Auf einen Blick
- Aufgaben: Gestalte digitale Lernformate und entwickle innovative Trainingsangebote für unsere Mitarbeiter:innen.
- Unternehmen: Werde Teil eines dynamischen Teams in einem zukunftsorientierten Unternehmen.
- Vorteile: Flexible Arbeitszeiten, 30 Tage Urlaub und eine faire Vergütung warten auf dich.
- Weitere Informationen: Freue dich auf ein inklusives Arbeitsumfeld mit tollen Weiterbildungsmöglichkeiten.
- Warum dieser Job: Nutze deine Kreativität, um E-Learning zu revolutionieren und echte Veränderungen zu bewirken.
- Qualifikationen: Studium oder Ausbildung im Bereich E-Learning oder Medienmanagement erforderlich.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 42750 - 52250 € pro Jahr.
Willkommen in einem Job, der nicht nur Ideen, sondern auch Talente fördert. Willkommen im Wandel. Als Projektträger sind wir starker Partner von Wissenschaft, Wirtschaft und Politik. Wir setzen Fördermittel effizient und zielgerichtet ein, damit innovative Ideen wachsen können. Gemeinsam mit unseren Auftraggebenden in Bund, Ländern und der Europäischen Kommission setzen wir neue Maßstäbe für den gesellschaftlichen Fortschritt. Die Fachgruppe „Personalentwicklung“ (ZDL 23) verantwortet die Konzeption und Umsetzung von zeitgemäßen Lern- und Weiterbildungsangeboten für die Mitarbeiter:innen sowie die strategische und operative Entwicklung von Führungskräften. Gemeinsam mit den Fachgruppen „Personalrecruiting“ (ZDL 21) und „Personalbetreuung“ (ZDL 22) trägt sie dazu bei, uns nachhaltig als attraktiven Arbeitgeber zu positionieren.
Ihre Aufgaben im Team
- Sie übernehmen den strategischen Aufbau und den kontinuierlichen Ausbau digitaler Beratungs- und Trainingsangebote beim PtJ.
- Sie konzipieren mediendidaktisch und erstellen digitale Lernformate wie Web-Based-Trainings, Microlearning-Content und Video-Trainings.
- Zudem betreuen und entwickeln Sie das Lernangebot innerhalb unserer digitalen Lernplattform und unseres Seminarmanagementsystems kontinuierlich weiter.
- Sie unterstützen das Trainingsmanagement bei der Organisation und Evaluation von Trainingsmaßnahmen.
- Sie unterstützen die Personalreferenten bei der Konzeption, Durchführung und Evaluation von Maßnahmen der Personal- und Führungskräfteentwicklung.
- Sie überprüfen, analysieren und optimieren kontinuierlich Strukturen und Prozesse und bewerten Best-Practice-Ansätze hinsichtlich ihrer Übertragbarkeit.
Das bringen Sie mit
- Sie haben ein abgeschlossenes Studium (Bachelor) der Bildungswissenschaften, des Medienmanagements, der Mediendidaktik, Erwachsenenbildung oder eines vergleichbaren Studiengangs mit Schwerpunkt E-Learning.
- Alternativ verfügen Sie über eine abgeschlossene kaufmännische Ausbildung und mehrjährige Berufserfahrung in der didaktischen und konzeptionellen Entwicklung, Begleitung und visuellen Aufbereitung von Trainingsangeboten.
- Sie bringen gute Kenntnisse in der Entwicklung und technischen Umsetzung von Web-Based-Trainings und Video-Trainings mit.
- Im Umgang mit gängigen EDV-Anwendungen sind Sie sicher und routiniert.
- Sie verfügen über Kenntnisse im Umgang mit Learning-Management-Systemen, vorzugsweise Moodle.
- Idealerweise bringen Sie Kenntnisse in Articulate Storyline und Synthesia mit. Alternativ verfügen Sie über Erfahrung im Umgang mit anderen Autorentools zur Erstellung digitaler Lernformate.
- Sie sind erfahren in der Erstellung und Bearbeitung von Video- und Audioaufnahmen.
- Sie interessieren sich für aktuelle Trends und Innovationen im Bereich des digitalen Lehrens und Lernens und haben Freude daran, neue Entwicklungen aufzugreifen und in die Praxis zu übertragen.
- Sie sind beratungsstark und kommunizieren fließend auf Deutsch (C2-Level).
- Die Arbeit in interdisziplinären Teams, auch standortübergreifend, bereitet Ihnen Freude und Sie überzeugen durch eine zuverlässige und sorgfältige Arbeitsweise.
- Sie zeichnen sich durch eine ausgeprägte Teamfähigkeit, Kommunikationsstärke und Zuverlässigkeit aus.
Freuen Sie sich auf folgende Benefits
- Sinnstiftende Aufgaben: Bei uns arbeiten Sie an zukunftsorientierten, spannenden Aufgaben: Wir helfen innovativen Ideen zu wachsen, indem wir Fördermittel effizient und zielgerichtet einsetzen.
- Work-Life Balance: Die Vereinbarkeit von Beruf und Familie hat für uns hohe Priorität. Bei einer Gleitzeit ohne Kernarbeitszeit bieten wir Ihnen größtmögliche Flexibilität. Bei uns sind verschiedene Vollzeit- bzw. vollzeitnahe- und Home-Office-Modelle möglich. Außerdem bieten wir 30 Tage Urlaub sowie freie Brückentage und dienstfrei zwischen Weihnachten und Neujahr.
- Faire Vergütung: In Abhängigkeit von Ihren vorhandenen Qualifikationen und je nach Aufgabenübertragung erfolgt eine Eingruppierung im Bereich der Entgeltgruppe 11 TVöD-Bund. Zusätzlich zum Grundgehalt gibt es eine Jahressonderzahlung, eine betriebliche Altersvorsorge mit Arbeitgeberzuschuss, vermögenswirksame Leistungen sowie Zugang zu Corporate Benefits.
- Gemeinschaftsgefühl: Unsere Unternehmenskultur zeichnet sich durch ein gemeinsames Miteinander und gegenseitigen Respekt aus. Bei uns arbeiten Mitarbeiter:innen mit vielfältigen Hintergründen. Wir verstehen Diversität als Stärke, denn in ihrer Vielfalt liegt die Basis unseres Erfolgs.
- Sichere Perspektive: Nach einer zweijährigen Befristung ist es unser Ziel, Sie langfristig für uns zu gewinnen. Lassen Sie uns gemeinsam diese Zeit nutzen, um herauszufinden, wie gut wir zueinander passen. Freuen Sie sich auf einen krisensicheren Arbeitsplatz.
- Wissen & Weiterbildung: Wir fördern die Weiterentwicklung Ihrer persönlichen Stärken. Freuen Sie sich auf eine umfassende Einarbeitung und unser großes Weiterbildungsangebot.
Wir freuen uns über Bewerbungen von Menschen mit vielfältigen Hintergründen, z.B. hinsichtlich Alter, Geschlecht, Behinderung, sexueller Orientierung / Identität sowie sozialer, ethnischer und religiöser Herkunft. Ein chancengerechtes, diverses und inklusives Arbeitsumfeld, in dem alle ihre Potentiale verwirklichen können, ist uns wichtig.
Dienstort: Jülich oder Berlin
Beginn: Zum nächstmöglichen Zeitpunkt
Umfang: 39h Woche / Vollzeit
Gehalt: EG 11 TVöD-Bund
Bewerbungsfrist: 30.08.2026
Kontakt: Sandra Wojtowicz
Telefon: 02461 61-9575
HR Specialist Personalentwicklung mit Schwerpunkt E-Learning (w/m... Arbeitgeber: Forschungszentrum Jülich P-VA Personalabrechnung
Das Forschungszentrum Jülich bietet Ihnen als Doktorand:in die Möglichkeit, an einem der größten Forschungsinstitute Europas zu arbeiten und aktiv zur nachhaltigen Wasserstoffwirtschaft beizutragen. Sie profitieren von einer exzellenten wissenschaftlichen Ausstattung, flexiblen Arbeitszeiten und einer unterstützenden Teamkultur, die Ihre persönliche und berufliche Entwicklung fördert. Zudem erwartet Sie ein kollegiales Umfeld, in dem Vielfalt und Chancengerechtigkeit großgeschrieben werden.
Kontaktdaten:
Forschungszentrum Jülich P-VA Personalabrechnung Recruiting-Team
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so HR Specialist Personalentwicklung mit Schwerpunkt E-Learning (w/m... erhalten könntest
✨Mach mit bei E-Learning-Events!
Such nach Konferenzen oder Webinaren, die sich mit E-Learning und digitaler Bildung beschäftigen. Dort kannst du nicht nur neue Trends erfahren, sondern auch mit Branchenexperten ins Gespräch kommen und eventuell Kontakte knüpfen, die dir bei Forschungszentrum Jülich P-VA Personalabrechnung helfen können.
✨Engagiere dich in Online-Communities
Schau dir Foren und soziale Medien an, die sich mit E-Learning beschäftigen, wie z.B. LinkedIn-Gruppen oder Facebook-Communities. Poste Fragen oder teile deine Meinungen – so bekommst du nicht nur Sichtbarkeit, sondern auch wertvolle Insights und vielleicht sogar direkte Jobangebote.
✨Nutze deine Unis Ressourcen
Wenn du gerade studierst oder frisch von der Uni kommst, vergiss nicht, die Karrierezentren und Alumni-Netzwerke deiner Hochschule zu nutzen. Diese Ressourcen können dir helfen, Stellenangebote in der E-Learning-Branche zu finden, speziell bei Unternehmen wie Forschungszentrum Jülich P-VA Personalabrechnung.
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Wir bei StudySmarter wissen, wie wichtig es ist, den direkten Draht zu suchen. Bewirb dich auf unserer Website und nutze die Möglichkeit, dein Interesse an HR Specialist Personalentwicklung mit Schwerpunkt E-Learning (w/m... klar und direkt zu zeigen. So bist du einen Schritt näher dran, Teil unseres Teams zu werden!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um HR Specialist Personalentwicklung mit Schwerpunkt E-Learning (w/m... mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Zeige dein Interesse an digitaler Bildung:In deiner Bewerbung solltest du klar machen, warum du Leidenschaft für e-Learning und digitale Bildung hast. Vielleicht hast du bereits Erfahrungen mit Online-Lernplattformen gemacht oder selbst digitale Bildungsprojekte initiiert? Teile deine Motivation und wie du bei Forschungszentrum Jülich P-VA Personalabrechnung einen Unterschied machen kannst!
Relevante Erfahrung betonen:Formuliere deinen Lebenslauf so, dass deine bisherigen Erfahrungen in der digitalen Bildung klar hervorgehoben werden. Das können Praktika, Projekte oder Studiengänge sein. Zeige direkte Zusammenhänge zwischen deinen Fähigkeiten und den Anforderungen von HR Specialist Personalentwicklung mit Schwerpunkt E-Learning (w/m....
Visuelle Unterlagen einfügen:In der Welt der digitalen Bildung kann es hilfreich sein, visuelle Beispiele deiner Arbeit beizufügen. Wenn du an E-Learning-Plattformen oder Lernmaterialien gearbeitet hast, kannst du Links oder Screenshots in deiner Bewerbung einfügen. Mach es der Personalabteilung von Forschungszentrum Jülich P-VA Personalabrechnung leicht, deine Kreativität und Fähigkeiten zu erkennen.
Klarheit über deine Verfügbarkeit:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, stelle sicher, dass du in deinem Anschreiben deutlich machst, welche Zeiträume du zur Verfügung stehst. Zeige, dass du bereit bist, dich voll und ganz in das Team von Forschungszentrum Jülich P-VA Personalabrechnung einzubringen und langfristige Ziele zu verfolgen.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Forschungszentrum Jülich P-VA Personalabrechnung vorbereitet
✨Mach dich mit den neuesten Trends vertraut
In der E-Learning-Branche ist es super wichtig, die neuesten Trends und Technologien zu kennen. Schau dir an, welche Tools und Plattformen aktuell populär sind und überlege, wie diese in die Strategien von Forschungszentrum Jülich P-VA Personalabrechnung passen könnten. Das zeigt, dass du nicht nur die Grundlagen beherrschst, sondern auch bereit bist, innovativ zu denken!
✨Portfolio, das begeistert
Stell sicher, dass du ein schönes Portfolio hast, das deine besten Arbeiten im Bereich digitale Bildung zeigt. Such dir ein paar Projekte aus, die deine Fähigkeiten in der Entwicklung von Lerninhalten oder -architekturen demonstrieren. Die Interviewer bei Forschungszentrum Jülich P-VA Personalabrechnung werden von konkreten Beispielen und Ergebnissen beeindruckt sein, die deine Herangehensweise an E-Learning zeigen.
✨Bereite dich auf technische Fragen vor
Technische Fragen sind in dieser Branche nicht ungewöhnlich. Sei bereit, Fragen zu beantworten, die sich auf deine Kenntnisse bezüglich Learning Management Systems (LMS), Content-Management-Systeme oder sogar UX/UI-Design beziehen. Das wird dir helfen zu zeigen, dass du das technische Know-how hast, um bei Forschungszentrum Jülich P-VA Personalabrechnung erfolgreich zu sein.
✨Engagement für lebenslanges Lernen
Da die Rolle in einem Vollzeitjob angesiedelt ist, wird dein Engagement für kontinuierliche Weiterbildung entscheidend sein. Mach dir Gedanken über deine eigene Lernreise und wie du dieses Engagement in die Kultur von Forschungszentrum Jülich P-VA Personalabrechnung einbringen kannst. Zeig, dass du aktiv daran interessiert bist, dich weiterzuentwickeln, sodass du nicht nur jetzt, sondern auch in Zukunft einen Wert bringst!
