Auf einen Blick
- Aufgaben: Strategische Personalberatung und Recruiting für Leadership-Positionen in einem dynamischen Team.
- Unternehmen: Fortalent, ein innovativer Partner im Bereich Recruiting und HR Advisory.
- Vorteile: Attraktives Gehalt, moderne Arbeitsweise und hohe Eigenverantwortung.
- Weitere Informationen: Offene Unternehmenskultur mit viel Gestaltungsspielraum und innovativen Tools.
- Warum dieser Job: Übernehme eine Schlüsselrolle in einem kleinen Expertenteam und gestalte aktiv mit.
- Qualifikationen: Erfahrung im Recruiting und Leidenschaft für strategische Personalberatung.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 60000 - 80000 € pro Jahr.
fortalent bietet Strategisches Recruiting mit Kundenfokus auf den Mittelstand, Scale-ups, Holdings und institutionelle Auftraggeber. Unsere Beratungsdisziplinen sind Executive Search, Personalsuche und -auswahl sowie klar definierte Services im Bereich HR Advisory und Talent & Skill Insights. Wir arbeiten innovativ und schnell, kommunizieren klar und teilen einen hohen Qualitätsanspruch. Dabei agieren wir nicht als klassischer Personaldienstleister, sondern konsequent als Trusted Advisor auf Entscheiderebene.
Unser Ziel ist klar: Wir wollen in den nächsten Jahren zum „Partner of Choice“ für Eigentümer, C-Level und HR Leader im DACH-Raum in unseren Kundenzielgruppen werden. Dafür vereinen wir langjährige Erfahrung mit einem umsetzungsorientierten Mindset.
Worum geht es? Unser Team ist klein, schlagkräftig und geht für anspruchsvolle Auftraggeber die Extrameile. Wir zeichnen uns durch einen positiven Zugang zu Menschen aus und haben Freude an der Entwicklung unseres Business. Wir sind aufgeschlossen gegenüber neuen Technologien und dennoch fest davon überzeugt, dass bei Personal- und Karriereentscheidungen der Mensch im Driver’s Seat bleiben wird. Daher sind für uns Vertrauen, Respekt, Neugierde, Teamspirit und Eigenverantwortung unverhandelbare Werte.
Unsere Auftraggeber schätzen klare Aussagen, praxisnahe Handlungsempfehlungen und unseren „Zug zum Tor“. Von Executive Search Projekten, über die Suche und Auswahl von Key Mitarbeiter:innen bis hin zu strategischer Personalberatung (Recruiting Audits, Talent & Skill Insights, HR Due Diligence) – wir liefern echte Entscheidungsgrundlagen statt Buzzwords. Dabei reicht unser methodisches Repertoire von klassischer Direktansprache und individuellen Auswahlprozessen, über digitalen Active Search und Potenzialanalysen bis hin zu datengetriebenem Skill-Mapping.
Wen suchen wir? Im Zentrum steht Ihre Leidenschaft für strategische Personalberatung und Ihr aussagekräftiger Track-Record im Recruiting von Leadership- und Schlüsselrollen in mittelständischen Strukturen. Sie haben Freude daran, Projekte end-to-end zu verantworten und dabei direkt mit Entscheidern zusammenzuarbeiten – vom Briefing bis zum Projektabschluss und darüber hinaus.
Ihr vorhandenes Netzwerk, Ihre Bedarfsorientierung und Ihr Verständnis für den Jobmarkt sind Voraussetzung, um abseits klassischer Sales-Cycles Auftraggeber für eine Zusammenarbeit mit fortalent zu gewinnen sowie langfristige Partnerschaften auszubauen. Sie arbeiten service-orientiert, kommunizieren professionell und haben Handschlagqualität. Partnern begegnen Sie auf Augenhöhe, intern schätzen Sie ein modernes, teamorientiertes Arbeitsklima mit großem Gestaltungsspielraum und einem innovativen Toolset.
Angebot & Benefits: Wir bieten die Möglichkeit, in einem kleinen Expertenteam ein Unternehmen auf Anstellungsbasis mitaufzubauen und dabei von Tag eins an eine Schlüsselrolle zu übernehmen. Sie profitieren von einem professionellen Setup in puncto Office-Umfeld, digitaler Tools sowie moderner Arbeitsweise – und bereichern unser Team durch Ihre Erfahrungswerte und Arbeitsweise substanziell. Selbstverständlich dürfen Sie sich neben einem attraktiven Zielgehalt auf Basis realistischer Planung hohe Eigenverantwortung und die volle Unterstützung unseres Teams erwarten.
Lassen Sie uns sprechen! Uns sind Diskretion und der persönliche Kontakt wichtig. Wir freuen uns, Sie kennenzulernen!
Senior Consultant (gn) Strategic Recruiting Advisory Arbeitgeber: fortalent
Fortalent ist ein hervorragender Arbeitgeber, der Ihnen die Möglichkeit bietet, in einem dynamischen und innovativen Umfeld zu arbeiten, während Sie strategische Personalberatung für anspruchsvolle Kunden im Mittelstand und darüber hinaus leisten. Unsere Unternehmenskultur fördert Teamgeist, Eigenverantwortung und kontinuierliches Lernen, sodass Sie Ihre Fähigkeiten weiterentwickeln und einen echten Einfluss auf die Unternehmensentwicklung haben können. Mit einem modernen Arbeitsumfeld und einem starken Fokus auf persönliche und berufliche Entwicklung sind wir bestrebt, als Partner der Wahl für unsere Mitarbeiter zu agieren.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Senior Consultant (gn) Strategic Recruiting Advisory erhalten könnten
✨Networking mit Branchenprofis
Im Recruiting ist Networking das A und O. Schließ dich lokalen HR-Verbänden oder Recruiting-Veranstaltungen an, um in Kontakt mit Fachleuten zu treten, die dich weiterempfehlen können. Diese Events sind oft voll mit Personalleitern, die nach neuen Talenten suchen!
✨Zeige dein Wissen in Online-Communities
Engagiere dich in Online-Communities wie LinkedIn-Gruppen oder XING, die sich mit Recruiting und HR-Themen beschäftigen. Teile dein Wissen, stelle Fragen und baue dir so eine solide Reputation auf – das kann dazu führen, dass Recruiter dich direkt ansprechen!
✨Zielgerichtete Bewerbung über unsere Website
Wenn du bei fortalent als Vollzeit-Recruiter arbeiten möchtest, dann bewirb dich direkt über unsere Website. So steigern wir die Chancen, dass deine Bewerbung direkt bei den richtigen Leuten landet und du nicht in der Masse untergehst.
✨Nutze branchenspezifische Stellenportale
Schau dir spezialisierte Jobportale für Recruiting an. Plattformen wie 'StepStone' oder 'Monster' bieten oft Stellenanzeigen, die nicht in den großen Jobbörsen zu finden sind. Halte auch Ausschau nach Praktika oder Trainee-Programmen, um wertvolle Erfahrungen zu sammeln und deinen Fuß in die Tür zu bekommen.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Senior Consultant (gn) Strategic Recruiting Advisory mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Betone deine Recruiting-Erfahrung:In deinem Lebenslauf solltest du alle relevanten Erfahrungen im Recruiting-Bereich hervorheben. Zeig uns, welche Tools du benutzt hast, ob du an der Einstellung von Talenten beteiligt warst und welche Erfolge du dabei erzielt hast. Zahlen und Ergebnisse sind hier goldwert!
Zeige dein Verständnis für den Markt:Neben deinem Lebenslauf ist es wichtig, dass du in deinem Bewerbungsschreiben zeigst, dass du ein gutes Gespür für den Recruiting-Markt hast. Nenn Trends und Herausforderungen, die für fortalent relevant sein könnten. Denk daran, dass wir jemanden suchen, der das große Ganze im Blick hat!
Persönliche Motivation:In deinem Bewerbungsschreiben solltest du uns mit deiner persönlichen Motivation packen. Warum möchtest du Teil des fortalent-Teams werden? Was treibt dich an, Bewerber mit den passenden Unternehmen zusammenzubringen? Dein Interesse an der Verbesserung des Recruiting-Prozesses kann hier einen großen Unterschied machen.
Demonstriere deine Kommunikationsfähigkeiten:Im Recruiting ist Kommunikation das A und O! Achte darauf, dass dein Bewerbungsschreiben klar und präzise ist. Zeig uns, wie du deine kommunikativen Fähigkeiten unter Beweis stellst. Dies kann auch bedeuten, dass du Beispiele aus der Vergangenheit hinzufügst, wo deine Kommunikationsstärke zum Erfolg geführt hat.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei fortalent vorbereitet
✨Kenntnisse über Recruiting-Tools
Mach dich mit gängigen Recruiting-Tools vertraut, wie z.B. Applicant Tracking Systems (ATS). Zeig im Gespräch, dass du die Funktionsweise dieser Tools verstehst und vielleicht sogar Erfahrung in deren Anwendung hast – das kann dir echt einen Vorteil verschaffen!
✨Verhaltensbasiertes Interview
Sei bereit, in deinem Interview situationsbezogene Fragen zu beantworten. Recruiter nutzen häufig diese Technik, um herauszufinden, wie du in bestimmten Situationen reagiert hast. Überleg dir vorher ein paar konkrete Beispiele aus deiner Vergangenheit, die deine Stärken und Fähigkeiten im Recruiting hervorheben.
✨Netzwerken und Beziehungen
Ein wichtiger Teil des Recruitings ist es, Beziehungen aufzubauen. Sei bereit, darüber zu sprechen, wie du in der Vergangenheit Netzwerke geschaffen oder mit Kandidaten kommuniziert hast. Zeig, dass du das Talent hast, gute Beziehungen zu pflegen – das ist entscheidend für deine Rolle!
✨Unternehmen verstehen
Kümmere dich nicht nur um das Unternehmen fortalent, sondern auch um den spezifischen Markt, in dem sie sich bewegen. Zeig, dass du die Branche verstehst und wie die Firmenkultur zu deiner Recruiting-Strategie passt. Das wird dir helfen, als zukünftiger Vollzeit-Mitarbeiter zu glänzen.
