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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Verantworte den gesamten Employee Lifecycle und optimiere HR-Prozesse.
- Arbeitgeber: Innovatives Unternehmen, das die Milchindustrie revolutioniert.
- Mitarbeitervorteile: 28 Tage Urlaub, Entwicklungsmöglichkeiten und Team-Events.
- Andere Informationen: Wachsendes Umfeld mit Fokus auf Innovation und Nachhaltigkeit.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Lebensmittel mit einem dynamischen Team.
- Gewünschte Qualifikationen: Erfahrung in People Operations und Kenntnisse im deutschen Arbeitsrecht.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 60000 - 80000 € pro Jahr.
Über die Rolle
Wir suchen eine/einen (Senior) People Operations Manager (f/m/x), der/die unseren gesamten People Operations Bereich ganzheitlich verantwortet und aktiv mitgestaltet. In dieser Rolle bist du das operative Rückgrat unserer Organisation und stellst sicher, dass alle HR-Prozesse reibungslos, effizient und compliant ablaufen. Gleichzeitig entwickelst du unsere Strukturen gezielt weiter und treibst Skalierung, Automatisierung sowie die kontinuierliche Verbesserung der Employee Experience voran.
Standort: Frankfurt am Main
Deine Aufgaben
- Employee Lifecycle: Verantwortung für den gesamten Employee Lifecycle - von Onboarding bis Offboarding
- HR Operations: Steuerung aller operativen People Themen (inkl. Gehaltsabrechnung, Verträge, Dokumentation und HRIS/Personio)
- Compliance: Sicherstellung arbeitsrechtlicher Compliance sowie Weiterentwicklung interner Richtlinien
- Prozessaufbau: Aufbau und Skalierung effizienter People-Ops-Prozesse in einem wachsenden Umfeld
- Business Partnering: Sparringspartner für Führungskräfte und Mitarbeitende in allen People Ops Fragen
- Stakeholder: Enge Zusammenarbeit mit Finance, Legal, IT sowie externen Partnern
- People Analytics: Aufbau und Nutzung von Reports und Dashboards sowie proaktive Auswertung von Daten zur Identifikation von Auffälligkeiten und Verbesserungspotenzialen
- People Strategy: Mitgestaltung von Performance-, Feedback- und Kulturinitiativen sowie weiteren strategischen People Themen (z. B. Benefits, internationale Expansion)
Das bringst du mit
- Erfahrung: Mehrjährige Erfahrung im Bereich People Operations oder vergleichbaren Rollen, idealerweise in einem schnell wachsenden Startup
- Fachwissen: Fundierte Kenntnisse im deutschen Arbeitsrecht und in der vorbereitenden Gehaltsabrechnung
- Tools & Prozesse: Erfahrung im Aufbau und in der Skalierung von HR-Prozessen sowie im Umgang mit HRIS-Systemen (z. B. Personio)
- Analytik: Analytische, strukturierte Arbeitsweise und sicherer Umgang mit Daten
- Kommunikation: Klare, empathische Kommunikation und souveränes Stakeholder-Management
- Mentalität: Hands-on- und Growth-Mentalität, Eigenverantwortung und die Fähigkeit, mit Unklarheiten effektiv umzugehen
- Innovation: Interesse an Automatisierung und KI-gestützten Lösungen
- Sprachen: Fließende Deutsch- und Englischkenntnisse
(Senior) People Operations Manager (f/m/x) Arbeitgeber: Formo Foods
Kontaktperson:
Formo Foods HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: (Senior) People Operations Manager (f/m/x)
✨Netzwerken, was das Zeug hält!
Nutze LinkedIn und andere Plattformen, um mit Leuten aus der Branche in Kontakt zu treten. Frag nach informellen Gesprächen oder Mentoring – oft ergeben sich so die besten Jobchancen!
✨Sei proaktiv!
Warte nicht darauf, dass die Stellenanzeigen auf dich zukommen. Recherchiere Unternehmen, die dich interessieren, und kontaktiere sie direkt. Zeig dein Interesse und deine Motivation!
✨Bereite dich auf Interviews vor!
Mach dir Gedanken über mögliche Fragen und übe deine Antworten. Sei bereit, konkrete Beispiele aus deiner Erfahrung zu nennen, die zeigen, wie du Probleme gelöst hast oder Prozesse verbessert hast.
✨Bewirb dich über unsere Website!
Wenn du bei uns arbeiten möchtest, schau dir die offenen Stellen auf unserer Website an und bewirb dich direkt dort. So hast du die besten Chancen, gesehen zu werden!
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: (Senior) People Operations Manager (f/m/x)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!: Wir wollen dich kennenlernen, also zeig uns deine Persönlichkeit! Verwende eine authentische Sprache und lass deine Leidenschaft für People Operations durchscheinen. Das macht deine Bewerbung einzigartig.
Pass auf die Details auf!: Achte darauf, dass deine Bewerbung fehlerfrei ist. Rechtschreibfehler oder unklare Formulierungen können einen schlechten Eindruck hinterlassen. Lass jemanden drüberlesen, um sicherzugehen, dass alles passt!
Erzähle von deinen Erfahrungen!: Nutze die Gelegenheit, um konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Karriere zu teilen. Zeige uns, wie du in der Vergangenheit Herausforderungen gemeistert hast und welche Erfolge du erzielt hast – das macht dich für uns interessant!
Bewirb dich über unsere Website!: Der einfachste Weg, um Teil unseres Teams zu werden, ist die Bewerbung über unsere Website. So stellst du sicher, dass deine Unterlagen direkt bei uns landen und wir sie schnellstmöglich prüfen können!
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Formo Foods vorbereitest
✨Verstehe die Rolle
Mach dich mit den spezifischen Anforderungen der Position des (Senior) People Operations Managers vertraut. Überlege dir, wie deine bisherigen Erfahrungen und Fähigkeiten zu den Aufgaben passen, die in der Stellenbeschreibung genannt werden.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an konkrete Situationen aus deiner beruflichen Vergangenheit, die deine Fähigkeiten im Bereich People Operations demonstrieren. Sei bereit, diese Beispiele zu teilen, um zu zeigen, wie du Herausforderungen gemeistert hast.
✨Fragen stellen
Bereite einige Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Das zeigt dein Interesse an der Rolle und hilft dir, mehr über die Unternehmenskultur und die Erwartungen zu erfahren.
✨Sei authentisch
Zeige deine Persönlichkeit und sei ehrlich über deine Erfahrungen und Ansichten. Unternehmen suchen nach Kandidaten, die nicht nur die Fähigkeiten haben, sondern auch gut ins Team passen.