Revierjägerin/Revierjäger (w/m/d) oder Revierjagdmeisterin/Revierjagdmeister (w/m/d)

Wir suchenzum nächstmöglichen Zeitpunkt zunächst befristet bis für den Forstbezirk 911 Westlicher Schwarzwald mit Dienstsitz in Bad Herrenalb einen/eineRevierjägerin/Revierjäger (w/m/d) oderRevierjagdmeisterin/Revierjagdmeister (w/m/d)Die Stelle ist zunächst befristet, die Möglichkeit einer unbefristeten Übernahme kann in Aussicht gestellt werden.Der Forstbezirk Westlicher Schwarzwald bewirtschaftet den Staatswald zwischen Waldbronn im Norden, Seewald im Süden sowie dem Murgtal im Westen und dem Enztal im Osten mit ca ha Holzbodenfläche. Gut 75 % des Forstbezirks liegen innerhalb des Rotwildgebietes Nördlicher Schwarzwald und bilden dort den Verbreitungsschwerpunkt nördlich der Murg. Durch Flächenveränderungen im Zuge der Nationalparkerweiterung wird sich die Regiejagd auf ca ha und der Rotwildabschussplan auf etwa 200 Stück reduzieren.Das Rotwildgebiet Nördlicher Schwarzwald ist mit einer Fläche von ca ha das größte der fünf Rotwildgebiete Baden-Württembergs. Es erstreckt sich über die Forstbezirke Nordschwarzwald, Westlicher Schwarzwald, Mittlerer Schwarzwald und Mittleres Rheintal.Im Rahmen des Projektes \“Rotwildkonzeption Nordschwarzwald\“ hat der Forstbezirk zu Beginn des Jagdjahres 2022/2023 ein neues Jagdkonzept eingeführt. Auf rund 7.500 ha im zentralen Bereich des Rotwildvorkommens soll über einen Zeitraum von sechs Jahren die Umstellung der Bejagung von individueller Einzeljagd auf störungsarme Intervalljagd in Form von Sammelansitzen und Bewegungsjagden erprobt werden. Im vergangenen Jahr fand eine Zwischenevaluation statt, in deren Folge zu Beginn des Jagdjahres 2025/2026 kleinere Veränderungen erfolgten, die nun ebenfalls drei Jahre getestet werden. Der/Die Stelleninhaber/in unterstützt den Forstbezirk bei der weiteren Umsetzung dieses Konzeptes. Zu den Aufgaben gehören insbesondere die Koordination der Bejagung im Intervalljagdbereich, das Monitoring (Fotofallen, Schälschäden, etc.), die Standortwahl für neue Jagdeinrichtungen, der Bau von Jagdeinrichtungen, die Pflege von Wildäsungsflächen, die Verwaltung des Materiallagers Jagd (Schnittholz, Nägel, Salzsteine, Dünger, Kirrgut, etc.), die eigenverantwortliche Betreuung eines Intervalljagdbogens, sowie die Mitwirkung beim Prädatorenmanagement im Auerwildreferenzgebiet Kaltenbronn.Änderungen der Organisation und Aufgabenzuweisung bleiben vorbehalten.Die räumliche Abgrenzung des Forstbezirks kann der \“Interaktiven Karte\“, die auf der Startseite unserer Homepage unter zu finden ist, entnommen werden.Wir erwarteneine erfolgreich abgeschlossene Ausbildung zur Revierjägerin/zum Revierjäger, ggf. mit abgeschlossener MeisterprüfungIdentifikation mit den betrieblichen Zielen von ForstBW und eine hohe Bereitschaft, die Ziele des Wildtiermanagements im Staatswald zu erreichenausgeprägte Kontaktbereitschaft und die Fähigkeit, teamorientiert zu arbeitenselbstständige, sorgfältige, verantwortungsvolle und strukturierte ArbeitsweiseBereitschaft für flexible Arbeitszeitengute mündliche Ausdrucksweise und sicheres Auftretenhohe Leistungsbereitschaft und ein hohes Maß an Flexibilität und Belastbarkeitgute EDV-Kenntnisse in den gängigen Office-AnwendungenBereitschaft zur Einarbeitung in neue Aufgabengebiete und EDV-FachanwendungenErfahrungen in der Rotwildbewirtschaftung sind von Vorteileinen gültigen JagdscheinBesitz einer gültigen Fahrerlaubnis der Führerscheinklasse B; Führerschein Klasse BE ist von VorteilBereitschaft einen privateigenen PKW gegen Kostenersatz zum Dienstreiseverkehr einzusetzenWir bietenMitwirkung an einem für den weiteren Umgang mit Rotwild in Baden-Württemberg wesentlichen Modellprojekteine Vergütung bis Entgeltgruppe 8 TVöD-VKABetriebsfahrzeug steht zur Verfügungein umfangreiches Fortbildungsangebotein motiviertes Teamein eigens für ForstBW entwickeltes Arbeitsschutz-Managementsystem, das die Gesunderhaltung und die sichere Arbeit für alle Mitarbeitenden in einem besonderen Maße berücksichtigtFirmenfitness (Zuschuss zu EGYM Wellpass)HinweiseWir möchten den Anteil der Frauen bei ForstBW weiter erhöhen und sind deshalb an Bewerbungen von Frauen besonders interessiert.Die Stelle ist grundsätzlich teilbar.Schwerbehinderte Menschen werden bei entsprechender Eignung bevorzugt eingestellt.Interne Bewerbungen werden im Auswahlverfahren bevorzugt. Zu den internen Bewerbungen zählen Beamte und Beamtinnen sowie Tarifbeschäftigte nach § 4 des Gesetzes zur Regelung des Personalübergangs auf die Anstalt des öffentlichen Rechts Forst Baden-Württemberg.Bewerbungen erbitten wir bis spätestens über unser Online-Bewerbungsportal: (Kennziffer Bewerbungen per E-Mail oder Post können leider nicht berücksichtigt werden. Für nähere Informationen steht Ihnen der Forstbezirksleiter Herr Volg (Tel gerne zur Verfügung.Die Informationen zur Erhebung von personenbezogenen Daten bei der betroffenen Person nach Artikel 13 DS-GVO können Sie unserer Homepage unter entnehmen.