Auf einen Blick
- Aufgaben: Verantworte alle HR-Themen und führe ein engagiertes Team.
- Unternehmen: Forster Group - ein modernes Unternehmen mit flachen Hierarchien.
- Vorteile: Gestaltungsfreiraum, Entwicklungsmöglichkeiten und ein wertschätzendes Arbeitsumfeld.
- Weitere Informationen: Langfristige Perspektiven für persönliches und fachliches Wachstum.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines dynamischen Teams und gestalte die Zukunft der HR mit.
- Qualifikationen: HR-Ausbildung und Erfahrung in einem KMU sind von Vorteil.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Deine Aufgaben - Ein abwechslungsreicher Arbeitsalltag, der nie langweilig wird:
- Verantwortung über sämtliche HR-Themen innerhalb der Forster Group
- Führung und Weiterentwicklung der HR-Assistentin und HR-Praktikantin
- Sicherstellung einer korrekten Lohn- und Sozialversicherungsabwicklung (in Zusammenarbeit mit internen Stellen)
- Betreuung und Beratung von Mitarbeitenden und Führungskräften in allen HR-Anliegen
- Verantwortung für Rekrutierungen, Onboarding und Employer Branding
- Mitarbeit in HR-Projekten und Weiterentwicklung der HR-Prozesse
- Enge Zusammenarbeit und Stellvertretung der HR-Leitung
Das bringst du mit - Du passt zu uns, wenn du:
- Eine abgeschlossene Weiterbildung im HR-Bereich (z. B. HR-Fachausweis in Arbeit oder abgeschlossen)
- Mehrjährige Erfahrung im HR, idealerweise in einem KMU - du verstehst die Abläufe und hast ein breites Verständnis über HR-Themen von A-Z
- Routine im Umgang mit Payroll, Sozialversicherungen und Zeiterfassung mitbringst
- Erfahrung mit der HR-Software «Abacus Umantis» hast - ist von grossem Vorteil
- Freude an Führung, Koordination und eigenverantwortlichem Arbeiten hast
- Interesse an HR-Projekten und der Weiterentwicklung moderner HR-Strukturen zeigst
- Organisationsstärke, Diskretion, Sozialkompetenz und ein gutes Gespür für Menschen mitbringst
- Deinen Wohnort in der Region St. Gallen hast
Was wir dir bieten - HR in seiner ganzen Vielfalt:
- Verantwortung & Gestaltungsspielraum: Du übernimmst die Verantwortung über sämtliche operativen HR-Themen innerhalb der Forster Group - von der Personaladministration über Lohn- und Sozialversicherungsthemen bis hin zur Betreuung der Mitarbeitenden und Führungskräfte.
- Führung & Zusammenarbeit: Du führst und begleitest eine HR-Assistentin sowie eine HR-Praktikantin im Tagesgeschäft und stellst sicher, dass das HR-Team gemeinsam effizient, lösungsorientiert und mit Freude arbeitet.
- Gestaltungsfreiraum & Entwicklung: Bringe deine Ideen in die Weiterentwicklung unserer HR-Prozesse, Tools und Projekte ein - insbesondere in den Bereichen Recruiting, Digitalisierung, Employer Branding und Organisationsentwicklung.
- Kultur & Teamgeist: Dich erwartet ein modernes, wertschätzendes Arbeitsumfeld mit flachen Hierarchien, offener Kommunikation und viel Eigenverantwortung.
- Langfristige Perspektive: Wir fördern Talente, die Verantwortung übernehmen und wachsen möchten - fachlich, persönlich und führungsmässig.
Bist du bereit, mit deinem Engagement und deiner Tatkraft in einem dynamischen Umfeld etwas zu bewegen und aktiv mitzugestalten? Dann freuen wir uns darauf, dich kennenzulernen und gemeinsam Grosses zu erreichen. Sende uns dein vollständiges Dossier und werde Teil unseres Teams!
Junior Hr Manager*in Mit Entwicklungspotenzial Arbeitgeber: Forster Rohner AG
Die Forster Group ist ein hervorragender Arbeitgeber, der dir als Junior HR Manager*in mit Entwicklungspotenzial ein abwechslungsreiches und verantwortungsvolles Arbeitsumfeld bietet. Hier profitierst du von einem modernen, wertschätzenden Arbeitsklima mit flachen Hierarchien und offener Kommunikation, sowie vielfältigen Möglichkeiten zur persönlichen und fachlichen Weiterentwicklung. In der Region St. Gallen hast du die Chance, aktiv an der Gestaltung innovativer HR-Prozesse mitzuwirken und Teil eines engagierten Teams zu werden.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Junior Hr Manager*in Mit Entwicklungspotenzial erhalten könnten
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf Forster Rohner AG aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch Forster Rohner AG, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei Forster Rohner AG klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Forster Rohner AG vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie Forster Rohner AG die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
