Auf einen Blick
- Aufgaben: Unterstütze Mitarbeitende bei ihrer Weiterbildung und gestalte innovative Lernangebote.
- Unternehmen: Forschungszentrum Jülich, eines der größten Forschungszentren Europas.
- Vorteile: Flexible Arbeitszeiten, Teilzeitstelle und ein inspirierendes Arbeitsumfeld.
- Weitere Informationen: Werde Teil eines dynamischen Teams und erlebe persönliche Entwicklungsmöglichkeiten.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft des Lernens und fördere Spitzenforschung aktiv mit.
- Qualifikationen: Interesse an Personalentwicklung und Organisationstalent.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 23400 - 28600 € pro Jahr.
Forschung für eine Gesellschaft im
Wandel: Das ist unser Antrieb im Forschungszentrum Jülich.
Als Mitglied der Helmholtz-Gemeinschaft stellen wir uns den großen gesellschaftlichen Herausforderungen unserer Zeit und erforschen interdisziplinär die digitalisierte Gesellschaft, ein klimaschonendes Energiesystem und nachhaltiges Wirtschaften.
Arbeite gemeinsam mit knapp 7.700 Kolleginnen und Kollegen in einem der größten Forschungszentren Europas und gestalte den Wandel mit uns!
Das Forschungszentrum Jülich lebt von dem Wissen und den Kompetenzen seiner Mitarbeitenden.
Das Team Learning & Development im Fachbereich Personalentwicklung und Recruiting gestaltet die Zukunft des Lernens am Forschungszentrum Jülich und entwickelt zukunftsweisende Lern- und Entwicklungsangebote.
Sie möchten unsere Mitarbeitenden dabei unterstützen, ihren Qualifizierungs- und Weiterbildungsbedarf mit geeigneten Angeboten zu decken und das innerbetriebliche Lernen zukunftsfest zu gestalten?
Dann sind Sie in unserem Team genau richtig.
Wir organisieren u. a. das zentrale Trainingsprogramm des Forschungszentrums und ein großes Spektrum an spezifischen Weiterbildungsangeboten für Einzelpersonen und Teams.
Damit tragen wir dazu bei, dass im Forschungszentrum Jülich bestmögliche Rahmenbedingungen für Spitzenforschung geschaffen werden.
Wenn diese Aufgabe Sie reizt, freuen wir uns auf Ihre Bewerbung.
Verstärken Sie diesen Bereich zum nächstmöglichen Zeitpunkt als
Mitarbeiter: in Personalentwicklung mit dem Schwerpunkt Trainingsmanagement (w/m/d) (20 Stunden/Woche)
Mitarbeiter:in Personalentwicklung mit dem Schwerpunkt Trainingsmanagement (w/m/d) (20 Stunden/Woche) in Jülich Arbeitgeber: Forschungszentrum Jülich GmbH
Das Forschungszentrum Jülich bietet eine inspirierende Arbeitsumgebung, in der innovative Ideen und interdisziplinäre Zusammenarbeit gefördert werden. Als Teil der Helmholtz-Gemeinschaft profitieren Mitarbeiter:innen von einer starken Gemeinschaft, vielfältigen Entwicklungsmöglichkeiten und einem wertschätzenden Arbeitsklima, das Raum für persönliche Entfaltung und berufliches Wachstum lässt. Hier hast du die Chance, aktiv an gesellschaftlichen Herausforderungen zu arbeiten und die Führungskultur mitzugestalten – ein einzigartiger Vorteil, der diese Position besonders attraktiv macht.
Kontaktdaten:
Forschungszentrum Jülich GmbH Recruiting-Team
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Mitarbeiter:in Personalentwicklung mit dem Schwerpunkt Trainingsmanagement (w/m/d) (20 Stunden/Woche) in Jülich erhalten könntest
✨Networking in der Branche nutzen
Im Personalmanagement ist Networking alles! Schau dir lokale HR-Events oder Workshops an, die häufig von Unternehmen oder Universitäten organisiert werden. Dort kannst du direkt mit Personalern und anderen Professionals ins Gespräch kommen und dich ins Gespräch bringen.
✨Direkte Bewerbung und Ungezwungenheit
Eine Bewerbung über unsere Website ist super, aber fühl dich auch frei, direkt bei Forschungszentrum Jülich GmbH anzufragen! Zeig deinen Enthusiasmus und deine Flexibilität, indem du dich für Teilzeitstellen gerade in Zeiten von Personalbedarf bewirbst – oft sind die Stellen nicht einmal online ausgeschrieben.
✨Lerne von anderen
Engagiere dich in Online-Communities zum Thema Personalmanagement, wie z.B. auf LinkedIn oder spezifischen HR-Foren. Dort kannst du Erfahrungen austauschen und wertvolle Tipps von Profis bekommen, die dir helfen, deinen Einstieg ins Teilzeit-Personalmanagement zu erleichtern.
✨Praktische Erfahrungen sammeln
Nutze Praktika oder Volunteer-Positionen im HR-Bereich, um praktische Erfahrungen zu sammeln. Das gibt dir nicht nur Skills, die du in deinem Teilzeitjob anwenden kannst, sondern erweitert auch dein Netzwerk, was für zukünftige Stellen von Vorteil ist. Denk daran, dass wir auch häufig Studenten und Teilzeitkräfte suchen!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Mitarbeiter:in Personalentwicklung mit dem Schwerpunkt Trainingsmanagement (w/m/d) (20 Stunden/Woche) in Jülich mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Hebe deine Soft Skills hervor!:Im Personalmanagement sind zwischenmenschliche Fähigkeiten einfach unerlässlich. Vergewissere dich, dass dein Lebenslauf und dein Anschreiben Beispiele deiner Kommunikationsfähigkeiten, Teamarbeit und Konfliktlösungskompetenz beinhalten. Zeige uns, wie du in der Vergangenheit erfolgreich mit Menschen umgegangen bist!
Erwähne passende Zertifikate:Falls du über spezifische Qualifikationen im Personalmanagement verfügst, wie zum Beispiel ein Zertifikat in Human Resources, solltest du das unbedingt erwähnen. Das zeigt uns, dass du die nötigen Kenntnisse hast und dich für den Bereich interessierst!
Motivation ist der Schlüssel!:Da es sich um eine Teilzeitstelle handelt, ist unser Augenmerk auf deine Motivation besonders wichtig. In deinem Anschreiben solltest du klar machen, warum du gerade in dieser Teilzeitposition arbeiten möchtest und was du dir von der Zusammenarbeit mit Forschungszentrum Jülich GmbH erhoffst.
Zeige deine Flexibilität:In einer Teilzeitstelle im Personalmanagement kann es auch mal hektisch werden. Mach deutlich, dass du flexibel bist, was Arbeitszeiten angeht, und bereit, dich in neuen Situationen einzubringen. Das kannst du gut in deinem Lebenslauf an der Stelle unter 'Verfügbarkeit' festhalten.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Forschungszentrum Jülich GmbH vorbereitet
✨Kompetenzen im Personalmanagement zeigen
Mach dich bereit, deine Kenntnisse in Personalmanagement zu demonstrieren. Sei bereit, über spezifische Methoden zu sprechen, wie du Talente identifiziert und entwickelt hast. Wenn du bereits mit Tools wie HR-Software oder E-Learning-Plattformen gearbeitet hast, bring das zur Sprache!
✨Verhaltensfragen meistern
In Teilzeit-Interviews wird häufig Wert auf Verhaltensfragen gelegt. Erwarte Fragen wie "Wie gehst du mit Konflikten im Team um?" oder "Erzähle von einer Herausforderung, die du erfolgreich gemeistert hast." Halte konkrete Beispiele bereit, um deine Fähigkeiten zu untermauern!
✨Flexibilität und Eigenverantwortung betonen
Da es sich um eine Teilzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Flexibilität und Selbstorganisation zu betonen. Arbeitgeber möchten sicherstellen, dass du deine Zeit gut managen kannst und auch in einem reduzierten Zeitrahmen effektive Ergebnisse lieferst!
✨Bereite deine Fragen vor
Nutze die Gelegenheit, um Fragen zu stellen! Erkundige dich nach den Herausforderungen, denen sich das Team gegenübersieht oder wie die Integration neuer Systeme im Personalmanagement erfolgt. Das zeigt dein Interesse und dass du schon darüber nachgedacht hast, wie du zum Erfolg von Forschungszentrum Jülich GmbH beitragen kannst!
