Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite ein dynamisches HR-Team und optimiere Personalprozesse.
- Unternehmen: Innovatives Unternehmen mit einem kollegialen Arbeitsumfeld.
- Vorteile: Flexible Arbeitszeiten, attraktive Vergütung und Entwicklungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Dynamisches Umfeld mit tollen Karrierechancen.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft des HR mit digitalen Prozessen und strategischer Personalarbeit.
- Qualifikationen: Erfahrung in Lohn- und Gehaltsabrechnung sowie Projektmanagement.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 85000 - 100000 € pro Jahr.
- Bitte beziehen Sie sich bei Ihrer Bewerbung auf FINANZ. JOBS – Kennziffer: 159844
- Aufgaben
- Verantwortung für die operative Führung und strategische Weiterentwicklung des HR Teams
- Gesetzeskonforme und termingerechte Abwicklung der monatlichen Entgeltabrechnung
- Optimierung der Personalprozesse und Support im operativen Tagesgeschäft durch fundierte Expertise
- Strategische wie operative Personalarbeit, bspw. in den Bereichen Recruiting & Personalentwicklung
- Begleitung und Umsetzung digitaler Prozesse, wie die Auswahl und Implementierung einer neuen HR Software
- Erstellung von Statistiken und Auswertungen sowie Vertragserstellung und Bescheinigungswesen
- Anlaufstelle für Mitarbeitende, Krankenkassen, Behörden sowie interne Schnittstellen
- Erfolgreich abgeschlossene kaufmännische Ausbildung oder vergleichbare Qualifikation
- Relevante Berufserfahrung in der Lohn- und Gehaltsabrechnung
- Profunde Kenntnisse im Lohnsteuer- und Sozialversicherungsrecht
- Expertise im Projektmanagement als Treiber: in von HR-Abrechnungs- und Zeitwirtschafts-Themen
- Strategische, strukturierte und lösungsorientierte Arbeitsweise
- Teamplayer mit Hands-On-Mentalität
Benefits
- Arbeitszeiterfassung, mit der Möglichkeit, Überstunden abzubauen
- Ein dynamisches und kollegiales Arbeitsumfeld
- Möglichkeiten zur persönlichen und beruflichen Weiterentwicklung
- Flexible Arbeitszeiten
- Attraktive Vergütung und vermögenswirksame Leistungen
- Gehaltsinformationen
Je nach Qualifikation und Expertise liegt das Bruttojahresgehalt zwischen 85000 und 100000 EUR.
#J-18808-Ljbffr
Teamlead HR & Payroll (m/w/d) Arbeitgeber: FORT.SCHRITT GmbH
Als Commercial Controller (m/w/d) in Gronau profitieren Sie von einer familiären Unternehmenskultur in einem internationalen Umfeld, die Ihnen nicht nur ein 13. Gehalt und Urlaubsgeld bietet, sondern auch die Möglichkeit, bis zu zwei Tage pro Woche im Homeoffice zu arbeiten. Zudem unterstützen wir Ihre berufliche Weiterentwicklung durch spezifische Schulungen und bieten Ihnen diverse Benefits nach der Probezeit, wie beispielsweise ein Jobrad, um Ihre Work-Life-Balance zu fördern.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Teamlead HR & Payroll (m/w/d) erhalten könntest
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf FORT.SCHRITT GmbH aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch FORT.SCHRITT GmbH, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Teamlead HR & Payroll (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei FORT.SCHRITT GmbH klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei FORT.SCHRITT GmbH vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie FORT.SCHRITT GmbH die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
