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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Gestalte den Employee Life Cycle und berate Mitarbeiter auf Augenhöhe.
- Arbeitgeber: Wir sind ein innovatives Unternehmen, das eine positive Arbeitsumgebung fördert.
- Mitarbeitervorteile: Flexible Arbeitszeiten, Homeoffice-Möglichkeiten und spannende Teamevents.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines dynamischen Teams und forme die Zukunft unserer HR-Prozesse mit.
- Gewünschte Qualifikationen: Du solltest Erfahrung im HR-Bereich und ein Gespür für Menschen mitbringen.
- Andere Informationen: Engagiere dich in strategischen HR-Projekten und verbessere unsere Prozesse.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Ihre Aufgaben:
- Als HR-Generalist (w/m/d) sind Sie die treibende Kraft hinter einem reibungslosen und positiven Employee Life Cycle.
- Sie gestalten mit uns die Zukunft unserer HR-Prozesse, beraten Mitarbeiter und Führungskräfte auf Augenhöhe und bringen Ihre Expertise in arbeitsrechtlichen und disziplinarischen Themen ein.
- Mit Ihrem Gespür für Menschen und Strukturen schaffen Sie nicht nur effiziente Abläufe, sondern auch ein inspirierendes Arbeitsumfeld, in dem sich Talente entfalten können.
- In Ihrer Funktion als HR-Generalist (w/m/d) betreuen und beraten Sie die Kolleg:innen und Führungskräfte entlang des kompletten Employee Lifecycle.
- Sie bilden sowohl die Schnittstelle zu anderen HR-Funktionen, als auch zu den dezentralen Fachbereichen.
- Dabei unterstützen Sie kontinuierlich bei der Optimierung der HR-Prozesse und tragen so zum positiven Employee Life Cycle bei.
- In enger Zusammenarbeit mit den Führungskräften und Rechtsanwälten bearbeiten Sie eigenverantwortlich disziplinarische und arbeitsrechtliche Themen.
- In diesem Zusammenhang bereiten Sie arbeitsrechtliche Verfahren (inkl. Kündigung, Abmahnung und Mediationen) vor und begleiten diese.
- Sie übernehmen operative und strategische HR-Projekte und stellen die Einhaltung relevanter Compliance- und Datenschutzrichtlinien sicher.
- Im Rahmen des Betrieblichen Gesundheitsmanagements (BGM) unterstützen Sie bei der Umsetzung und Weiterentwicklung.
- Darüber hinaus begleiten Sie Maßnahmen des Betrieblichen Eingliederungsmanagement (BEM).
HR-Generalist (w/m/d) Arbeitgeber: Formel D GmbH
Kontaktperson:
Formel D GmbH HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: HR-Generalist (w/m/d)
✨Tip Nummer 1
Netzwerke sind entscheidend! Nutze Plattformen wie LinkedIn, um dich mit anderen HR-Profis zu vernetzen. Engagiere dich in Gruppen und Diskussionsforen, die sich mit HR-Themen beschäftigen, um dein Wissen zu erweitern und potenzielle Kontakte zu knüpfen.
✨Tip Nummer 2
Informiere dich über aktuelle Trends im HR-Bereich. Lies Fachartikel, Blogs oder nimm an Webinaren teil, um dein Wissen über arbeitsrechtliche Themen und HR-Prozesse auf dem neuesten Stand zu halten. Dies zeigt dein Engagement und deine Expertise während des Vorstellungsgesprächs.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich darauf vor, konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung zu teilen, die deine Fähigkeiten als HR-Generalist unter Beweis stellen. Denke an Situationen, in denen du erfolgreich Mitarbeiter beraten oder HR-Prozesse optimiert hast.
✨Tip Nummer 4
Zeige deine Soft Skills! In der HR-Rolle sind Empathie und Kommunikationsfähigkeit entscheidend. Überlege dir, wie du diese Eigenschaften in deinem Gespräch hervorheben kannst, um zu zeigen, dass du die richtige Person für die Gestaltung eines positiven Employee Life Cycle bist.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: HR-Generalist (w/m/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Verstehe die Rolle: Lies die Stellenbeschreibung sorgfältig durch und mache dir ein klares Bild von den Anforderungen und Aufgaben des HR-Generalisten. Überlege, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten zu diesen Anforderungen passen.
Individualisiere dein Anschreiben: Gestalte dein Anschreiben so, dass es auf die spezifischen Aufgaben und Werte des Unternehmens eingeht. Betone deine Erfahrungen in der Beratung von Mitarbeitern und Führungskräften sowie deine Kenntnisse im Arbeitsrecht.
Hebe relevante Erfahrungen hervor: In deinem Lebenslauf solltest du relevante berufliche Stationen und Projekte hervorheben, die deine Eignung für die Position als HR-Generalist unterstreichen. Achte darauf, konkrete Erfolge und Ergebnisse zu nennen.
Prüfe auf Vollständigkeit: Bevor du deine Bewerbung abschickst, überprüfe alle Dokumente auf Vollständigkeit und Richtigkeit. Stelle sicher, dass du alle geforderten Unterlagen, wie Lebenslauf, Anschreiben und eventuell Zeugnisse, beigefügt hast.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Formel D GmbH vorbereitest
✨Verstehe den Employee Life Cycle
Mach dich mit den verschiedenen Phasen des Employee Life Cycle vertraut. Sei bereit, darüber zu sprechen, wie du in jeder Phase einen positiven Einfluss ausüben kannst und welche Strategien du zur Optimierung der HR-Prozesse vorschlagen würdest.
✨Bereite dich auf arbeitsrechtliche Themen vor
Da die Rolle auch arbeitsrechtliche Aspekte umfasst, solltest du dich über relevante Gesetze und Vorschriften informieren. Überlege dir Beispiele, wie du in der Vergangenheit mit solchen Themen umgegangen bist und welche Lösungen du gefunden hast.
✨Zeige deine Kommunikationsfähigkeiten
In dieser Position ist es wichtig, auf Augenhöhe mit Mitarbeitern und Führungskräften zu kommunizieren. Bereite Beispiele vor, die deine Fähigkeit zeigen, komplexe Informationen klar und verständlich zu vermitteln.
✨Hebe deine Erfahrung in HR-Projekten hervor
Sei bereit, über spezifische HR-Projekte zu sprechen, an denen du gearbeitet hast. Betone, wie du zur Verbesserung von Prozessen beigetragen hast und welche Ergebnisse erzielt wurden, um deine strategischen Fähigkeiten zu demonstrieren.
