Auf einen Blick
- Aufgaben: Unterstütze bei der monatlichen Entgeltabrechnung und bearbeite spannende Fragestellungen.
- Unternehmen: Universitätsmedizin Mainz – ein engagiertes Team mit wertschätzender Zusammenarbeit.
- Vorteile: Attraktive Vergütung, Altersversorgung, Jobticket und zahlreiche Mitarbeiterangebote.
- Weitere Informationen: Tolle Entwicklungsmöglichkeiten und ein dynamisches Arbeitsumfeld warten auf dich.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Abrechnung im Gesundheitswesen und entwickle deine Fähigkeiten weiter.
- Qualifikationen: Kaufmännische Ausbildung oder Studium mit Bezug zur Entgeltabrechnung, idealerweise Erfahrung in Payroll.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 40000 - 55000 € pro Jahr.
Universitätsmedizin der Johannes Gutenberg-Universität Mainz sucht zum nächstmöglichen Zeitpunkt: HR-Sachbearbeiter*in (m/w/d) Abrechnung / Payroll SAP HCM.
Wir bieten Ihnen:
- wertschätzende Zusammenarbeit in einem engagierten Team
- interessante, vielseitige und verantwortungsvolle Aufgabe mit Kundenkontakt
- sehr gute persönliche und fachliche Entwicklungsmöglichkeiten
- Vergütung gemäß Haustarifvertrag bei Vorliegen der Eignungsvoraussetzung bis EG 9b sowie zusätzliche Altersversorgung und Sozialleistungen
- zahlreiche Mitarbeiter-Angebote wie z. B. Deutschland-Jobticket, Fahrradleasing und Teilnahme an Vorteilsprogrammen
- Kinderbetreuungsmöglichkeit, sofern Plätze verfügbar
- sehr gute Verkehrsanbindung
Ihre Aufgaben:
- Unterstützung bei der Sicherstellung der monatlichen Entgeltabrechnung inkl. Neben- und Prüfarbeiten unter Berücksichtigung von tariflichen, steuer- und sozialversicherungsrechtlichen Vorschriften
- Analyse, Bewertung und Bearbeitung entgeltrelevanter, steuer- und sozialversicherungsrechtlicher Fragestellungen einschließlich VBL und Jobradnutzung sowie Korrespondenz mit Behörden und Krankenkassen
- Betreuung der Schnittstellen zu anderen Abrechnungs- und Finanzsystemen, insbesondere dem Dienstplansystem sowie Unterstützung bei Datenqualitätsprüfungen
- Mitarbeit bei Projekten zur Digitalisierung und Prozessoptimierung
Qualifikationen:
- Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung, Studium oder eine vergleichbare Qualifikation mit Bezug zur Entgeltabrechnung, Wirtschaft oder IT
- Berufserfahrung in der Payroll oder Entgeltabrechnung und Vertrautheit mit den Abläufen einer monatlichen Abrechnung, idealerweise im Gesundheitswesen
- Verständnis für Arbeits- und Tarifrecht sowie gute Kenntnisse im Lohnsteuer- und Sozialversicherungsrecht
- Kenntnisse in SAP HCM/HANA sind von Vorteil, Zahlenaffinität und Freude an der Analyse, Optimierung und Weiterentwicklung von Abrechnungsprozessen
- strukturierte und kundenorientierte Arbeitsweise
Bei entsprechender Eignung werden schwerbehinderte Bewerber*innen (m/w/d) bevorzugt berücksichtigt.
HR-Sachbearbeiter*in (m/w/d) Abrechnung / Payroll SAP HCM Arbeitgeber: FORT.SCHRITT GmbH
Die Universitätsmedizin der Johannes Gutenberg-Universität Mainz ist ein hervorragender Arbeitgeber, der Wert auf eine wertschätzende Zusammenarbeit in einem engagierten Team legt. Mit attraktiven Entwicklungsmöglichkeiten, einer fairen Vergütung gemäß Haustarifvertrag und zahlreichen Mitarbeiterangeboten wie dem Deutschland-Jobticket und Fahrradleasing bietet die Institution nicht nur ein angenehmes Arbeitsumfeld, sondern auch die Chance, aktiv an der Digitalisierung und Prozessoptimierung im Gesundheitswesen mitzuwirken.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so HR-Sachbearbeiter*in (m/w/d) Abrechnung / Payroll SAP HCM erhalten könnten
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf FORT.SCHRITT GmbH aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch FORT.SCHRITT GmbH, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um HR-Sachbearbeiter*in (m/w/d) Abrechnung / Payroll SAP HCM mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei FORT.SCHRITT GmbH klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei FORT.SCHRITT GmbH vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie FORT.SCHRITT GmbH die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
