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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Betreuung von Mitarbeitern und Erstellung von HR-Reports.
- Arbeitgeber: Formel Zeitarbeit bietet übertarifliche Bezahlung und Unterstützung.
- Mitarbeitervorteile: Urlaubs- und Weihnachtsgeld, Arbeitsmedizinische Betreuung, Abschlagszahlungen.
- Warum dieser Job: Spannende Herausforderungen in einem unterstützenden Team mit Entwicklungsmöglichkeiten.
- Gewünschte Qualifikationen: Interesse an HR-Themen und Grundkenntnisse in Personalwirtschaft.
- Andere Informationen: Möglichkeit zur Übernahme im Einsatzunternehmen.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Wir zahlen deutlich über dem tariflichen Mindestlohn. Die Möglichkeit zur Übernahme im Einsatzunternehmen. Urlaubs- und Weihnachtsgeld. Betreuung und Unterstützung durch das Formel Zeitarbeit-Team. Arbeitsmedizinische Betreuung. Abschlagszahlungen. Lohnzahlungen bereits am 7. Banktag.
Deine Aufgaben:
- Betreuung der Tarifmitarbeiter in allen personalwirtschaftlichen Fragen (z.B. Vertragsänderungen, Vorbereitung der monatlichen Entgeltabrechnung sowie Zeugniserstellung).
- Übernahme des HR-Reportings (Bereitstellung jährlicher Reports an externe Dienstleister).
- Erstellung des monatlichen Finance-Reportings sowie des monatlichen Reportings der HR-Kennzahlen an das Leadership Team sowie den Betriebsrat.
- Übernahme der Key-User-Funktion unserer HR-Software Sage (Anlage neuer Mitarbeiter, Betreuung der Zeitwirtschaft…).
- Tarifbeobachtung und Umsetzung tariflicher Sonderzahlungen.
Deine Motivation:
Hast du Lust auf neue Herausforderungen? Dann sende deine Bewerbungsunterlagen inkl. Gehaltswunsch an (Kontaktinformationen).
Junior HR-Manager (m/w/d) Arbeitgeber: Formel Zeitarbeit GmbH
Kontaktperson:
Formel Zeitarbeit GmbH HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Junior HR-Manager (m/w/d)
✨Tip Nummer 1
Informiere dich über die aktuellen Trends und Herausforderungen im HR-Bereich. Zeige in deinem Gespräch, dass du die Entwicklungen in der Branche verstehst und bereit bist, innovative Lösungen zu finden.
✨Tip Nummer 2
Netzwerke mit anderen HR-Profis oder besuche relevante Veranstaltungen. Dies kann dir helfen, wertvolle Kontakte zu knüpfen und möglicherweise Insider-Informationen über die Stelle zu erhalten.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich darauf vor, spezifische Fragen zur Nutzung von HR-Software wie Sage zu beantworten. Wenn du bereits Erfahrung mit ähnlichen Systemen hast, hebe dies hervor, um deine Eignung zu unterstreichen.
✨Tip Nummer 4
Zeige deine Begeisterung für die Arbeit mit Tarifmitarbeitern und dein Verständnis für tarifliche Regelungen. Dies wird dir helfen, dich von anderen Bewerbern abzuheben und deine Motivation zu verdeutlichen.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Junior HR-Manager (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Unternehmensrecherche: Informiere dich über das Unternehmen, bei dem du dich bewirbst. Verstehe die Unternehmenskultur und die spezifischen Anforderungen für die Position als Junior HR-Manager.
Anpassung des Lebenslaufs: Gestalte deinen Lebenslauf so, dass er die relevanten Erfahrungen und Fähigkeiten hervorhebt, die für die Rolle im Personalwesen wichtig sind. Betone deine Kenntnisse in HR-Software und Reporting.
Motivationsschreiben: Verfasse ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du deine Begeisterung für die Position und das Unternehmen ausdrückst. Gehe darauf ein, warum du die richtige Wahl für die Stelle bist und welche Herausforderungen du suchst.
Überprüfung der Unterlagen: Bevor du deine Bewerbung abschickst, überprüfe alle Dokumente auf Vollständigkeit und Richtigkeit. Achte darauf, dass dein Gehaltswunsch klar formuliert ist und alle geforderten Unterlagen beigefügt sind.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Formel Zeitarbeit GmbH vorbereitest
✨Informiere dich über das Unternehmen
Bevor du zum Interview gehst, solltest du dich gründlich über das Unternehmen und seine Werte informieren. Das zeigt dein Interesse und deine Motivation für die Position als Junior HR-Manager.
✨Bereite Beispiele vor
Überlege dir konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung, die zeigen, wie du in ähnlichen Situationen gehandelt hast. Dies kann besonders hilfreich sein, um deine Fähigkeiten im Personalwesen zu demonstrieren.
✨Stelle Fragen
Bereite einige Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Das zeigt, dass du aktiv an der Position interessiert bist und mehr über die Herausforderungen und Erwartungen erfahren möchtest.
✨Präsentiere deine Soft Skills
Als HR-Manager sind zwischenmenschliche Fähigkeiten entscheidend. Betone deine Kommunikationsfähigkeiten, Teamarbeit und Problemlösungsfähigkeiten während des Interviews, um zu zeigen, dass du gut ins Team passt.
