Auf einen Blick
- Aufgaben: Gestalte Trainingsmanagement und unterstütze Mitarbeitende bei ihrer Weiterbildung.
- Unternehmen: Forschungszentrum Jülich mit innovativer Lernkultur.
- Vorteile: 30 Tage Urlaub, flexible Arbeitszeiten und Home-Office-Möglichkeiten.
- Weitere Informationen: Dynamisches Umfeld mit vielen Entwicklungsmöglichkeiten und einem starken Fokus auf Diversität.
- Warum dieser Job: Trage zur Entwicklung zukunftsweisender Lernangebote bei und arbeite in einem engagierten Team.
- Qualifikationen: Kaufmännische Ausbildung und erste Erfahrungen im Weiterbildungsbereich.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 36000 - 44000 € pro Jahr.
Das Forschungszentrum Jülich lebt von dem Wissen und den Kompetenzen seiner Mitarbeitenden. Das Team Learning & Development im Fachbereich Personalentwicklung und Recruiting gestaltet die Zukunft des Lernens am Forschungszentrum Jülich und entwickelt zukunftsweisende Lern- und Entwicklungsangebote. Sie möchten unsere Mitarbeitenden dabei unterstützen, ihren Qualifizierungs- und Weiterbildungsbedarf mit geeigneten Angeboten zu decken und das innerbetriebliche Lernen zukunftsfest zu gestalten? Dann sind Sie in unserem Team genau richtig.
Wir organisieren u. a. das zentrale Trainingsprogramm des Forschungszentrums und ein großes Spektrum an spezifischen Weiterbildungsangeboten für Einzelpersonen und Teams. Damit tragen wir dazu bei, dass im Forschungszentrum Jülich bestmögliche Rahmenbedingungen für Spitzenforschung geschaffen werden.
Ihre Aufgaben im Team
- Im Team mit 5 Kolleg:innen stellen Sie das interne Trainingsprogramm mit jährlich mehr als 300 Qualifizierungsangeboten aus den unterschiedlichsten Themenbereichen zusammen und unterstützen bei der Buchung von externen Weiterbildungen in einem ähnlich großen Rahmen.
- Sie beraten Führungskräfte und Mitarbeitende zum Qualifizierungsbedarf und zu geeigneten Weiterbildungsmaßnahmen, die über unser Trainingsprogramm hinausgehen.
- Sie identifizieren interne und externe Trainerinnen und Trainer, die den Qualifizierungsbedarf kompetent und wirtschaftlich realisieren können.
- Sie sind verantwortlich für die komplette Vorbereitung, Organisation, Nachbereitung und Evaluation von Weiterbildungsveranstaltungen.
- Sie übernehmen Aufgaben in Projekten zur Optimierung unserer Prozesse im Trainingsmanagement und zur Weiterentwicklung unserer Qualifizierungsangebote, zum Beispiel zur Nutzung von digitalen oder Blended Learning-Angeboten.
Das bringen Sie mit
- Sie haben eine kaufmännische oder verwaltungsbezogene Ausbildung, beispielsweise als Kaufmann (w/m/d) für Büromanagement oder ähnliches.
- Idealerweise haben Sie mindestens erste Berufserfahrung bei einem Weiterbildungsanbieter oder im Weiterbildungsbereich eines Unternehmens sammeln können.
- Ein sorgfältiger Arbeitsstil sowie eine strukturierte und systematische Arbeitsweise und hohe Zuverlässigkeit zeichnen Sie aus.
- Sie kümmern sich gerne um die Belange Ihrer internen Kundinnen und Kunden und haben einen hohen Serviceanspruch.
- Sie sind kommunikationsstark und sicher in der deutschen Sprache, besitzen gute Englischkenntnisse und die Bereitschaft, diese weiterzuentwickeln.
- Sie arbeiten gerne im Team und suchen gemeinsam mit Ihren Kolleg:innen nach den besten Lösungen.
Freuen Sie sich auf folgende Benefits
- Erfolgreicher Einstieg: Uns ist es wichtig, dass Sie schnell im Team ankommen und strukturiert in Ihre Aufgaben eingearbeitet werden. Zudem begleiten wir Sie von Beginn an und erleichtern Ihnen den Start durch unsere.
- Zusammenarbeit & Team: Sie arbeiten interdisziplinär an spannenden Projekten und sind Teil eines engagierten und kollegialen Teams.
- Feedback & Coaching: Sie erhalten regelmäßiges Feedback und persönliches Coaching durch erfahrene Mitarbeitende – für einen erfolgreichen Start und Ihre Weiterentwicklung.
- Netzwerk & Kontakte: Sie haben die Möglichkeit, ein professionelles Netzwerk aufzubauen und wertvolle Kontakte innerhalb des Forschungszentrums zu knüpfen.
- Work-Life-Balance: Optimale Bedingungen für die Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben sowie eine familienfreundliche Unternehmenspolitik. Die Möglichkeit zum Home-Office ist nach Abstimmung und im Einklang mit den anstehenden Aufgaben möglich.
- Urlaub: Sie erhalten bei uns 30 Tage Urlaub (in Abhängigkeit des gewählten Arbeitszeitmodells) plus freie Brückentage (z.B. zwischen Weihnachten & Neujahr).
- Flexibilität: Flexible Arbeitszeiten in Teilzeit mit 20 Wochenstunden ermöglichen eine individuelle Gestaltung Ihrer Arbeitszeit.
- Wissen & Weiterbildung: Ihre Weiterentwicklung ist uns wichtig – wir fördern Sie gezielt und individuell.
- Faire Vergütung: In Abhängigkeit von Ihren vorhandenen Qualifikationen und je nach Aufgabenübertragung erfolgt eine Eingruppierung im Bereich der Entgeltgruppe 9a TVöD-Bund.
- Zusätzliche Benefits: Profitieren Sie von attraktiven Zusatzleistungen wie einer betrieblichen Altersvorsorge mit Arbeitgeberzuschuss.
- Befristung: Die Stelle ist zunächst auf 2 Jahre befristet.
Wir freuen uns über Bewerbungen von Menschen mit vielfältigen Hintergründen, z.B. hinsichtlich Alter, Geschlecht, Behinderung, sexueller Orientierung / Identität sowie sozialer, ethnischer und religiöser Herkunft. Ein chancengerechtes, diverses und inklusives Arbeitsumfeld, in dem alle ihre Potentiale verwirklichen können, ist uns wichtig.
Dienstort: Jülich
Beginn: Zum nächstmöglichen Termin
Umfang: 20 Stunden / Woche
Gehalt: EG 9a TVöD-Bund
Bewerbungsfrist: 09.10.2026
Kennziffer: 2026T-0765
Mitarbeiter:in Personalentwicklung mit dem Schwerpunkt Trainin... in Jülich Arbeitgeber: Forschungszentrum Jülich GmbH P-VA Personalabrechnung
Das Peter Grünberg Institut - Integrierte Rechenarchitekturen (PGI-4/ICA) bietet eine herausragende Arbeitsumgebung für Doktoranden, die an der Spitze der neuromorphen Computertechnologie arbeiten möchten. Mit Zugang zu exzellenten wissenschaftlichen Einrichtungen und einem starken Fokus auf individuelle Förderung durch Schulungen und Networking-Möglichkeiten, unterstützt das Institut aktiv die berufliche Entwicklung seiner Mitarbeiter. Zudem sorgt die flexible Arbeitszeitgestaltung für eine ausgewogene Work-Life-Balance, während die Möglichkeit zur Teilnahme an internationalen Konferenzen den Austausch mit führenden Experten fördert.
Kontaktdaten:
Forschungszentrum Jülich GmbH P-VA Personalabrechnung Recruiting-Team
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✨Networking in der Branche nutzen
Im Personalmanagement ist Networking alles! Schau dir lokale HR-Events oder Workshops an, die häufig von Unternehmen oder Universitäten organisiert werden. Dort kannst du direkt mit Personalern und anderen Professionals ins Gespräch kommen und dich ins Gespräch bringen.
✨Direkte Bewerbung und Ungezwungenheit
Eine Bewerbung über unsere Website ist super, aber fühl dich auch frei, direkt bei Forschungszentrum Jülich GmbH P-VA Personalabrechnung anzufragen! Zeig deinen Enthusiasmus und deine Flexibilität, indem du dich für Teilzeitstellen gerade in Zeiten von Personalbedarf bewirbst – oft sind die Stellen nicht einmal online ausgeschrieben.
✨Lerne von anderen
Engagiere dich in Online-Communities zum Thema Personalmanagement, wie z.B. auf LinkedIn oder spezifischen HR-Foren. Dort kannst du Erfahrungen austauschen und wertvolle Tipps von Profis bekommen, die dir helfen, deinen Einstieg ins Teilzeit-Personalmanagement zu erleichtern.
✨Praktische Erfahrungen sammeln
Nutze Praktika oder Volunteer-Positionen im HR-Bereich, um praktische Erfahrungen zu sammeln. Das gibt dir nicht nur Skills, die du in deinem Teilzeitjob anwenden kannst, sondern erweitert auch dein Netzwerk, was für zukünftige Stellen von Vorteil ist. Denk daran, dass wir auch häufig Studenten und Teilzeitkräfte suchen!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Mitarbeiter:in Personalentwicklung mit dem Schwerpunkt Trainin... in Jülich mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Hebe deine Soft Skills hervor!:Im Personalmanagement sind zwischenmenschliche Fähigkeiten einfach unerlässlich. Vergewissere dich, dass dein Lebenslauf und dein Anschreiben Beispiele deiner Kommunikationsfähigkeiten, Teamarbeit und Konfliktlösungskompetenz beinhalten. Zeige uns, wie du in der Vergangenheit erfolgreich mit Menschen umgegangen bist!
Erwähne passende Zertifikate:Falls du über spezifische Qualifikationen im Personalmanagement verfügst, wie zum Beispiel ein Zertifikat in Human Resources, solltest du das unbedingt erwähnen. Das zeigt uns, dass du die nötigen Kenntnisse hast und dich für den Bereich interessierst!
Motivation ist der Schlüssel!:Da es sich um eine Teilzeitstelle handelt, ist unser Augenmerk auf deine Motivation besonders wichtig. In deinem Anschreiben solltest du klar machen, warum du gerade in dieser Teilzeitposition arbeiten möchtest und was du dir von der Zusammenarbeit mit Forschungszentrum Jülich GmbH P-VA Personalabrechnung erhoffst.
Zeige deine Flexibilität:In einer Teilzeitstelle im Personalmanagement kann es auch mal hektisch werden. Mach deutlich, dass du flexibel bist, was Arbeitszeiten angeht, und bereit, dich in neuen Situationen einzubringen. Das kannst du gut in deinem Lebenslauf an der Stelle unter 'Verfügbarkeit' festhalten.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Forschungszentrum Jülich GmbH P-VA Personalabrechnung vorbereitet
✨Kompetenzen im Personalmanagement zeigen
Mach dich bereit, deine Kenntnisse in Personalmanagement zu demonstrieren. Sei bereit, über spezifische Methoden zu sprechen, wie du Talente identifiziert und entwickelt hast. Wenn du bereits mit Tools wie HR-Software oder E-Learning-Plattformen gearbeitet hast, bring das zur Sprache!
✨Verhaltensfragen meistern
In Teilzeit-Interviews wird häufig Wert auf Verhaltensfragen gelegt. Erwarte Fragen wie "Wie gehst du mit Konflikten im Team um?" oder "Erzähle von einer Herausforderung, die du erfolgreich gemeistert hast." Halte konkrete Beispiele bereit, um deine Fähigkeiten zu untermauern!
✨Flexibilität und Eigenverantwortung betonen
Da es sich um eine Teilzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Flexibilität und Selbstorganisation zu betonen. Arbeitgeber möchten sicherstellen, dass du deine Zeit gut managen kannst und auch in einem reduzierten Zeitrahmen effektive Ergebnisse lieferst!
✨Bereite deine Fragen vor
Nutze die Gelegenheit, um Fragen zu stellen! Erkundige dich nach den Herausforderungen, denen sich das Team gegenübersieht oder wie die Integration neuer Systeme im Personalmanagement erfolgt. Das zeigt dein Interesse und dass du schon darüber nachgedacht hast, wie du zum Erfolg von Forschungszentrum Jülich GmbH P-VA Personalabrechnung beitragen kannst!
