Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite ein multidisziplinäres Team und gestalte nationale sowie internationale Umfrageprojekte.
- Arbeitgeber: FORS, das Schweizer Kompetenzzentrum für Sozialwissenschaften, bietet eine dynamische Forschungsumgebung.
- Mitarbeitervorteile: Attraktives Gehalt, soziale Leistungen und Zugang zu einem internationalen akademischen Netzwerk.
- Andere Informationen: Exzellente Möglichkeiten zur beruflichen Weiterentwicklung und internationale Zusammenarbeit.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Sozialforschung und arbeite an innovativen Projekten mit globaler Reichweite.
- Gewünschte Qualifikationen: Erfahrung in der Leitung von Umfrageprojekten und ein Doktortitel in einem relevanten Fachgebiet.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 100000 - 130000 € pro Jahr.
FORS (das Schweizer Zentrum für Expertise in den Sozialwissenschaften) ist eine rechtlich unabhängige nationale Forschungsinfrastruktur, die von der Universität Lausanne betrieben wird. Gegründet im Jahr 2008, produziert FORS Umfragedaten, pflegt Datenarchive, bietet Beratungsdienste für die Schweizer Sozialwissenschaftsgemeinschaft an und führt innovative thematische und methodologische Forschungen in den empirischen Sozialwissenschaften durch. Die Umfrageeinheit steht im Mittelpunkt der Mission von FORS. Sie ist verantwortlich für das Design, die Koordination und das wissenschaftliche Management wichtiger nationaler sowie der Schweizer Teil internationaler Umfrageprogramme.
Zu diesen Programmen gehören das Schweizer Haushaltspanel (SHP), die Schweizer Wählerstudien (Selects), die Comparative Candidate Survey (CCS), die European Social Survey (ESS), MOSAICH im Rahmen des International Social Survey Programme (ISSP), die European Values Study (EVS) und die Survey of Health, Ageing and Retirement in Europe (SHARE), die in Zusammenarbeit mit der Universität Lausanne durchgeführt werden. Darüber hinaus führt die Einheit Umfragen für externe Partner auf Mandatsbasis durch und ist stark in thematische und methodologische Forschung involviert.
Die Position
FORS lädt zur Bewerbung um die Position des Leiters der Umfrageeinheit ein. Diese Führungsposition ist Teil des FORS-Managementteams und berichtet direkt an den FORS-Direktor. Der Leiter der Umfrageeinheit ist auch Mitglied des FORS-Exekutivvorstands und spielt eine zentrale Rolle bei der Gestaltung der operativen und wissenschaftlichen Strategie der Institution.
Der erfolgreiche Kandidat wird ein interdisziplinäres Team von Forschern, Umfragemethodologen und Projektkoordinatoren über vier verschiedene Teams leiten. Diese Teams sind verantwortlich für den gesamten Lebenszyklus der Umfrageoperationen – von Design und Sampling über Feldarbeit, Datenqualitätsmanagement bis hin zur Datenverbreitung. Darüber hinaus trägt die Einheit aktiv zu FORS' wissenschaftlicher Output bei und fördert den Fortschritt der Forschung durch aktive Beteiligung an nationalen und internationalen Kooperationen.
Hauptverantwortlichkeiten
- Wissenschaftliche und operative Führung & Strategie: Leiten und Entwickeln der Forschungs- und Betriebsaktivitäten der Umfrageeinheit in enger Zusammenarbeit mit dem FORS-Direktor und dem oberen Management.
- Umfrageoperationen & Qualität: Strategische Führung zur Sicherstellung der methodologischen Exzellenz, Integrität und langfristigen Entwicklung aller Umfrageoperationen unter der Verantwortung von FORS.
- Forschung & akademische Profilierung: Aufrechterhaltung eines international sichtbaren Programms peer-reviewed Forschung in Umfragemethodologie und/oder Sozialwissenschaften, das mit den strategischen Prioritäten von FORS übereinstimmt.
Das ideale Profil des Kandidaten:
- Mehrjährige Erfahrung in der Leitung oder Koordination großangelegter nationaler und/oder internationaler Umfrageforschungsprojekte; nachgewiesene Führungsfähigkeiten, einschließlich Teammanagement und Verantwortung für Forschungspersonal.
- Umfangreiche Erfahrung in der Umfrageforschung, einschließlich sowohl methodologischer als auch operativer Dimensionen (Design, Feldarbeit, Qualitätssicherung, Datenmanagement).
- Doktorat in einem relevanten Fachgebiet (z.B. Soziologie, Politikwissenschaft, Statistik, Umfragemethodologie, Sozialpsychologie oder einem verwandten Bereich).
- Nachgewiesene Erfolgsbilanz international anerkannter peer-reviewed Publikationen und akademischer Forschungsergebnisse.
- Starke strategische Denkweise, Verhandlungsgeschick und nachgewiesene Fähigkeit, eine Institution in Interaktionen mit externen Partnern und Förderstellen zu vertreten.
- Ausgezeichnete schriftliche und mündliche Kommunikationsfähigkeiten in Englisch und mindestens einer Schweizer Landessprache (Französisch oder Deutsch); Kenntnisse in einer zweiten Landessprache sind von Vorteil.
- Erfahrung im Change Management und institutionellen Übergängen.
- Vertrautheit mit der Schweizer Forschungslandschaft, einschließlich der Förderstrukturen des Schweizerischen Nationalfonds (SNSF) und der Zusammenarbeit mit Bundesstatistikämtern.
- Kenntnisse über Open Science-Praktiken und Standards im Forschungsdatenmanagement.
- Ein etabliertes Netzwerk innerhalb internationaler Umfrageprogramme und Forschungsinfrastrukturen.
Was wir bieten:
- Eine Führungsposition in der akademischen Spitzenforschung innerhalb einer sozialwissenschaftlichen Forschungsinfrastruktur von nationalem und internationalem Ruf.
- Direkte institutionelle Verantwortung innerhalb der FORS-Managementstruktur.
- Ein anregendes, internationales und multikulturelles akademisches Umfeld.
- Gehalt und Sozialleistungen gemäß den Standards der Universität Lausanne und der Schweiz.
- Ausgezeichnete Möglichkeiten zur kontinuierlichen beruflichen Weiterbildung sowie zur internationalen Zusammenarbeit und Mobilität.
- Zugang zur akademischen Gemeinschaft und den Campus-Einrichtungen der Universität Lausanne, einschließlich Sport- und Freizeiteinrichtungen.
Praktische Informationen zur Position:
- Startdatum: Nach gegenseitiger Vereinbarung (idealerweise 1. Januar 2027)
- Vertrag: Unbefristete Vollzeitstelle
Wie man sich bewirbt:
Bewerbungen müssen bis zum 15. Juni 2026 über das Rekrutierungsportal der Universität Lausanne eingereicht werden. Bitte fügen Sie die folgenden Dokumente in einer einzigen PDF-Datei bei:
- Ein Anschreiben, in dem Sie Ihre Motivation darlegen und wie Ihr Profil den Anforderungen der Position entspricht;
- Ein vollständiger Lebenslauf, einschließlich einer Kopie Ihrer Diplome, einer Liste von Publikationen und den Namen von zwei Referenzen, die kontaktiert werden können.
Ein kurzes erstes Interview mit dem FORS-Direktor findet Ende Juni oder Anfang Juli statt, gefolgt von einem längeren Interview mit dem Suchkomitee im Juli/August. Ausgewählte Kandidaten werden im September zu einem vertieften Austausch und einem externen Bewertungszentrum im Herbst 2026 eingeladen.
Für alle Anfragen zur Position wenden Sie sich bitte an: Prof. Georg Lutz, Direktor von FORS.
Head of Surveys 100% Arbeitgeber: FORS - Swiss Centre of Expertise in the Social Sciences
Kontaktperson:
FORS - Swiss Centre of Expertise in the Social Sciences HR Team
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So bekommst du den Job: Head of Surveys 100%
✨Tipp Nummer 1
Netzwerken ist der Schlüssel! Nutze LinkedIn und andere Plattformen, um mit Fachleuten aus der Branche in Kontakt zu treten. Zeige Interesse an ihren Projekten und teile deine eigenen Ideen – so bleibst du im Gedächtnis.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich auf Vorstellungsgespräche vor, indem du häufige Fragen durchgehst und deine Antworten übst. Denk daran, konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung zu verwenden, um deine Fähigkeiten zu demonstrieren.
✨Tipp Nummer 3
Sei proaktiv! Wenn du eine interessante Stelle siehst, bewirb dich direkt über unsere Website. Warte nicht darauf, dass die perfekte Gelegenheit zu dir kommt – mach den ersten Schritt!
✨Tipp Nummer 4
Zeige deine Leidenschaft für die Forschung und die sozialen Wissenschaften. Sprich über aktuelle Trends und Herausforderungen in deinem Bereich und wie du dazu beitragen kannst, diese zu meistern. Das wird Eindruck hinterlassen!
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Tipps für deine Bewerbung 🫡
Mach deine Bewerbung persönlich: Zeig uns, wer du bist! Deine Bewerbung sollte nicht nur die Anforderungen abdecken, sondern auch deine Persönlichkeit widerspiegeln. Erzähl uns, warum du für die Position als Head of Surveys brennst und was dich motiviert.
Struktur ist alles: Achte darauf, dass deine Unterlagen gut strukturiert sind. Ein klarer Lebenslauf und ein übersichtliches Anschreiben helfen uns, schnell einen Überblick über deine Qualifikationen zu bekommen. Verwende Absätze und Aufzählungen, um wichtige Punkte hervorzuheben.
Beziehe dich auf die Anforderungen: Schau dir die Stellenbeschreibung genau an und beziehe dich in deinem Anschreiben direkt auf die geforderten Qualifikationen. Zeig uns, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten perfekt zu den Aufgaben des Head of Surveys passen.
Bewirb dich über unsere Website: Vergiss nicht, deine Bewerbung über das Bewerbungsportal der Universität Lausanne einzureichen. Das macht es uns einfacher, deine Unterlagen zu verwalten und sicherzustellen, dass nichts verloren geht!
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei FORS - Swiss Centre of Expertise in the Social Sciences vorbereitest
✨Verstehe die Mission von FORS
Mach dich mit der Mission und den Zielen von FORS vertraut. Zeige im Interview, dass du die Bedeutung der Umfrageeinheit verstehst und wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten dazu beitragen können, diese Ziele zu erreichen.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Projekte oder Erfahrungen, die deine Führungsqualitäten und dein Fachwissen in der Umfrageforschung demonstrieren. Sei bereit, diese Beispiele zu teilen und zu erläutern, wie sie auf die Anforderungen der Position zutreffen.
✨Zeige deine Kommunikationsfähigkeiten
Da die Rolle viel Interaktion mit externen Partnern erfordert, ist es wichtig, deine Kommunikationsfähigkeiten zu betonen. Übe, klar und präzise über komplexe Themen zu sprechen, und sei bereit, Fragen zu beantworten, die deine Verhandlungs- und Präsentationsfähigkeiten testen.
✨Informiere dich über aktuelle Trends
Halte dich über aktuelle Entwicklungen in der Umfrageforschung und offene Wissenschaftspraktiken auf dem Laufenden. Zeige im Interview, dass du proaktiv bist und innovative Ansätze zur Verbesserung der Umfrageoperationen vorschlagen kannst.