Koordinator (m/w/d) Bereich Erwachsene/Weiterbildung in Halle

Sie wollen mit und für Menschen arbeiten, Chancen ergreifen und Lösungen gestalten? Dann sind Sie in der faw genau richtig!

Wir sind Team-Player – Bei uns steht das Für- und Miteinander im Mittelpunkt

Wir sind Möglich-Macher – Chancen können uns nicht entkommen

Wir sind Lösungs-Denker – Scheitern scheitert an unserer Lösungsliebe

Wollen Sie Teil unseres Teams werden?

Dann bewerben Sie sich für unseren Standort Merseburg mit weiteren Niederlassungen in Halle (Saale), Lutherstadt Eisleben, Weißenfels und Naumburg als

Koordinator (m/w/d) Bereich Erwachsene/Weiterbildung (Führungskraft)

zum 02.11.2026, in Vollzeit, mit 39Std./Woche, unbefristet.

Ihr Verantwortungsbereich:

• Sie gestalten die Rahmenbedingungen sowie die Steuerung von Projekten und Maßnahmen und gewährleisten eine erfolgreiche Umsetzung.
• Als Koordinator*in arbeiten Sie die Kolleg*innen ein und begleiten die Teambuildingprozesse.
• Sie führen regelmäßig Team- und Fallbesprechungen durch.
• In enger Abstimmung mit der Leitung planen Sie den Einsatz der Kolleg*innen.
• Sie arbeiten vertrauensvoll mit Auftraggeber*- und Netzwerkpartner*innen zusammen, erweitern Ihr Netzwerk permanent, vertreten unseren Träger professionell und akquirieren selbständig neue Aufträge in ihrem Verantwortungsbereich.
• Sie arbeiten an der strategischen Weiterentwicklung des Standortes Merseburg mit seinen Außenstellen mit, erfassen Bedarfe und konzipieren entsprechende neue Angebote.
• Ihr Verantwortungsbereich umfasst administrative und organisatorische Aufgaben sowie die Sicherstellung des Arbeitens entsprechend der relevanten Qualitätsrichtlinien (QM).
• Sie berichten an die Standortleitung und arbeiten Ihre Ergebnisse und Kennzahlen regelmäßig zu

Sie bringen mit:

• Freude an der Übernahme von Verantwortung und dem Führen von Menschen
• Teamfähigkeit, Selbstständigkeit, Flexibilität und Spaß an der Verantwortung für Teams und Projekte
• Erste Erfahrungen im partnerschaftlichen Umgang mit Auftrag- und Kostenträgern, wie der Bundesagentur für Arbeit oder den Jobcentern/Eigenbetrieben und ihren Gremien
• Ein offenes und kommunikatives Wesen mit Freude an der Arbeit im Team
• Entscheidungsstärke und lösungsorientiertes Arbeiten
• Eine zielorientierte, verantwortliche Arbeitsweise und hohe Sozialkompetenz
• Die Fähigkeit, im Team eine offene und kreative Arbeitsatmosphäre zu schaffen und die Selbstständigkeit der Kolleg*innen zu fördern
• innovatives, bereichsübergreifendes und wirtschaftliches Denken
• Selbstorganisiertes Arbeiten und Organisationstalent
• Einen (Fach-) Hochschulabschluss, mindestens auf Niveau Bachelor aus einem der Aufgabe angemessenen Bereich, z.B. Sozialpädagogik, Soziologie, Psychologie, Betriebswirtschaft. Überzeugen Sie uns, dass Ihr Abschluss und Ihre Erfahrung der angestrebten Aufgabe dienlich sind.
• PKW und Führerschein zum Erreichen der Standorte
• Erweiterte Kenntnisse in der Nutzung von MS Office (Word, Excel, Powerpoint, Outlook)
• Sie identifizieren sich mit unseren Unternehmenswerten, die von Toleranz, gegenseitigem Respekt und Weltoffenheit geprägt sind, und treten im Arbeitsalltag aktiv für ein diskriminierungsfreies Miteinander ein.

Unser Angebot:

• Ein angenehmes Arbeitsklima in einem engagierten und professionellen Team
• Eine sinnstiftende Arbeit in einer gemeinnützigen GmbH
• Welcome Day und eine umfassende Einarbeitung
• Ein anspruchsvolle und abwechslungsreiche Tätigkeit
• Regelmäßige Teamsitzungen und kollegiale Fallberatung
• Vielfältige Weiterbildungsmöglichkeiten
• Umfangreiche Sozialleistungen, u.a. vermögenswirksame Leistungen, Corporate Benefits, Unfallversicherung auch für den privaten Bereich, Sabbatical, Jobticket, bezahlte Freistellung bei Kind krank u.v.m.
• Flexible Arbeitszeitmodelle im Sinne der Life-Domain-Balance, mobiles Arbeiten, wenn die Aufgaben es zulassen
• 30 Tage Urlaub pro Jahr plus 2 Tage (Heiligabend und Silvester), 2 zusätzliche Bonustage möglich

Die Umsetzung der „Charta der Vielfalt“ in unserer Organisation hat zum Ziel, ein wertschätzendes Arbeitsumfeld für alle Mitarbeitenden zu schaffen – unabhängig von Behinderung, Alter, ethnischer Herkunft und Nationalität, Geschlecht und geschlechtlicher Identität, körperlichen und geistigen Fähigkeiten, Religion und Weltanschauung, sexueller Orientierung und sozialer Herkunft.

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