hat.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Formation Search vorbereitet
✨Kenntnisse über Recruiting-Tools
Mach dich mit gängigen Recruiting-Tools vertraut, wie z.B. Applicant Tracking Systems (ATS). Zeig im Gespräch, dass du die Funktionsweise dieser Tools verstehst und vielleicht sogar Erfahrung in deren Anwendung hast – das kann dir echt einen Vorteil verschaffen!
✨Verhaltensbasiertes Interview
Sei bereit, in deinem Interview situationsbezogene Fragen zu beantworten. Recruiter nutzen häufig diese Technik, um herauszufinden, wie du in bestimmten Situationen reagiert hast. Überleg dir vorher ein paar konkrete Beispiele aus deiner Vergangenheit, die deine Stärken und Fähigkeiten im Recruiting hervorheben.
✨Netzwerken und Beziehungen
Ein wichtiger Teil des Recruitings ist es, Beziehungen aufzubauen. Sei bereit, darüber zu sprechen, wie du in der Vergangenheit Netzwerke geschaffen oder mit Kandidaten kommuniziert hast. Zeig, dass du das Talent hast, gute Beziehungen zu pflegen – das ist entscheidend für deine Rolle!
✨Unternehmen verstehen
Kümmere dich nicht nur um das Unternehmen Formation Search, sondern auch um den spezifischen Markt, in dem sie sich bewegen. Zeig, dass du die Branche verstehst und wie die Firmenkultur zu deiner Recruiting-Strategie passt. Das wird dir helfen, als zukünftiger Vollzeit-Mitarbeiter zu glänzen.
