Auf einen Blick
- Aufgaben: Übernehme die komplette Rekrutierungsreise und forme unser Arbeitgeberimage.
- Unternehmen: Formel E, die schnellste wachsende Motorsportart mit Fokus auf Innovation und Nachhaltigkeit.
- Vorteile: 25 Tage Urlaub, Gesundheitsplan, flexible Feiertage und Rabatte im Formel E-Shop.
- Weitere Informationen: Hybrides Arbeitsmodell mit 3 Tagen im Büro in London.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft des Motorsports und fördere nachhaltige Mobilität.
- Qualifikationen: Erfahrung in der Rekrutierung und starke Kommunikationsfähigkeiten.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 40000 - 45000 € pro Jahr.
Wir suchen einen neuen Talent Acquisition Manager/Recruitment Manager, der bereit ist, die vollständige Verantwortung für den Rekrutierungsprozess bei Formula E zu übernehmen!
Über Formula E
Formula E, der weltweit am schnellsten wachsende Sport, definiert den Motorsport mit einem mutigen Fokus auf Innovation und Nachhaltigkeit neu. Wir veranstalten über 100 Rennen in ikonischen Städten weltweit und werden von führenden Herstellern wie Porsche und Jaguar unterstützt. Wir bieten erstklassige Fahrer und modernste EV-Technologie. Als der weltweit erste Sport, der von Anfang an als netto null Kohlenstoff zertifiziert ist, kombiniert Formula E aufregende Unterhaltung mit einer Mission zur Förderung nachhaltigen Fortschritts.
Was Sie tun werden:
- Vollständige Verantwortung: Führen Sie den gesamten Rekrutierungszyklus von Anfang bis Ende. Sie werden mit den Einstellungsmanagern beraten, inklusive Stellenanzeigen erstellen, vielfältige Talentpools ansprechen, strukturierte Interviews verwalten und Angebotverhandlungen führen.
- Senior Recruitment & Executive Support: Führen Sie selbstbewusst Suchen auf Senior-Ebene. Bei Suchen auf Executive-Ebene bieten Sie wesentliche, proaktive Unterstützung für den People Director und CPO.
- EVP & Strategie: Definieren und entwickeln Sie gemeinsam mit dem Marketing eine großartige Employee Value Proposition (EVP).
- Praktische Umsetzung: Verwalten Sie die komplexe Logistik der Interviewplanung über mehrere Zeitzonen hinweg und aktualisieren Sie unser ATS (Teamtailor) in Echtzeit.
- Contractor Management: Arbeiten Sie eng mit dem Rechtsteam zusammen, um die Gesamtverantwortung für den gesamten Prozess der Auftragnehmerüberprüfung zu übernehmen.
- Inklusive Einstellung: Fördern Sie bewährte Verfahren in der inklusiven Rekrutierung und überprüfen Sie die Diversität des Bewerberpools.
Was wir suchen:
- Bereit, Verantwortung zu übernehmen: Nachgewiesene Erfahrung als Recruiter in einem schlanken Team, der nach einer Möglichkeit sucht, eine eigenständige Funktion zu übernehmen.
- Stakeholder-Partner: Starke Erfahrung in der Zusammenarbeit mit und Beratung von Einstellungsmanagern und Führungskräften.
- Resilient & Verantwortlich: Außergewöhnliche Verantwortlichkeit und Antrieb; in der Lage, hochwirksame Ergebnisse zu liefern.
- Compliance-Wissen: Fundierte Kenntnisse des britischen Arbeitsrechts und der GDPR-Prinzipien für Kandidatendaten.
- Organisierter Kommunikator: Super organisiert mit der Fähigkeit, mehrere Rekrutierungskampagnen gleichzeitig zu verwalten.
Wenn sich das nach der Herausforderung anhört, auf die Sie gewartet haben, und Sie bereit sind, die volle Verantwortung für unseren Rekrutierungsprozess zu übernehmen, würden wir uns freuen, von Ihnen zu hören.
Was ist für Sie drin?
- 25 Tage Jahresurlaub, Geburtstag frei und Wohlfühlurlaub
- Gesundheitscashplan und Zugang zur Aviva Digital Workplace-App
- Erweiterter Elternurlaub
- Flexible Feiertage
- Bezahlter Freiwilligen- und Pflegeurlaub
- Fahrrad zur Arbeit und Elektroauto-Programm
- Rabatt im Formula E-Shop
- Regelmäßige soziale Veranstaltungen und Mitarbeiterarbeitsgruppen
Dies ist eine hybride Rolle und Sie müssen 3 Tage pro Woche in unserem Büro in Hammersmith, London, arbeiten.
Bewerbungsprozess
Der Bewerbungsschluss für diese Rolle ist der 24. August 2026. Bei Formula E bauen wir eine Kultur auf, in der jede Stimme zählt, jede Perspektive den Fortschritt beschleunigt und jeder Einzelne befähigt wird, zu wachsen und einen positiven Beitrag zu leisten.
Talent Acquisition Manager/Recruitment Manager Arbeitgeber: FORMULA E OPERATIONS LIMITED
Formula E ist ein herausragender Arbeitgeber, der nicht nur eine dynamische und innovative Arbeitsumgebung bietet, sondern auch die Möglichkeit, Teil einer nachhaltigen Zukunft im Motorsport zu sein. Mit flexiblen Arbeitsmodellen, umfangreichen Sozialleistungen wie einem Gesundheitsplan und der Förderung von Vielfalt und Inklusion, unterstützt das Unternehmen die persönliche und berufliche Entwicklung seiner Mitarbeiter. Die zentrale Lage in Hammersmith, London, ermöglicht zudem den Zugang zu einem pulsierenden Stadtleben und regelmäßigen Teamevents, die den Zusammenhalt stärken.
Kontaktdaten:
FORMULA E OPERATIONS LIMITED Recruiting-Team
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Talent Acquisition Manager/Recruitment Manager erhalten könntest
✨Networking mit Branchenprofis
Im Recruiting ist Networking das A und O. Schließ dich lokalen HR-Verbänden oder Recruiting-Veranstaltungen an, um in Kontakt mit Fachleuten zu treten, die dich weiterempfehlen können. Diese Events sind oft voll mit Personalleitern, die nach neuen Talenten suchen!
✨Zeige dein Wissen in Online-Communities
Engagiere dich in Online-Communities wie LinkedIn-Gruppen oder XING, die sich mit Recruiting und HR-Themen beschäftigen. Teile dein Wissen, stelle Fragen und baue dir so eine solide Reputation auf – das kann dazu führen, dass Recruiter dich direkt ansprechen!
✨Zielgerichtete Bewerbung über unsere Website
Wenn du bei FORMULA E OPERATIONS LIMITED als Vollzeit-Recruiter arbeiten möchtest, dann bewirb dich direkt über unsere Website. So steigern wir die Chancen, dass deine Bewerbung direkt bei den richtigen Leuten landet und du nicht in der Masse untergehst.
✨Nutze branchenspezifische Stellenportale
Schau dir spezialisierte Jobportale für Recruiting an. Plattformen wie 'StepStone' oder 'Monster' bieten oft Stellenanzeigen, die nicht in den großen Jobbörsen zu finden sind. Halte auch Ausschau nach Praktika oder Trainee-Programmen, um wertvolle Erfahrungen zu sammeln und deinen Fuß in die Tür zu bekommen.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Talent Acquisition Manager/Recruitment Manager mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Betone deine Recruiting-Erfahrung:In deinem Lebenslauf solltest du alle relevanten Erfahrungen im Recruiting-Bereich hervorheben. Zeig uns, welche Tools du benutzt hast, ob du an der Einstellung von Talenten beteiligt warst und welche Erfolge du dabei erzielt hast. Zahlen und Ergebnisse sind hier goldwert!
Zeige dein Verständnis für den Markt:Neben deinem Lebenslauf ist es wichtig, dass du in deinem Bewerbungsschreiben zeigst, dass du ein gutes Gespür für den Recruiting-Markt hast. Nenn Trends und Herausforderungen, die für FORMULA E OPERATIONS LIMITED relevant sein könnten. Denk daran, dass wir jemanden suchen, der das große Ganze im Blick hat!
Persönliche Motivation:In deinem Bewerbungsschreiben solltest du uns mit deiner persönlichen Motivation packen. Warum möchtest du Teil des FORMULA E OPERATIONS LIMITED-Teams werden? Was treibt dich an, Bewerber mit den passenden Unternehmen zusammenzubringen? Dein Interesse an der Verbesserung des Recruiting-Prozesses kann hier einen großen Unterschied machen.
Demonstriere deine Kommunikationsfähigkeiten:Im Recruiting ist Kommunikation das A und O! Achte darauf, dass dein Bewerbungsschreiben klar und präzise ist. Zeig uns, wie du deine kommunikativen Fähigkeiten unter Beweis stellst. Dies kann auch bedeuten, dass du Beispiele aus der Vergangenheit hinzufügst, wo deine Kommunikationsstärke zum Erfolg geführt hat.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei FORMULA E OPERATIONS LIMITED vorbereitet
✨Kenntnisse über Recruiting-Tools
Mach dich mit gängigen Recruiting-Tools vertraut, wie z.B. Applicant Tracking Systems (ATS). Zeig im Gespräch, dass du die Funktionsweise dieser Tools verstehst und vielleicht sogar Erfahrung in deren Anwendung hast – das kann dir echt einen Vorteil verschaffen!
✨Verhaltensbasiertes Interview
Sei bereit, in deinem Interview situationsbezogene Fragen zu beantworten. Recruiter nutzen häufig diese Technik, um herauszufinden, wie du in bestimmten Situationen reagiert hast. Überleg dir vorher ein paar konkrete Beispiele aus deiner Vergangenheit, die deine Stärken und Fähigkeiten im Recruiting hervorheben.
✨Netzwerken und Beziehungen
Ein wichtiger Teil des Recruitings ist es, Beziehungen aufzubauen. Sei bereit, darüber zu sprechen, wie du in der Vergangenheit Netzwerke geschaffen oder mit Kandidaten kommuniziert hast. Zeig, dass du das Talent hast, gute Beziehungen zu pflegen – das ist entscheidend für deine Rolle!
✨Unternehmen verstehen
Kümmere dich nicht nur um das Unternehmen FORMULA E OPERATIONS LIMITED, sondern auch um den spezifischen Markt, in dem sie sich bewegen. Zeig, dass du die Branche verstehst und wie die Firmenkultur zu deiner Recruiting-Strategie passt. Das wird dir helfen, als zukünftiger Vollzeit-Mitarbeiter zu glänzen.
