Jobcoach / Lernprozessbegleiter (m/w/d) in Mainz

Menschen in Arbeit bringen. Digitale Kompetenzen fördern.

Wir sind ein AZAV-zertifizierter Bildungsträger und unterstützen Arbeitssuchende sowie Beschäftigte bei der Entwicklung beruflicher Perspektiven und digitaler Kompetenzen.

Zur Verstärkung unseres Teams suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt einen engagierten

Jobcoach / Lernprozessbegleiter (m/w/d) für digitale Qualifizierungen

In dieser Position begleiten Sie Teilnehmende individuell auf ihrem Weg in den Arbeitsmarkt und unterstützen sie bei der erfolgreichen Teilnahme an digitalen Qualifizierungsmaßnahmen.

Ihr Verantwortungsbereich:

• Individuelle Beratung von Kundinnen und Kunden zu digitalen Qualifizierungsangeboten und beruflichen Entwicklungsmöglichkeiten
• Durchführung von Informations-, Beratungs- und Orientierungsgesprächen vor und während der Qualifizierungsmaßnahme
• Kontinuierliche Betreuung und Begleitung der Teilnehmenden während der gesamten digitalen Qualifizierung
• Unterstützung der Teilnehmenden bei der Organisation und Strukturierung ihres Lernprozesses
• Förderung der Lernmotivation und Stärkung der Selbstlernkompetenz
• Ansprechpartner (m/w/d) bei fachlichen, organisatorischen und persönlichen Fragestellungen im Qualifizierungsverlauf
• Unterstützung bei der Nutzung von Lernplattformen, virtuellen Klassenräumen und digitalen Kommunikationsmedien
• Durchführung regelmäßiger Coaching- und Feedbackgespräche zur Sicherstellung des Lernerfolgs
• Erkennen von Unterstützungsbedarfen und Entwicklung individueller Lösungsstrategien zur Vermeidung von Maßnahmeabbrüchen
• Dokumentation von Beratungs- und Betreuungsgesprächen gemäß den Qualitätsanforderungen des Bildungsträgers und der AZAV
• Enge Zusammenarbeit mit Lehrkräften, Betrieben, Auftraggebern sowie weiteren internen und externen Schnittstellen
• Unterstützung der Teilnehmenden bei der Entwicklung beruflicher Perspektiven und bei der Vorbereitung des Übergangs in Beschäftigung oder weiterführende Qualifizierungen
• Mitwirkung an Maßnahmen zur Qualitätssicherung und kontinuierlichen Verbesserung der Bildungsangebote

Als Jobcoach (Lernprozessbegleitung) sind Sie zentrale Ansprechperson für unsere Teilnehmenden. Sie begleiten sie während ihrer digitalen Qualifizierung, fördern den Lernerfolg durch individuelle Beratung und Unterstützung und tragen dazu bei, dass die Teilnehmenden ihre beruflichen Ziele erfolgreich erreichen.

Sie bringen mit:

• Abgeschlossene Berufsausbildung mit einschlägiger Berufserfahrung im Coaching, Vermittlungs- oder Bildungsbereich
• Nachweis der Ausbildereignung ist zwingend erforderlich
• Erfahrung in der Beratung, Begleitung oder Vermittlung von Arbeitssuchenden
• Kenntnisse der Instrumente der Arbeitsförderung nach SGB II und SGB III
• Erfahrung in der Zusammenarbeit mit Jobcentern, Agenturen für Arbeit oder Rehabilitationsträgern von Vorteil
• Kenntnisse aktueller Bewerbungs- und RekrutierungsprozesseAusgeprägte Kommunikations- und Beratungskompetenz
• Empathie und wertschätzende Haltung gegenüber Menschen unterschiedlicher Lebenslagen
• Motivationsfähigkeit und lösungsorientiertes Handeln
• Organisationsstärke und selbstständige Arbeitsweise
• Sicherer Umgang mit MS Office 365 sowie digitalen Lern- und Kommunikationsplattformen
• Wünschenswert:Erfahrung in AZAV-geförderten Bildungsmaßnahmen,
  Kenntnisse digitaler Lernformate und E-Learning-Systeme,
  Erfahrung in virtuellen Klassenräumen und Online-Coachings,
  Zusatzqualifikationen im Bereich Coaching, Bewerbungstraining oder Case Management

Unser Angebot:

• Ein angenehmes Arbeitsklima in einem engagierten und professionellen Team
• Eine sinnstiftende Arbeit
• Welcome Day und eine umfassende Einarbeitung
• Anspruchsvolle und abwechslungsreiche Tätigkeit
• Regelmäßige Teamsitzungen und kollegiale Fallberatung
• Vielfältige Weiterbildungsmöglichkeiten
• Umfangreiche Sozialleistungen, u.a. vermögenswirksame Leistungen, Corporate Benefits, Unfallversicherung auch für den privaten Bereich, Sabbatical, Jobticket, bezahlte Freistellung bei Kind krank u.v.m.
• Flexible Arbeitszeitmodelle im Sinne der Life-Domain-Balance
• 30 Tage Urlaub pro Jahr plus 2 Tage (Heiligabend und Silvester), 2 zusätzliche Bonustage möglich

Sie haben noch Fragen?

Hans Wallrath hilft gerne weiter:
Tel.: +49 6131 62209-11

Die Umsetzung der „Charta der Vielfalt“ in unserer Organisation hat zum Ziel, ein wertschätzendes Arbeitsumfeld für alle Mitarbeitenden zu schaffen – unabhängig von Behinderung, Alter, ethnischer Herkunft und Nationalität, Geschlecht und geschlechtlicher Identität, körperlichen und geistigen Fähigkeiten, Religion und Weltanschauung, sexueller Orientierung und sozialer Herkunft.

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