Auf einen Blick
- Aufgaben: Verantwortung für die Entgeltabrechnung und Betreuung des gesamten Employee Lifecycles.
- Unternehmen: Ein krisensicheres Unternehmen mit einer respektvollen und kollegialen Unternehmenskultur.
- Vorteile: Unbefristeter Vertrag, hohe Übernahmechancen und individuelle Weiterbildungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Flache Hierarchien und Duz-Kultur fördern ein angenehmes Arbeitsklima.
- Warum dieser Job: Gestalte HR-Prozesse aktiv mit und arbeite in einem dynamischen Umfeld.
- Qualifikationen: Kaufmännische Ausbildung oder Studium mit HR-Bezug und Erfahrung in der Entgeltabrechnung.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 38000 - 55000 € pro Jahr.
Über das Unternehmen
Unser Mandant ist ein überregional tätiges Unternehmen in einer krisensicheren Branche.
Aufgaben
- Vorbereitung sowie Qualitätssicherung der monatlichen Entgeltabrechnung in LOGA in enger Zusammenarbeit mit unserem externen Payroll-Dienstleister.
- Pflege und Verwaltung von Personalstammdaten sowie Bearbeitung des Bescheinigungswesens.
- Betreuung des gesamten Employee Lifecycles, vom Eintritt bis zum Austritt inklusive Vertragsmanagement.
- Unterstützung im Recruiting-Prozess sowie beim Onboarding neuer Mitarbeitender.
- Erstellung von HR-Reports, Auswertungen und Kennzahlen (KPIs).
- Ansprechpartner für Mitarbeitende und Führungskräfte in allen Fragen rund um Payroll, Verträge und HR-Prozesse.
- Aktive Mitwirkung an der Optimierung und Digitalisierung von HR-Prozessen.
- Mitarbeit sowie eigenständige Umsetzung von HR-Teilprojekten.
Qualifikationen
- Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung oder Studium mit HR-Bezug; idealerweise ergänzt durch eine Weiterbildung, z. B. im Bereich Lohn- und Gehaltsabrechnung oder Steuerwesen.
- Fundierte Berufserfahrung in der vorbereitenden Entgeltabrechnung.
- Fundierte Kenntnisse im Lohnsteuer- und Sozialversicherungsrecht.
- Erfahrung im Umgang mit Abrechnungssystemen, idealerweise LOGA.
- Eine strukturierte, sorgfältige und lösungsorientierte Arbeitsweise sowie ein hohes Maß an Verantwortungsbewusstsein und Diskretion.
- Ausgeprägte Serviceorientierung und ein sicheres, professionelles Auftreten in HR-Themen.
Benefits
- Unbefristeten Arbeitsvertrag mit der Hays Professional Solution GmbH.
- Einsatz bei renommierten, namhaften Kundenunternehmen.
- Hohe Übernahmechancen durch unsere Kundenbetriebe.
- Langfristige Projekte mit Planungssicherheit.
- Individuelle Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten.
- Eine respektvolle, kollegiale Unternehmenskultur mit flachen Hierarchien und Duz-Kultur.
Gehaltsinformationen
Das Einstiegsgehalt richtet sich nach Qualifikation und Berufserfahrung.
HR Generalist Payroll (m/w/d) Arbeitgeber: FORT.SCHRITT GmbH
Unser Mandant bietet eine herausragende Arbeitsumgebung für HR Generalisten, die in einer stabilen Branche tätig sein möchten. Mit unbefristeten Arbeitsverträgen, hohen Übernahmechancen und individuellen Weiterbildungsmöglichkeiten fördert das Unternehmen die persönliche und berufliche Entwicklung seiner Mitarbeitenden. Die respektvolle und kollegiale Unternehmenskultur mit flachen Hierarchien sorgt dafür, dass sich alle Mitarbeitenden wertgeschätzt und eingebunden fühlen.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so HR Generalist Payroll (m/w/d) erhalten könnten
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf FORT.SCHRITT GmbH aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch FORT.SCHRITT GmbH, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um HR Generalist Payroll (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei FORT.SCHRITT GmbH klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei FORT.SCHRITT GmbH vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie FORT.SCHRITT GmbH die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
