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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite ein Team in der Personalbetreuung und unterstütze bei wichtigen HR-Prozessen.
- Arbeitgeber: Das Forschungszentrum Jülich ist Teil der Helmholtz-Gemeinschaft und fördert innovative Lösungen.
- Mitarbeitervorteile: Genieße flexible Arbeitszeiten, Homeoffice-Möglichkeiten und zahlreiche Weiterbildungschancen.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft mit und arbeite an gesellschaftlich relevanten Themen in einem dynamischen Umfeld.
- Gewünschte Qualifikationen: Du solltest Erfahrung im Personalwesen und Führungskompetenzen mitbringen.
- Andere Informationen: Werde Teil eines engagierten Teams, das an der Schnittstelle von Forschung und Gesellschaft arbeitet.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 43200 - 72000 € pro Jahr.
Forschung für eine Gesell schaft im Wandel: Das ist unser Antrieb im For schungs zen trum Jülich. Als Mitglied der Helmholtz-Gemein schaft stellen wir uns großen gesell schaft lichen Heraus forde rungen unserer Zeit und erfor schen Optionen für die digi tali sierte Gesell schaft, ein klima schonendes Energie system und res sour cen schüt zendes Wirt schaften. Arbeiten Sie gemein sam mit rund 7 . klicken sie bewerben, für die volle Stellenbeschreibung
Teamleiter:in In Der Personalbetreuung (w/m/d) Arbeitgeber: Forschungszentrum Juelich GmbH
Kontaktperson:
Forschungszentrum Juelich GmbH HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Teamleiter:in In Der Personalbetreuung (w/m/d)
✨Tip Nummer 1
Informiere dich über die aktuellen Herausforderungen und Trends im Personalwesen. Zeige in Gesprächen, dass du die Entwicklungen in der Branche verstehst und wie du mit deinem Team dazu beitragen kannst, diese Herausforderungen zu meistern.
✨Tip Nummer 2
Netzwerke aktiv mit anderen Fachleuten im Bereich Personalbetreuung. Besuche relevante Veranstaltungen oder Webinare, um Kontakte zu knüpfen und dein Wissen zu erweitern. Diese Verbindungen können dir wertvolle Einblicke und Empfehlungen bieten.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich auf mögliche Fragen zur Teamführung und Mitarbeiterentwicklung vor. Überlege dir konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung, die deine Fähigkeiten in diesen Bereichen unter Beweis stellen.
✨Tip Nummer 4
Zeige deine Begeisterung für die Mission des Forschungszentrums Jülich. Informiere dich über deren Projekte und Ziele und erkläre, wie du mit deinem Team zur Erreichung dieser Ziele beitragen kannst. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Teamleiter:in In Der Personalbetreuung (w/m/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Unternehmensrecherche: Informiere dich über das Forschungszentrum Jülich und die Helmholtz-Gemeinschaft. Verstehe ihre Mission, Werte und aktuellen Projekte, um deine Motivation im Bewerbungsschreiben klar darzustellen.
Anpassung des Lebenslaufs: Gestalte deinen Lebenslauf so, dass er die für die Position als Teamleiter:in in der Personalbetreuung relevanten Erfahrungen und Fähigkeiten hervorhebt. Betone Führungskompetenzen und Erfahrungen in der Personalbetreuung.
Motivationsschreiben: Verfasse ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du erklärst, warum du für diese Position geeignet bist. Gehe auf spezifische Herausforderungen ein, die das Unternehmen anspricht, und wie du dazu beitragen kannst.
Korrekturlesen: Lass deine Bewerbungsunterlagen von jemand anderem Korrektur lesen, um sicherzustellen, dass sie fehlerfrei sind. Achte darauf, dass der Text klar und professionell formuliert ist.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Forschungszentrum Juelich GmbH vorbereitest
✨Verstehe die Mission des Unternehmens
Informiere dich über die Ziele und Werte der Gesellschaft im Wandel. Zeige im Interview, dass du die Herausforderungen, mit denen das Forschungszentrum Jülich konfrontiert ist, verstehst und bereit bist, aktiv zur Lösung beizutragen.
✨Bereite Beispiele für Führungskompetenzen vor
Da du als Teamleiter:in in der Personalbetreuung tätig sein wirst, solltest du konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung parat haben, die deine Führungsqualitäten und deine Fähigkeit zur Teamarbeit unter Beweis stellen.
✨Fragen zur Unternehmenskultur stellen
Zeige dein Interesse an der Unternehmenskultur, indem du gezielte Fragen stellst. Frage nach den Werten, die im Team gelebt werden, und wie das Unternehmen die persönliche und berufliche Entwicklung seiner Mitarbeiter fördert.
✨Sei bereit für situative Fragen
Erwarte situative Fragen, die deine Problemlösungsfähigkeiten und deinen Umgang mit Herausforderungen testen. Überlege dir im Voraus, wie du in bestimmten Situationen reagieren würdest, um deine Eignung für die Rolle zu demonstrieren.
