Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite ein Team und entwickle innovative Förderstrategien für Hochschulen.
- Unternehmen: Ein zukunftsorientierter Projektträger in Wissenschaft und Wirtschaft.
- Vorteile: Flexible Arbeitszeiten, 30 Tage Urlaub und Weiterbildungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Dynamisches Umfeld mit Fokus auf Diversität und Inklusion.
- Warum dieser Job: Gestalte den gesellschaftlichen Fortschritt und arbeite an sinnstiftenden Projekten.
- Qualifikationen: Abgeschlossenes Hochschulstudium und Erfahrung im Projektmanagement.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 54000 - 66000 € pro Jahr.
Fachbereichsleiter: in im Bereich Hochschulen, Innovationsstrukturen und Gesundheit (w/m/d)
Willkommen in einem Job, in dem Forschung Wirkung zeigt. Willkommen im Wandel.
Als Projektträger sind wir starker Partner von Wissenschaft, Wirtschaft und Politik.
Wir setzen Fördermittel effizient und zielgerichtet ein, damit innovative Ideen wachsen können.
Gemeinsam mit unseren Auftraggebenden in Bund, Ländern und der Europäischen Kommission setzen wir neue Maßstäbe für den gesellschaftlichen Fortschritt.
Im Fachbereich „Hochschulen“ (HIG 5) konzipieren und setzen wir themenoffene Fördermaßnahmen für Hochschulen und außeruniversitäre Forschungseinrichtungen um – mit Fokus auf die Bereiche Qualifikation, Forschung und Transfer.
- Ihre Aufgaben im Team
- Sie leiten den Fachbereich HIG 5 mit derzeit 21 Mitarbeitenden.
- Sie führen und entwickeln Ihre Mitarbeitenden wertschätzend und kompetenzbasiert.
- Gemeinsam mit dem Leitungsteam tragen Sie zur zukunftsorientierten und strategischen Weiterentwicklung des Geschäftsbereichs „Hochschulen, Innovationsstrukturen, Gesundheit“ (HIG) bei.
- Sie steuern das operative Tagesgeschäft (z. B. Sicherstellung der Einhaltung förderpolitischer Leitlinien, Fristen und Termine, Betreuung und Controlling der laufenden Aufträge).
- Sie leiten schwerpunktmäßig Fördermaßnahmen und Aufträge aus dem Bereich der Hochschulförderung, z.
B. der Gewinnung und Entwicklung von HAW-/ FH-Professor: innen oder der Förderung des wissenschaftlichen Nachwuchses für das Ministerium für Forschung, Technologie und Raumfahrt.
- Innerhalb Ihrer Themenfelder entwickeln Sie z. B. Förderstrategien und -bekanntmachungen.
- Sie vertreten den Fachbereich und die dazugehörigen Förderschwerpunkte nach innen und außen.
- Auf Führungsebene arbeiten Sie interdisziplinär mit weiteren Geschäfts- und Fachbereichen zusammen.
- Das bringen Sie mit
- Sie verfügen über ein abgeschlossenes wissenschaftliches Hochschulstudium (Master oder Dipl.
Univ.); vorzugsweise in den Bereichen Natur-, Ingenieur-, Sozial-, Geistes- oder Wirtschaftswissenschaften; eine Promotion ist wünschenswert.
- Sie besitzen praktische Berufserfahrung in der administrativen Abwicklung nationaler Projektförderungen.
- Sie bringen Erfahrungen im Projektmanagement, idealerweise im Rahmen öffentlich finanzierter Forschungsvorhaben mit.
- Erste Erfahrungen in der Mitarbeitendenführung sind wünschenswert.
- Eine ausgeprägte Fähigkeit zur reflektierenden und zielorientierten Selbstführung ist für Sie selbstverständlich.
- Sie sind motiviert und verfügen über ausgeprägte Team- und Kommunikationsfähigkeiten.
- Gegenüber Vertretenden aus Wissenschaft, Wirtschaft und Politik zeigen Sie ein sicheres und gewandtes Auftreten und haben erste Erfahrungen in der Gremienarbeit gesammelt.
- Sie besitzen sehr gute Deutschkenntnisse (C2-Level) und sehr gute Englischkenntnisse (B2/C1-Level).
- Sie sind offen für Dienstreisen.
- Freuen Sie sich auf folgende Benefits
- Sinnstiftende
- Aufgaben: Bei uns arbeiten Sie an zukunftsorientierten, spannenden
Aufgaben: Wir helfen innovativen Ideen zu wachsen, indem wir Fördermittel effizient und zielgerichtet einsetzen.
- Work-Life
Balance: Die Vereinbarkeit von Beruf und Familie hat für uns hohe Priorität.
Bei einer Gleitzeit ohne Kernarbeitszeit bieten wir Ihnen größtmögliche Flexibilität.
Bei uns sind verschiedene Vollzeit/Teilzeit- und Home-Office-Modelle möglich.
Außerdem bieten wir 30 Tage Urlaub sowie freie Brückentage und dienstfrei zwischen Weihnachten und Neujahr.
- Faire Vergütung: In Abhängigkeit von Ihren vorhandenen Qualifikationen und je nach Aufgabenübertragung erfolgt eine Eingruppierung im Bereich der Entgeltgruppe 15 TVöD-Bund.
Zusätzlich zum Grundgehalt gibt es eine Jahressonderzahlung, eine betriebliche Altersvorsorge mit Arbeitgeberzuschuss sowie vermögenswirksame Leistungen.
- Gemeinschaftsgefühl: Unsere Unternehmenskultur zeichnet sich durch ein gemeinsames Miteinander und gegenseitigen Respekt aus.
- Bei uns arbeiten
Mitarbeiter: innen mit vielfältigen Hintergründen.
Wir verstehen Diversität als Stärke, denn in ihrer Vielfalt liegt die Basis unseres Erfolgs.
- Sichere
Persoektive: Nach einer zweijährigen Befristung ist es unser Ziel, Sie langfristig für uns zu gewinnen.
Lassen Sie uns gemeinsam diese Zeit nutzen, um herauszufinden, wie gut wir zueinander passen.
- Freuen Sie sich auf einen krisensicheren Arbeitsplatz.
- Wissen & Weiterbildung: Wir fördern die Weiterentwicklung Ihrer persönlichen Stärken.
Freuen Sie sich auf eine umfassende Einarbeitung und unser großes Weiterbildungsangebot, wie zum Beispiel Coachings und ein Führungskräfteentwicklungsprogramm.
Wir freuen uns über Bewerbungen von Menschen mit vielfältigen Hintergründen, z. b. hinsichtlich Alter, Geschlecht, Behinderung, sexueller Orientierung / Identität sowie sozialer, ethischer und religiöser Herkunft.
Ein chancengerechtes, diverse und inklusives Arbeitsumfeld, in dem alle ihre Potentiale verwirklichen können, ist uns wichtig.
- Über die folgenden Links erhalten Sie weitere Informationen zu Vielfalt und
- Chancengerechtigkeit: https://go. fzj. de/diversitaet sowie zur gezielten Förderung von
- Frauen: https://go. fzj. de/job-journey-women
- Dienstort: Jülich
- Beginn: Zum nächstmöglichen Zeitpunkt
- Umfang: 39 Stunden/Woche
- Gehalted: EG 15 TVöD-Bund
- Bewerbungsfrist: 27.09.2026
- Kontakt: Sandra Wojtowicz
- #J-18808-Ljbffr
Fachbereichsleiter:in im Bereich Hochschulen, Innovationsstruktur... Arbeitgeber: Forschungszentrum Jülich GmbH P-VA Personalabrechnung
Das Peter Grünberg Institut - Integrierte Rechenarchitekturen (PGI-4/ICA) bietet eine herausragende Arbeitsumgebung für Doktoranden, die an der Spitze der neuromorphen Computertechnologie arbeiten möchten. Mit Zugang zu exzellenten wissenschaftlichen Einrichtungen und einem starken Fokus auf individuelle Förderung durch Schulungen und Networking-Möglichkeiten, unterstützt das Institut aktiv die berufliche Entwicklung seiner Mitarbeiter. Zudem sorgt die flexible Arbeitszeitgestaltung für eine ausgewogene Work-Life-Balance, während die Möglichkeit zur Teilnahme an internationalen Konferenzen den Austausch mit führenden Experten fördert.
Kontaktdaten:
Forschungszentrum Jülich GmbH P-VA Personalabrechnung Recruiting-Team
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Fachbereichsleiter:in im Bereich Hochschulen, Innovationsstruktur... erhalten könntest
✨Nutze deine Uni-Kontakte!
Die Unternehmensberatung ist ein Bereich, wo Networking echt alles entscheidend sein kann. Sprich mit deinen Professoren oder Alumni, die in der Branche arbeiten. Oft haben sie Kontakte zu Firmen wie Forschungszentrum Jülich GmbH P-VA Personalabrechnung, die gerade nach neuen Talenten suchen.
✨Mach bei Branchenevents mit!
Schau dir Events, Workshops oder Konferenzen in der Unternehmensberatung an. Dort kannst du wertvolle Kontakte knüpfen und gleichzeitig mehr über aktuelle Trends und Herausforderungen in der Branche erfahren. Das könnte der Schlüssel sein, um bei Forschungszentrum Jülich GmbH P-VA Personalabrechnung im Gespräch zu bleiben!
✨Praktische Erfahrungen sammeln!
Such dir Praktika oder Nebenjobs, die dir Einblicke in die Unternehmensberatung geben. Das zeigt nicht nur dein Engagement, sondern hilft dir auch, praktische Fähigkeiten zu entwickeln, die bei der Bewerbung um eine Vollzeitstelle bei Forschungszentrum Jülich GmbH P-VA Personalabrechnung echt punkten können.
✨Bewerbungen direkt über unsere Website!
Vergiss nicht, dich direkt auf der Homepage von Forschungszentrum Jülich GmbH P-VA Personalabrechnung zu bewerben. Oft sind die besten Stellen nicht auf Jobportalen zu finden. Wenn du ein gutes Gefühl bei einer Stelle hast, zögere nicht und bewirb dich schnell!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Fachbereichsleiter:in im Bereich Hochschulen, Innovationsstruktur... mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Zeig uns deine analytischen Fähigkeiten!:In der Unternehmensberatung zählen analytisches Denken und Problemlösungsfähigkeiten. Nutze dein Anschreiben, um konkrete Beispiele zu nennen, wo du diese Fähigkeiten in der Praxis eingesetzt hast. Dadurch stellst du sicher, dass wir direkt sehen, dass du das richtige Mindset mitbringst.
Dein Lebenslauf als Geschichten-Erzähler:Gestalte deinen Lebenslauf nicht nur als eine Liste von Stationen, sondern als eine Geschichte, die deine Entwicklung in der Unternehmensberatung nachvollziehbar macht. Hebe relevante Praktika und Projekte hervor, die deine Beratungs- und Kommunikationstalente widerspiegeln.
Zertifikate und Weiterbildungen zählen!:Falls du spezielle Zertifikate oder Weiterbildungen im Bereich Consulting hast, vergiss nicht, diese in deinem Lebenslauf zu erwähnen. Sie unterstreichen deine Qualifikation und zeigen, dass du dich aktiv in deinem Bereich weiterentwickelst.
Motivation und Leidenschaft zeigen:In deinem Anschreiben solltest du klar machen, warum du dich für die Unternehmensberatung interessierst und was dich an Forschungszentrum Jülich GmbH P-VA Personalabrechnung reizt. Zeig uns deine Motivation für die Rolle und was du lernen möchtest – das spricht für deine Bereitschaft, dich voll einzubringen!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Forschungszentrum Jülich GmbH P-VA Personalabrechnung vorbereitet
✨Verstehe die Case Study
In der Unternehmensberatung dreht sich viel um Case Studies. Bereite dich darauf vor, eine realistische Geschäftssituation zu analysieren und Lösungen zu präsentieren. Übe, solche Fälle zu lösen, da die Interviewer sehr auf deine Denkweise und Struktur abheben.
✨Analytische Fähigkeiten unter Beweis stellen
Sei bereit, deine analytischen Fähigkeiten zu demonstrieren. Das kann durch technische Fragen geschehen, die deine Fähigkeit zur Datenanalyse testen. Bring Beispiele aus deinem Studium oder bisherigen Projekten, die deine Fähigkeiten konkret zeigen.
✨Deine Soft Skills sind Gold wert
In der Unternehmensberatung sind zwischenmenschliche Fähigkeiten entscheidend. Bereite dich darauf vor, Fragen zu Teamarbeit, Kommunikation und Konfliktlösung zu beantworten. Überlege dir spezifische Beispiele, die deine Skills in diesen Bereichen belegen.
✨Dein Interesse an der Branche zeigen
Zeige echtes Interesse an der Unternehmensberatung und der spezifischen Nische, in der Forschungszentrum Jülich GmbH P-VA Personalabrechnung tätig ist. Denk daran, dich über aktuelle Trends und Herausforderungen in der Branche zu informieren und darüber zu sprechen, wie du dabei helfen kannst, Lösungen zu finden.
