Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite den gesamten Rekrutierungsprozess und finde die besten Talente für unser Team.
- Unternehmen: FORMEL SKIN revolutioniert die Dermatologie und bietet innovative Gesundheitslösungen.
- Vorteile: 28 Tage Urlaub, flexible Arbeitszeiten, hybrides Arbeiten und ein Budget für berufliche Entwicklung.
- Weitere Informationen: Dynamisches Team mit regelmäßigen Events und einem Fokus auf Zusammenarbeit.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Rekrutierung in einem mission-driven Healthtech-Unternehmen.
- Qualifikationen: 5-6 Jahre Erfahrung im Recruiting und starke Fähigkeiten in der Talentakquise.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 60000 - 75000 € pro Jahr.
Bei FORMEL SKIN sind wir an der Spitze der Revolutionierung der Dermatologie und der Neugestaltung der Gesundheitslandschaft. Unsere Mission ist es, eine globale Online-Dermatologieklinik zu etablieren, die hochwirksame dermatologische Behandlungen für alle leicht zugänglich macht. Wir haben bedeutende Fortschritte erzielt und Unterstützung von einigen der prominentesten Gesundheits- und Verbraucherinvestoren Europas erhalten. Bis heute haben wir über eine Million Behandlungen für unsere Patienten erfolgreich bereitgestellt. Unser dynamisches Team ist leidenschaftlich, ehrgeizig und bringt eine Fülle von Erfahrungen aus erfolgreichen Gesundheits- und Verbrauchertechnologieunternehmen mit. In Berlin, einer Stadt, die für ihre Lebhaftigkeit bekannt ist, setzen wir uns dafür ein, unsere Reichweite und Wirkung zu erweitern und bieten Ihnen die Möglichkeit, Teil unserer aufregenden Reise zu sein.
Als Senior Talent Acquisition Manager (m/w/d) bei FORMEL SKIN werden Sie an vorderster Front beim Aufbau der Teams stehen, die unsere Mission vorantreiben. In dieser Rolle übernehmen Sie die Verantwortung für den gesamten Rekrutierungsprozess für hochvolumige und operative Rollen, indem Sie intelligente Sourcing-Strategien, Automatisierungstools und datengestützte Entscheidungsfindung nutzen, um außergewöhnliche Einstellungsergebnisse zu erzielen. Sie arbeiten eng mit den Einstellungsmanagern und funktionsübergreifenden Teams zusammen, um ein nahtloses und ansprechendes Kandidatenerlebnis von Anfang bis Ende sicherzustellen.
Was Sie tun werden:
- Den gesamten Rekrutierungsprozess von der Suche und Ansprache über Interviews, Angebote bis hin zum Abschluss steuern.
- Proaktiv Top-Talente über LinkedIn, Netzwerke und Marktforschung mit Fokus auf operative und Volumenrollen suchen.
- KI- und Automatisierungstools nutzen, um die Effizienz des Sourcing, das Engagement der Kandidaten und das Pipeline-Management zu steigern.
- Koordinationsaufgaben wie Terminplanung, Kandidatenkommunikation und Prozessverfolgung verwalten, um ein nahtloses Erlebnis für Kandidaten und Einstellungsteams zu gewährleisten.
- Zu Talentprojekten beitragen, wie z.B. den Aufbau von Sourcing-Playbooks, die Verbesserung des Kandidatenerlebnisses und die Nutzung von Daten zur Verfeinerung unseres Ansatzes.
Was Sie brauchen, um zu glänzen:
- 5-6 Jahre Erfahrung im Recruiting (Inhouse- oder Startup-Hintergrund willkommen).
- Nachgewiesene Fähigkeit, Suchen von Anfang bis Ende durchzuführen und gleichzeitig bei Koordinationsaufgaben aktiv zu sein.
- Starke LinkedIn- und Sourcing-Fähigkeiten; sicher im direkten Kontakt und Talentmapping.
- Kenntnisse in der Nutzung von ATS (Teamtailor, Greenhouse, Ashby oder ähnlich) – Sie können Pipelines und Prozesse mühelos verwalten.
Warum Sie mit uns arbeiten sollten:
- Gestalten Sie die Zukunft der Einstellung in einem mission-driven Healthtech-Unternehmen: Als Talent Acquisition Specialist spielen Sie eine Schlüsselrolle beim Skalieren unseres Teams mit den richtigen Talenten, um unsere nächste Wachstumsphase zu unterstützen.
- Schließen Sie sich einem leidenschaftlichen Team an, das den Zugang zur dermatologischen Versorgung transformiert – und bringen Sie Ihr Fachwissen dort ein, wo es wirklich zählt.
- Vorteile, die perfekt zu Ihnen passen: Jeder Kandidat ist einzigartig, und wir setzen uns dafür ein, Ihre spezifischen Bedürfnisse und Wünsche zu unterstützen. Zu diesem Zweck bieten wir ein vielfältiges Leistungspaket, einschließlich 28 Tagen Urlaub, einer NAVIT- oder Urban Sports Club-Mitgliedschaft, Mitarbeiterrabatten auf unsere Produkte, einem Budget für berufliche Weiterbildung, flexiblen Arbeitszeiten, hybrider Arbeitsweise und einer Remote-Arbeitsoption (4 Wochen innerhalb der EU).
- Gemeinsam ein großartiges Team aufbauen: Bei FORMEL Skin glauben wir, dass der Aufbau eines großartigen Teams und die Förderung starker zwischenmenschlicher Beziehungen grundlegend für unseren Erfolg sind. Wenn Sie leidenschaftlich daran interessiert sind, mit gleichgesinnten Personen zusammenzuarbeiten, werden Sie unseren Ansatz schätzen, der regelmäßige Unternehmensveranstaltungen, ein Budget für Teamevents und Boni für Mitarbeiterempfehlungen umfasst.
Senior Talent Acquisition Manager Arbeitgeber: Formel Skin
FORMEL SKIN ist ein innovativer Arbeitgeber im Bereich der Dermatologie, der sich durch eine dynamische und leidenschaftliche Teamkultur auszeichnet. Mit einem klaren Fokus auf Mitarbeiterentwicklung und einer Vielzahl von Vorteilen, darunter flexible Arbeitszeiten, ein umfangreiches Urlaubspaket und die Möglichkeit, remote zu arbeiten, bieten wir Ihnen die Chance, Teil einer bedeutenden Mission zu werden. In Berlin, einer pulsierenden Stadt, haben Sie die Möglichkeit, in einem inspirierenden Umfeld zu arbeiten und aktiv zur Verbesserung des Zugangs zu dermatologischer Versorgung beizutragen.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Senior Talent Acquisition Manager erhalten könnten
✨Tipp Nummer 1
Nutze LinkedIn, um aktiv nach Talenten zu suchen. Sei proaktiv und kontaktiere potenzielle Kandidaten direkt – zeig ihnen, warum FORMEL SKIN der richtige Ort für sie ist!
✨Tipp Nummer 2
Setze auf Automatisierungstools, um den Rekrutierungsprozess effizienter zu gestalten. So kannst du mehr Zeit mit den Kandidaten verbringen und weniger mit administrativen Aufgaben.
✨Tipp Nummer 3
Achte darauf, dass die Candidate Experience von Anfang bis Ende reibungslos verläuft. Halte die Kommunikation offen und transparent, damit sich die Kandidaten wertgeschätzt fühlen.
✨Tipp Nummer 4
Vergiss nicht, dich über unsere Website zu bewerben! Das zeigt dein Interesse an FORMEL SKIN und gibt uns die Möglichkeit, dich besser kennenzulernen.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Senior Talent Acquisition Manager mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei authentisch!:Zeig uns, wer du wirklich bist! Deine Persönlichkeit ist genauso wichtig wie deine Qualifikationen. Lass uns in deinem Anschreiben spüren, was dich antreibt und warum du Teil unseres Teams werden möchtest.
Mach es persönlich!:Vermeide Standardfloskeln und passe dein Anschreiben an die Stelle bei FORMEL SKIN an. Erkläre, warum du gerade in der Dermatologie arbeiten möchtest und wie deine Erfahrungen zu unserer Mission passen.
Beweise deine Fähigkeiten!:Nutze konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Karriere, um deine Recruiting-Fähigkeiten zu untermauern. Zeig uns, wie du erfolgreich Talente gefunden und eingestellt hast – das macht einen großen Unterschied!
Bewirb dich über unsere Website!:Wir freuen uns darauf, deine Bewerbung über unsere Website zu erhalten. So können wir sicherstellen, dass alles reibungslos läuft und du die bestmögliche Erfahrung machst. Also, leg los und bewirb dich!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Formel Skin vorbereitet
✨Verstehe die Mission von FORMEL SKIN
Mach dich mit der Vision und den Werten von FORMEL SKIN vertraut. Zeige im Interview, dass du nicht nur die Rolle des Senior Talent Acquisition Managers verstehst, sondern auch, wie wichtig es ist, die richtigen Talente für eine mission-driven Healthtech-Firma zu gewinnen.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner bisherigen Erfahrung, in denen du erfolgreich Talente rekrutiert hast. Sei bereit, über deine Strategien beim Sourcing und deine Erfahrungen mit ATS-Tools zu sprechen, um deine Fähigkeiten zu untermauern.
✨Nutze dein Netzwerk
Sei proaktiv und nutze LinkedIn oder andere Netzwerke, um potenzielle Kontakte zu identifizieren. Zeige im Interview, dass du in der Lage bist, Talente aktiv anzusprechen und Beziehungen aufzubauen, die über das Recruiting hinausgehen.
✨Frage nach der Unternehmenskultur
Zeige Interesse an der Teamdynamik und der Unternehmenskultur bei FORMEL SKIN. Stelle Fragen dazu, wie das Team zusammenarbeitet und welche Werte im Unternehmen gelebt werden. Das zeigt, dass du nicht nur an der Position interessiert bist, sondern auch an der langfristigen Passung.
